湖北省高等教育自學(xué)考試

人力資源管理（專升本）專業(yè)考試計(jì)劃

專業(yè)代碼：120206

一、指導(dǎo)思想

高等教育自學(xué)考試是我國高等教育基本制度之一，是對(duì)社會(huì)自學(xué)者進(jìn)行的以學(xué)歷考試為主的高等教育國家考試，是個(gè)人自學(xué)、社會(huì)助學(xué)、國家考試相結(jié)合的高等教育形式，也是我國高等教育體系的重要組成部分。

本專業(yè)以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，落實(shí)立德樹人根本任務(wù)，為構(gòu)建繼續(xù)教育和終身學(xué)習(xí)體系，推進(jìn)學(xué)習(xí)型社會(huì)建設(shè)，助力我省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需求而設(shè)置。同時(shí)結(jié)合高等教育自學(xué)考試人才培養(yǎng)目標(biāo)定位和特點(diǎn)，強(qiáng)化“應(yīng)用性、實(shí)用性、發(fā)展性”的人才培養(yǎng)理念，強(qiáng)調(diào)對(duì)學(xué)習(xí)者職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)核心能力的培養(yǎng)。

二、學(xué)歷層次及規(guī)格

高等教育自學(xué)考試人力資源管理（專升本）專業(yè)的學(xué)歷層次為本科，學(xué)科門類為管理學(xué)，專業(yè)類為工商管理類。

本專業(yè)考試計(jì)劃規(guī)定合格課程門數(shù)為 16 門（其中考試課程相關(guān)的實(shí)踐考核環(huán)節(jié)部分不單獨(dú)計(jì)入課程總門數(shù)），總學(xué)分為74學(xué)分。

凡按照本專業(yè)考試計(jì)劃的規(guī)定，取得相應(yīng)課程合格成績且達(dá)到規(guī)定學(xué)分要求，實(shí)踐環(huán)節(jié)考核合格，思想品德經(jīng)鑒定符合要求者，經(jīng)審核通過，由湖北省高等教育自學(xué)考試委員會(huì)頒發(fā)人力資源管理專業(yè)自學(xué)考試本科畢業(yè)證書，主考學(xué)校副署，國家承認(rèn)學(xué)歷。符合高等學(xué)歷繼續(xù)教育學(xué)士學(xué)位授予條件者，由主考學(xué)校按規(guī)定授予學(xué)士學(xué)位。

三、培養(yǎng)目標(biāo)與基本要求

本專業(yè)培養(yǎng)理想信念堅(jiān)定，德、智、體、美、勞全面發(fā)展，具有較高的科學(xué)文化素養(yǎng)、職業(yè)道德水準(zhǔn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力和社會(huì)責(zé)任感，適應(yīng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律的基本知識(shí)，有一定的數(shù)學(xué)思維能力，掌握人力資源管理的基本理論、知識(shí)和技能，能夠在政府部門、企事業(yè)單位從事人員招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面工作的應(yīng)用型專門人才。

本專業(yè)要求掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和現(xiàn)代人力資源管理的基本理論、基本知識(shí)和基本方法，具備人力資源管理方法與技能，具有較強(qiáng)的分析、解決實(shí)際問題的能力。主要包括：

1.掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和現(xiàn)代人力資源管理的基本理論和基本知識(shí)；

2.掌握人力資源管理定性、定量分析基本方法，人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理的操作技能和管理實(shí)踐能力；

3.具有一定的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)，熟練使用相關(guān)辦公、統(tǒng)計(jì)和信息管理系統(tǒng)的能力；

4.掌握一門外語，具有較好的公文寫作、溝通交流和語言表達(dá)能力；

5.熟悉國家人力資源管理領(lǐng)域的方針政策和法律法規(guī)；

6.了解人力資源管理的理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài)；

7.具備國際化、數(shù)字化、學(xué)習(xí)能力終身化和一定的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

四、課程設(shè)置與學(xué)分

專業(yè)名稱：人力資源管理（專升本）     專業(yè)代碼： 120206  

五、主要課程說明

1.習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想概論（略）

2.中國近現(xiàn)代史綱要（略）

3.馬克思主義基本原理（略）

4.英語（專升本）（略）

5.線性代數(shù)（經(jīng)管類）（略）

6.經(jīng)濟(jì)學(xué)原理（中級(jí)）（略）

7.管理學(xué)原理（中級(jí)）（略）

8.管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用（含實(shí)踐）

本課程主要介紹如何利用計(jì)算機(jī)來有效地管理企業(yè)中的各種數(shù)據(jù)，提高管理水平和決策質(zhì)量，從而提高企業(yè)的應(yīng)變能力和競爭力?；緝?nèi)容包括信息管理基礎(chǔ)（計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和數(shù)據(jù)庫技術(shù)）、管理信息系統(tǒng)的基本概念與結(jié)構(gòu)、信息系統(tǒng)開發(fā)方法與過程。通過本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)生應(yīng)基本掌握管理信息系統(tǒng)的需求分析和功能設(shè)計(jì)的基本方法，了解管理信息系統(tǒng)開發(fā)的基本工具和過程。

9.人員素質(zhì)測評(píng)理論與方法

本課程是人力資源管理專業(yè)的專業(yè)課程。人員甄選與測評(píng)是組織人力資源管理的一項(xiàng)重要職能，實(shí)踐性很強(qiáng)。通過本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)生應(yīng)掌握多種職業(yè)從業(yè)人員的基本素質(zhì)特征模型，了解心理測驗(yàn)、面試方法、評(píng)價(jià)中心技術(shù)等職業(yè)素質(zhì)測評(píng)的基本方法。

10.績效管理

本課程主要內(nèi)容包括績效管理的基礎(chǔ)理論、績效計(jì)劃、績效溝通、績效評(píng)價(jià)、績效評(píng)價(jià)主體的選擇與評(píng)價(jià)者培訓(xùn)、績效評(píng)價(jià)指標(biāo)的選擇、績效評(píng)價(jià)方法的選擇、績效評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用以及績效薪酬等內(nèi)容。

11.勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法（含實(shí)踐）

本課程包括勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)兩個(gè)基本模塊，重點(diǎn)介紹和人力資源管理密切相關(guān)的勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和公司法等，具有很強(qiáng)的實(shí)踐性。其主要內(nèi)容包括勞動(dòng)制度與勞動(dòng)合同、工會(huì)與民主管理、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭議以及我國合同的訂立、履行、轉(zhuǎn)讓、變更、解除的條件，違約責(zé)任以及合同爭議的處理等；同時(shí)，闡述企業(yè)發(fā)展沿革、企業(yè)法律形式、企業(yè)登記設(shè)立法律制度、企業(yè)購并、清算、上市公司收購法律制度等法律內(nèi)容體系。

12.薪酬管理

本課程是一門將勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理等學(xué)科知識(shí)深度融合、充分體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理交融、文理滲透、實(shí)踐操作性較強(qiáng)的課程，是人力資源管理系統(tǒng)中最重要的環(huán)節(jié)之一。主要介紹薪酬管理的基礎(chǔ)理論、基本方法與工具，包括薪酬管理的功能和原則、戰(zhàn)略性薪酬管理的實(shí)施、薪酬控制以及不同薪酬體系的設(shè)計(jì)，以及國內(nèi)外薪酬管理的歷史和發(fā)展趨勢。

13.人力資源管理（中級(jí)）

本課程是通過理論教學(xué)和實(shí)踐環(huán)節(jié)使學(xué)生樹立人力資源管理理念，掌握人力資源管理流程的內(nèi)在聯(lián)系及規(guī)律，掌握工作分析、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘與流動(dòng)、開發(fā)與人員培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、職業(yè)管理等理論和實(shí)務(wù)，從而適應(yīng)組織人力資源管理相關(guān)崗位的任職需要。

14.培訓(xùn)與人力資源開發(fā)

本課程介紹組織中人員培訓(xùn)的基礎(chǔ)理論、方法與工具，主要內(nèi)容包括學(xué)習(xí)理論、戰(zhàn)略性培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源培訓(xùn)的需求分析、培訓(xùn)有效性分析、培訓(xùn)開發(fā)方式、人力資源開發(fā)的基本點(diǎn)、職業(yè)資格及分析、新員工導(dǎo)向、主管人員開發(fā)等。

15.應(yīng)用寫作學(xué)

本課程包括人力資源崗位描述、崗位素質(zhì)模型、培訓(xùn)計(jì)劃寫作等內(nèi)容，著力提高學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)造能力，在教學(xué)、考核內(nèi)容、考核目標(biāo)和考試命題方面，均充分體現(xiàn)出本課程實(shí)用性的特點(diǎn)。本課程能使學(xué)生系統(tǒng)掌握常用的應(yīng)用類文章的實(shí)際用途及其寫作要領(lǐng)，培養(yǎng)和提高為高級(jí)應(yīng)用型人才所必備的文章寫作能力和文章分析與處理能力，以滿足當(dāng)前和今后在工作、學(xué)習(xí)以及科學(xué)研究中的需要。

六、實(shí)踐性環(huán)節(jié)學(xué)習(xí)考核要求

1.實(shí)踐性環(huán)節(jié)課程

含實(shí)踐的課程及實(shí)踐所占學(xué)分：管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用（實(shí)踐）1學(xué)分、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法（實(shí)踐）2學(xué)分。

凡理論考試與實(shí)踐環(huán)節(jié)考核兩部分相結(jié)合的課程為一門課程，考生必須取得兩個(gè)部分的合格成績方能獲得該門課程的學(xué)分。

2.畢業(yè)考核（論文）要求

畢業(yè)論文是對(duì)學(xué)生掌握知識(shí)和運(yùn)用知識(shí)的綜合檢查。培養(yǎng)學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)的基本理論、專業(yè)知識(shí)和技能，分析問題和解決問題的能力。要求學(xué)生在畢業(yè)前認(rèn)真選題，通過文獻(xiàn)檢索了解畢業(yè)選題內(nèi)容；能正確運(yùn)用技術(shù)語言完成畢業(yè)論文撰寫。

七、教材目錄

注：“使用教材”以當(dāng)次考試公布的教材及大綱使用情況為準(zhǔn)。

湖北自考人力資源管理專升本共設(shè)置15門考試科目，總學(xué)分要求71分，包含管理學(xué)原理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等特色課程。通過專業(yè)學(xué)習(xí)，考生將具備人才招聘、培訓(xùn)開發(fā)及薪酬設(shè)計(jì)等實(shí)務(wù)能力。該專業(yè)為?？粕峁└咝W(xué)習(xí)路徑，助力提升學(xué)歷層次與職業(yè)競爭力，滿足企業(yè)人力資源管理的多元化需求。

須知

1.自學(xué)考試屬國民教育系列，采取免試入學(xué)政策，國家承認(rèn)學(xué)歷。

2.畢業(yè)學(xué)生頒發(fā)《中華人民共和國高等學(xué)校畢業(yè)證書》，符合條件的授予學(xué)士學(xué)位，畢業(yè)證書在學(xué)信網(wǎng)(www.chsi.com.cn).上查詢認(rèn)證，可以考研，出國留學(xué)，評(píng)職稱等，享受普通高等學(xué)校畢業(yè)生同等學(xué)歷待遇;

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