打好基礎(chǔ)：2018普通專(zhuān)升本《管理學(xué)》基礎(chǔ)練習(xí)！

來(lái)源：湖北專(zhuān)升本網(wǎng) 整編：湖北自考網(wǎng) 時(shí)間：2018-03-01 瀏覽：0

1、下列因素中對(duì)分權(quán)沒(méi)有促進(jìn)作用的是（）。
（A）組織的規(guī)模
（B）政策的統(tǒng)一性
（C）培訓(xùn)管理人員的需要
（D）活動(dòng)的分散性
2、一家產(chǎn)品單一的跨國(guó)公司在世界許多地區(qū)擁有客戶和分支機(jī)構(gòu)，該公司的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)考慮按（）因素來(lái)劃分部門(mén)？
（A）職能
（B）產(chǎn)品
（C）地區(qū)
（D）矩陣結(jié)構(gòu)
3、某品牌電視因在電視機(jī)上加裝VCD播放器而大受歡迎，這屬于（）。
（A）差異化戰(zhàn)略
（B）無(wú)差異化戰(zhàn)略
（C）集中戰(zhàn)略

（D）成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

4、（）認(rèn)為各種領(lǐng)導(dǎo)方式都可能在一定環(huán)境內(nèi)有效，這種環(huán)境是多種外部與內(nèi)部因素的綜合作用體。
（A）權(quán)變理論
（B）路徑—目標(biāo)理論
（C）領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論
（D）管理方格論
5、在菲德勒模型中，下列哪種情況屬于較好的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境（）。
（A）人際關(guān)系差，工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜，職位權(quán)力強(qiáng)
（B）人際關(guān)系差，工作結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，職位權(quán)力強(qiáng)
（C）人際關(guān)系好，工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜，職位權(quán)力弱
（D）人際關(guān)系好，工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜，職位權(quán)力強(qiáng)
6、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的要素，不正確的有（）。
（A）有部下或追隨者
（B）擁有影響追隨者的能力或力量
（C）具有明確的目的
（D）沒(méi)有上級(jí)
7、某企業(yè)多年來(lái)任務(wù)完成得都比較好，職工經(jīng)濟(jì)收入也很高，但領(lǐng)導(dǎo)和職工的關(guān)系卻很差，該領(lǐng)導(dǎo)很可能是管理方格中所說(shuō)的（）。
（A）貧乏型
（B）鄉(xiāng)村俱樂(lè)部型
（C）任務(wù)型
（D）中庸之道型
8、提出期望理論的是（）。
（A）馬斯洛
（B）盧因
（C）弗魯姆
（D）亞當(dāng)斯
9、根據(jù)雙因素理論，下列選項(xiàng)中（）不屬于激勵(lì)因素。
（A）成就
（B）地位
（C）責(zé)任
（D）承認(rèn)
10、需要層次理論認(rèn)為，人的行為決定于（）。
（A）需求層次
（B）激勵(lì)程度
（C）精神狀態(tài)
（D）主導(dǎo)需求

答案：
1-5：BCAAD
6-10：DCCBD

結(jié)束

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