湖北大學(xué)自學(xué)考試試點班班主任工作條例(試行)

(3)開展思想品德教育，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

(4)認真組織學(xué)生開展社會實踐活動。

(5)加強調(diào)查研究，掌握自學(xué)考試試點班學(xué)生的特點，有針對性地開展思想政治工作。

2.以學(xué)習(xí)為中心，幫助學(xué)生明確學(xué)習(xí)目的，掌握正確的學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)效率。

(1)每周隨堂聽課一次，聽取任課教師、學(xué)生對教學(xué)工作的意見、建議和要求，及時向成教學(xué)院及有關(guān)方面反映情況，協(xié)調(diào)各方力量，盡可能幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)中遇到的困難和問題。

(2)掌握學(xué)生學(xué)習(xí)情況，有針對性地進行分類指導(dǎo)，促進學(xué)生學(xué)業(yè)進步。

(3)每學(xué)期舉辦一次學(xué)生學(xué)術(shù)報告或?qū)W習(xí)心得交流體會。

(4)每學(xué)年度向?qū)W生家長通報學(xué)生在校學(xué)習(xí)及綜合表現(xiàn)情況。

3.指導(dǎo)班委會、團支部的工作，注重學(xué)生干部的選拔和培養(yǎng)，加強班風(fēng)、學(xué)風(fēng)及考風(fēng)建設(shè)。

(1)認真組織班委會、團支部制定工作計劃，積極選拔和培養(yǎng)學(xué)生干部隊伍。

(2)建立班務(wù)日志，記載每天班級活動情況。

(3)每周召開一次班務(wù)例會，總結(jié)一周工作，解決突出問題，做好記錄。

(4)每月開一次主題班會。

(5)學(xué)期末指導(dǎo)學(xué)生干部寫好工作總結(jié)，報成教學(xué)院學(xué)生工作辦公室。

4.密切聯(lián)系群眾，深入實際，廣泛聽取學(xué)生的意見和要求并作及時處理或向有關(guān)部門反映，杜絕各類不良事件的發(fā)生。

(1)每周下宿舍3－4次（因正常工作到學(xué)生宿舍除外），了解學(xué)生生活情況，督促學(xué)生做好室內(nèi)衛(wèi)生，遵守作息制度，保持良好室風(fēng)。

(2)每學(xué)期要和學(xué)生談一次話，了解學(xué)生思想情況，及時做好工作。

(3)建立重要事情報告制度，對于學(xué)生中出現(xiàn)的不良苗頭及事故，要采取有效措施積極防范，妥善處理并及時向成教學(xué)院及有關(guān)部門報告。

(4)主動參加學(xué)生的文體活動。參加校、院（系）組織的大型活動要親自帶隊，并認真維護良好的公共秩序。

(5)在了解和熟悉學(xué)生的基礎(chǔ)上，認真負責(zé)地做好學(xué)生的學(xué)年鑒定、畢業(yè)鑒定及各類評獎、評選工作。

四、班主任的考核

1.班主任的考核工作由成教學(xué)院統(tǒng)一組織，各相關(guān)學(xué)院協(xié)助配合?？己朔譃閮?yōu)秀、合格、不合格三個等次。

2.成教學(xué)院要建立班主任工作檔案，將平時考核及班級建設(shè)原始材料存檔。

3.成教學(xué)院每學(xué)期將不定期召開學(xué)生、任課教師代表座談會，聽取學(xué)生及教師對該班及班主任工作的反映，并記錄存檔。

4.班主任每周應(yīng)向成教學(xué)院負責(zé)學(xué)生工作的院領(lǐng)導(dǎo)口頭匯報一次學(xué)生工作情況，學(xué)期末寫出工作總結(jié)（一式二份），分別交成教學(xué)院和所在學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)。

5.成教院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)平時考核、學(xué)期考核對班主任作出學(xué)年度考核鑒定，評出考核等級。

五、班主任工作的報酬與獎懲

（一）班主任工作的報酬

1.班主任工作一般按每月每班不高于200元的金額支付班主任津貼。

2.學(xué)生數(shù)超過60人的班級，每增加1人，班主任津貼每月增加1元。學(xué)生數(shù)超過100人的班級（不含100人），班主任津貼每月300元。

3.班主任津貼每學(xué)期發(fā)放一次。

（二）班主任工作的獎懲

1.擔任班主任工作一年以上，表現(xiàn)突出且年度考核優(yōu)秀者，成教學(xué)院予以表彰，并給予一定的物質(zhì)獎勵。成績顯著且符合學(xué)校優(yōu)秀班主任評選條件的，推薦其參加學(xué)校優(yōu)秀班主任評選。

2.各學(xué)院和成教學(xué)院對工作不負責(zé)任的班主任，應(yīng)及時對其進行?

批評教育，提出整改意見，限期改正。如任職期滿考核不合格，
或班內(nèi)多次發(fā)生突發(fā)事件、造成不良影響的，一律予以解聘，并視情節(jié)輕重扣發(fā)該學(xué)期30％－50％的班主任津貼。

六、優(yōu)秀班主任的評選

（一）優(yōu)秀班主任的條件

1.認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，嚴以律己，以身作則，為人師表。

2.熱愛本職工作，有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，認真履行崗位職責(zé)，本學(xué)年度班主任工作考核為優(yōu)秀。

3.指導(dǎo)班委會、團支部開展健康有益的活動，所負責(zé)的班集體榮譽感強，紀律嚴明，學(xué)風(fēng)考風(fēng)好，班風(fēng)正。

4.本學(xué)年度班上未有嚴重違紀現(xiàn)象和意外事件發(fā)生。

5.全班的自考課程通過率在75％以上。

(二)優(yōu)秀班主任的評選程序

每學(xué)年
9月成教學(xué)院根據(jù)學(xué)年度考核結(jié)果，按學(xué)校下達的比例推薦優(yōu)秀班主任名單，并將優(yōu)秀班主任候選人事跡材料及各類考核材料報校學(xué)生工作委員會審批，授予湖北大學(xué)“優(yōu)秀班主任”稱號，并存入本人業(yè)務(wù)檔案。

七、本條例自2000年10月1日起實行。成教脫產(chǎn)班參照執(zhí)行。

八、本條例由成人教育學(xué)院負責(zé)解釋。