2021年10月湖北自考《人力資源管理》串講筆記六

2021年10月湖北自考考試時間是10月15-17日，還有兩個多月的時間大家可以多看看筆記試題，這里整理了自考《人力資源管理》考點，希望可以幫助大家高效復(fù)習(xí)，提高學(xué)習(xí)效率，掌握更多知識點。

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1.管理人員接續(xù)規(guī)劃的制定過程：

①確定規(guī)劃范圍;
②確定每個管理職位上的接替人選;
③評價接替人選;
④確定職業(yè)發(fā)展需要以及將個人的職業(yè)目標(biāo)與組織職業(yè)目標(biāo)相結(jié)合。

2.編制人力資源規(guī)劃的7個步驟：

①搜集準(zhǔn)備有關(guān)信息資料：包括企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo)、職務(wù)說明書、企業(yè)現(xiàn)有人員情況、員工的培訓(xùn)、教育情況。
②人力資源需求預(yù)測：對人力需求的結(jié)構(gòu)和數(shù)量進行預(yù)測。
③人力資源供給預(yù)測：包括內(nèi)部擁有量和外部擁有量的預(yù)測。
④確定人員凈需求：既包括人員數(shù)量，又包括人員結(jié)構(gòu)、人員標(biāo)準(zhǔn)。
⑤確定人力資源目標(biāo)：目標(biāo)可能是定量的、具體的，也可能是定性的、比較抽象的。
⑥制定具體規(guī)劃：包括制定晉升規(guī)劃、補充規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃、配備規(guī)劃等。
⑦對人力資源規(guī)劃的審核與評估：對人力資源規(guī)劃所涉及的有關(guān)政策、措施以及招聘、培訓(xùn)發(fā)展和報酬福利等方面進行審核和控制。

3.人員甄選的重要意義：

使事得其人，人適其事;形成人員隊伍的合理結(jié)構(gòu);保證人員個體素質(zhì)優(yōu)良。

4.人員甄選的原則：

因事?lián)袢嗽瓌t、德才兼?zhèn)湓瓌t、用人所長原則、民主集中原則、回避原則。
人員甄選的程序：
①接見申請人;
②填寫申請表;
③初次面談;
④測驗;
⑤深入面談;
⑥審查資格和背景;
⑦有關(guān)主管決定錄用;
⑧體格檢查;
⑨安置、試用和正式任用。

5.素質(zhì)的含義：

素質(zhì)包括生理素質(zhì)和心理素質(zhì)兩個方面。素質(zhì)是指個體完成一定活動與任務(wù)所具備的基本條件和基本特點，它是行為的基礎(chǔ)和根本因素。

6.人員甄選多重相關(guān)法：

多重相關(guān)法就是在人員甄選時，著眼于整體衡量求職者的各種能力，以整體表現(xiàn)來比較眾求職者，從中選擇最佳人選。多重相關(guān)法更符合用人所長的甄選原則。素質(zhì)測評的概念：所謂素質(zhì)測評，是指測評主體采用科學(xué)的方法，收集被測評者在主要活動領(lǐng)域中的表征信息，針對某一素質(zhì)測評目標(biāo)系作出量值或價值的判斷過程;或者直接從表征信息中引發(fā)或推斷某些素質(zhì)特點的過程。

7.勞動合同制的內(nèi)容：

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，并具有以下條款：
①勞動合同期限。
②工作內(nèi)容。
③勞動保護和勞動條件。
④勞動報酬。
⑤勞動紀(jì)律。
⑥勞動合同終止條件。
⑦違約責(zé)任。
⑧當(dāng)事人協(xié)商約定的其它內(nèi)容。