2021年10月湖北自考《人力資源管理》串講筆記七

2021年10月湖北自考考試時間是10月15-17日，還有兩個多月的時間大家可以多看看筆記試題，這里整理了自考《人力資源管理》考點，希望可以幫助大家高效復習，提高學習效率，掌握更多知識點。

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1.干部聘任制

干部聘任制的內容：
我國國有企業(yè)的干部聘任制主要是指對管理人員和專業(yè)技術人員的聘任，其主要內容是：企業(yè)聘用管理人員和專業(yè)技術人員，必須鑒訂聘用合同，明確雙方的責任、義務和權利。

2.勞動合同制和干部聘用制實施的內部條件和外部條件：

內部條件：企業(yè)要有人事、工資的自主決定權;企業(yè)要完成科學的崗位分析、崗位評價和崗位分類。
外部條件：要有社會的勞動力市場、健全的社會保障制度、健全的法律制度和仲裁機構。

3.提高勞動生產(chǎn)率

提高勞動生產(chǎn)率的基本方法：
①不斷加大產(chǎn)品設計與生產(chǎn)的科學技術投入。
②依靠科技進步，不斷節(jié)約能源與材料，降低物化勞動消耗，提高勞動生產(chǎn)率。
③采用現(xiàn)代化管理手段。
④分工協(xié)作，提高出勤率、有效工時利用率，鞏固勞動紀律。
⑤不斷全面提高勞動者的整體素質與工作技能。
⑥充分調動勞動者的積極性。

4.勞動定額

勞動定額的意義：
①勞動定額是企業(yè)合理組織生產(chǎn)勞動的重要依據(jù)。
②勞動定額的制定有利于提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率。
③勞動定額是企業(yè)實行經(jīng)濟核算、成本管理的基本計算單位。
④勞動定額是企業(yè)計劃管理的重要論據(jù)。
⑤勞動定額是貫徹“各盡所能，按勞取酬”分配原則的重要依據(jù)。

5.勞動定員的概念：

勞動定員是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)方向、企業(yè)規(guī)模和產(chǎn)品方案，根據(jù)勞動定員和定額標準以及企業(yè)經(jīng)營管理層次和機構設置等編制的，它規(guī)定一定時期內、一定的技術條件下企業(yè)各部門應占有的人力資源數(shù)量。

6.勞動定員的意義：

①勞動定員是企業(yè)勞動計劃工作的基礎。
②勞動定員是企業(yè)提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。
③可以促使企業(yè)內部各個單位提高勞動組織水平，對用人進行控制，有利于加強勞動紀律管理，提高勞動生產(chǎn)率。
④勞動定員可以有計劃地根據(jù)需要招收職工，組織職工培訓，進行必要的人員分流和諸備。

7.勞動定員的方法：

①按照勞動效率定員：適用于有勞動定額的特別是手工操作為主的工種。
②按照看管設置定員：適用于以機器設備操作為主的工種。
③按照崗位定員：適用于需要多名工人共同完成的工種。
④按照比例定員。
⑤按照組織機構、職責范圍和業(yè)務分工定員：適應適用于管理人員和工程技術人員。