企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題_浙江省2009年7月自考試卷

企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題_浙江省2009年7月自考試卷

一、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)
1.成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略
2.薪酬曲線
3.群體績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
4.一崗一薪
5.高彈性模式
二、填空題(本大題共8小題，每空1分，共15分)
請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無分。
1.技能薪酬體系是一種典型的以__________為基礎(chǔ)的薪酬體系，它是指組織根據(jù)一個(gè)人所掌握的與工作有關(guān)的__________支付基本薪酬的一種基本薪酬體系。這種薪酬體系具有激勵(lì)員工__________、在自己的現(xiàn)任崗位上做出更大努力的作用。
2.計(jì)時(shí)工資制是一種按照單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算和支付工資形式。按照計(jì)算的時(shí)間單位不同，計(jì)時(shí)工資制的具體形式有__________工資制、日工資、周工資制、__________工資制、年薪制等。
3.個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是針對(duì)__________提供獎(jiǎng)勵(lì)的一種報(bào)酬計(jì)劃。
4.管理人員的薪酬構(gòu)成中包括的主要內(nèi)容有__________、__________和__________。
5.一旦晉升無望，員工可能喪失進(jìn)取的動(dòng)力，甚至?xí)霈F(xiàn)消極怠工或者離職的現(xiàn)象。這是指__________薪酬體系。
6.薪酬預(yù)算是指管理者在薪酬管理過程中進(jìn)行的一系列薪酬成本開支方面的__________和__________。
7.按照戰(zhàn)略性薪酬管理的要求，薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)并非一項(xiàng)單純技術(shù)層面的工作，而是要持久地促進(jìn)企業(yè)往__________方向發(fā)展的一項(xiàng)系統(tǒng)工作。該工程的設(shè)計(jì)和實(shí)施必須從__________個(gè)層面進(jìn)行。
8.高穩(wěn)定模式的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，與個(gè)人__________的關(guān)系不大。
三、單項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。
1.下列不屬于計(jì)件工資制的優(yōu)點(diǎn)是(      )
A.將勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)成果直接聯(lián)系在一起 B.直接、準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量
C.反映同等級(jí)不同勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)差別 D.它能促進(jìn)提高出勤率
2.下列屬于群體績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是(      )
A.期股期權(quán)計(jì)劃 B.計(jì)時(shí)工資計(jì)劃
C.崗位工資計(jì)劃 D.收益分享計(jì)劃
3.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃的核心是(      )
A.失業(yè)保險(xiǎn) B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.工傷保險(xiǎn) D.企業(yè)年金
4.福利存在是為了讓員工增加對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度，這體現(xiàn)了福利存在具有______原因。(      )
A.管理的需要 B.環(huán)境的壓力
C.稅收優(yōu)惠的考慮 D.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃的實(shí)施
5.影響企業(yè)薪酬水平最直接的影響因素是(      )
A.薪酬政策 B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況
C.生活費(fèi)用 D.企業(yè)的負(fù)擔(dān)能力
6.下列哪一項(xiàng)屬于管理人員的薪酬構(gòu)成之一？(      )
A.激勵(lì)工資 B.提成
C.傭金 D.長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)
7.由管理者預(yù)測(cè)出每一位員工在未來一年薪酬的預(yù)算估計(jì)數(shù)字，計(jì)算出整個(gè)部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編排企業(yè)整體的薪酬預(yù)算，是薪酬預(yù)算的哪種方法？(      )
A.自下而上 B.折中
C.自上而下 D.平行法
8.在我國(guó)工資分配的理論和實(shí)踐中，通常認(rèn)為獎(jiǎng)金是對(duì)員工______勞動(dòng)部分的補(bǔ)償。(      )
A.正常 B.工作時(shí)間
C.超額 D.非工作時(shí)間
9.下列不屬于折中薪酬模式的特點(diǎn)是(      )
A.有彈性 B.員工關(guān)注企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)
C.給員工一種安全感 D.適應(yīng)性強(qiáng)
10.下列哪項(xiàng)報(bào)酬屬于內(nèi)在報(bào)酬？(      )
A.股權(quán) B.私人秘書
C.工作挑戰(zhàn)感 D.福利
四、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。
1.下列屬于計(jì)時(shí)工資制的缺點(diǎn)是(          )
A.不能確切反映勞動(dòng)的內(nèi)含量即勞動(dòng)強(qiáng)度
B.容易導(dǎo)致工資與勞動(dòng)量之間不相當(dāng)?shù)拿?BR>C.對(duì)激發(fā)勞動(dòng)者的積極性不利
D.它對(duì)勞動(dòng)成果的計(jì)算和分配程序簡(jiǎn)化、透明度低，不易于管理
E.它能刺激員工從物質(zhì)利益上關(guān)心自己的勞動(dòng)成果
2.下列屬于個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)是(          )
A.對(duì)提高生產(chǎn)效率具有明顯刺激作用 B.有助于企業(yè)的成本控制
C.績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)大都以實(shí)物產(chǎn)出等可觀察計(jì)量的尺度來體現(xiàn)
D.不容易操作 E.不便于與員工溝通
3.下列屬于群體績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)是(          )
A.可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)內(nèi)各成員間的合作精神 B.節(jié)省行政費(fèi)用
C.容易操作 D.浪費(fèi)時(shí)間
E.重視員工的自主權(quán)
4.下列屬于薪酬模式的有(          )
A.高彈性模式 B.高穩(wěn)定模式
C.折中模式 D.高風(fēng)險(xiǎn)模式
E.高成就模式
5.下列不屬于員工福利的有(          )
A.法定社會(huì)保險(xiǎn) B.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃
C.帶薪節(jié)日與假日 D.工作挑戰(zhàn)
E.獎(jiǎng)金
五、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)
1.薪酬管理的公平原則包含什么意思？
2.企業(yè)戰(zhàn)略包括哪兩個(gè)層次，各層次有哪些具體內(nèi)容？
3.市場(chǎng)追隨政策的適用條件和優(yōu)缺點(diǎn)是什么？
4.實(shí)施職位薪酬體系需要具備什么樣的條件？
5.薪酬比較比率有哪兩種涵義？
六、計(jì)算題(本大題共2小題，共10分)
1.某公司上年度薪酬費(fèi)用為2382萬元，附加價(jià)值為8780萬元，本年度目標(biāo)附加價(jià)(湖北自考網(wǎng))值為10975萬元，目標(biāo)勞動(dòng)分配率同上年，則本年薪酬費(fèi)用總額和薪酬費(fèi)用增長(zhǎng)率為多少？（4分）
2.某公司采用四個(gè)薪酬要素如下：決策、溝通、監(jiān)督管理和職責(zé)，各自占權(quán)重為20%、20%、30%、30%；要求分成五個(gè)等級(jí)，計(jì)劃總點(diǎn)值是1000，求每個(gè)要素的每個(gè)等級(jí)的點(diǎn)值，然后計(jì)算崗位A的價(jià)值。A的決策是第一等級(jí)，溝通是第二等級(jí)，監(jiān)督管理是第一等級(jí)，職責(zé)是第三等級(jí)。（6分）
七、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
1.什么是股票所有權(quán)計(jì)劃，它的主要操作類型有哪些？其各自的特征是怎樣的？
2.薪酬領(lǐng)袖政策的優(yōu)缺點(diǎn)是什么，適用條件如何？