湖北自考《管理學原理》模擬試題及答案（7）

湖北自考《管理學原理》模擬試題及答案（7）小編已經(jīng)公布了，下面我們就一起來看看都有哪些相關內(nèi)容，對大家有沒有幫助。

四、簡述題
1.泰羅的科學管理的主要內(nèi)容有哪些?科學管理的貢獻和局限是什么?
答：泰勒科學管理的主要內(nèi)容
泰勒科學管理的研究內(nèi)容涉及的范圍很廣，其主要內(nèi)容可以概括為工作效率和工作定額、科學選人、標準化、差別計件工資制、職能研究、例外管理等六個方面。
泰勒科學管理的主要貢獻：
1)科學管理最大的貢獻是提倡用科學的管理方法代替?zhèn)鹘y(tǒng)的管理方法
由于科學管理方法的逐步普及和發(fā)展，極大地促進了企業(yè)生產(chǎn)效率的提高，也促進了當時工廠管理的根本變革。其意義是歷史性的，也是最具空前性的?？茖W管理是管理發(fā)展史上的一次偉大的革命，它的提出標志著管理學作為一門科學開始形成。
2)泰勒和他的同事創(chuàng)造并發(fā)展了一系列有助于提高生產(chǎn)效率的技術和方法如時間動作的研究和差別計件工資制。
3)泰勒強調(diào)雇主和雇員的合作精神
泰勒科學管理的缺陷：
1)泰勒對工人的看法是不正確的
他認為工人的主要動機是經(jīng)濟的，并認為工人是“經(jīng)濟人”，工人最關心的是金錢收入。
2)泰勒的科學管理只重視技術的因素，不重視人群社會的因素。
3)泰勒僅解決了個別具體工作的效率問題，而沒有解決企業(yè)作為一個整體如何經(jīng)營和管理的問題。
2.簡單論述梅奧的人群關系理論的基本內(nèi)容，并說明其對管理理論發(fā)展有何貢獻?
答：梅奧人群關系理論的主要內(nèi)容
梅奧人群關系理論的內(nèi)容主要有以下幾點：
(1)工人是“社會人”。
(2)企業(yè)中存在著非正式組織。
(3)生產(chǎn)效率主要取決于職工的工作態(tài)度以及與周圍人的關系。
其對管理理論發(fā)展的貢獻：
1)梅奧的人群關系理論開辟了管理理論的新領域，是管理思想發(fā)展過程的又一大里程碑。
梅奧的人群關系理論拋棄了傳統(tǒng)管理理論以“物”為中心的管理思想，而注重以“人”為中心進行管理理論的研究。并取得了輝煌的成果，為管理的研究開辟了新的領域，使人們開始關注工業(yè)生產(chǎn)中的另一個重要因素，即人的因素。
2)梅奧的人群關系理論強調(diào)意見溝通，改善人際關系，要求管理者改變對員工的態(tài)度和監(jiān)督方式，同時倡導下屬參與企業(yè)的決策，并勇于發(fā)表自己的意見，這對我們今天的管理工作是很有積極意義。
3.簡單論述學習型組織理論的基本內(nèi)容?試論述它對今天的管理有什么啟發(fā)?
答：學習型組織理論的基本內(nèi)容：
學習型組織理論的主要內(nèi)容
(1)強調(diào)自我超越
(2)改善心智模式
(5)系統(tǒng)思考
(4)建立學習型組織
(3)愿景管理
學習型組織理論對今天管理的啟示：
提示：學習型組織是以知識和信息為基礎的組織，任何一個組織要保持旺盛的生命力，必須不斷地學習。對于組織的管理來說，首先要建立學習型團隊;其次，在組織中確定目標，實行目標管理。組織有了目標，組織成員才有動力。
以上就是湖北自考《管理學原理》模擬試題及答案（7）的相關內(nèi)容了，大家可以通過試題來進行復習。