2014年湖北省新增8個基層公務員管理項目創(chuàng)新聯系點
湖北2014年新增8個基層公務員管理項目創(chuàng)新聯系點
湖北職業(yè)資格考試網獲悉，湖北省委組織部、省人社廳、省公務員局確定武漢市青山區(qū)、十堰市房縣、襄陽市襄州區(qū)等8個縣（市、區(qū)）為2014年公務員管理項目創(chuàng)新聯系點。
基層是服務群眾的窗口，一線公務員的能力素質和工作態(tài)度決定了黨和政府各項政策能不能真正落實。針對基層公務員隊伍建設和管理工作中的一些難點問題，省委組織部、省人社廳、省公務員局要求，各聯系點要從執(zhí)政為民的基礎建設、服務群眾的窗口建設、維護黨和政府形象的高度，深刻認識到開展管理項目創(chuàng)新工作的重要意義，積極爭取當地黨委、政府重視和支持，外爭內創(chuàng)，凝聚推進創(chuàng)新的工作合力。要在公務員法律法規(guī)和相關政策規(guī)定框架內，在制度層面和操作層面大膽探索、創(chuàng)新，破解管理難題，創(chuàng)造有價值、有效用、可復制的經驗。要充分利用管理項目創(chuàng)新的杠桿作用和推動作用，開創(chuàng)公務員管理工作的新局面。
11月份，省公務員局將對各創(chuàng)新聯系點工作情況進行評估驗收，總結提煉和推廣項目成果經驗，充分發(fā)揮創(chuàng)新聯系點的輻射、示范作用，激發(fā)縣（市、區(qū)）公務員主管部門的積極性、主動性和創(chuàng)造性，深化公務員管理工作，努力提升公務員管理科學化水平。
2013年開始，湖北省選取武漢市武昌區(qū)、黃石市大冶市、十堰市南漳縣等10個試點單位，開展基層公務員管理項目創(chuàng)新工作。一年來，各聯系點黨委高度重視，有關部門大膽探索，在基層公務員培訓、考核等方面創(chuàng)造了有益的經驗。武昌區(qū)、京山縣、長陽縣等地明確由黨委負責同志任領導小組組長，加強對項目創(chuàng)新工作的領導；
潛江、大冶等地建立紀檢、編制、財政等多部門參與的協作攻關機制，聯合推進項目創(chuàng)新工作。京山縣修訂完善了1450個公務員崗位《公務員能力席位書》，明確公務員的崗位職責。大冶市采取雇員制的方式引進急需人才，對政府購買服務的方式進行了有效嘗試。武昌區(qū)、長陽縣、嘉魚縣加強公務員職業(yè)道德等培訓，提高了培訓的針對性和實效性。通山縣、南漳縣從“簡便易行”入手創(chuàng)新考核辦法，應城市建立“三維四象”考核模式，黃岡市黃州區(qū)開展公務員創(chuàng)先爭優(yōu)“奪旗爭星”活動，潛江市加強懲戒責任體系和執(zhí)行機制建設，促進公務員改進工作作風，增強為民、務實、清廉的公仆意識。
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