湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院自考金融專(zhuān)業(yè)就業(yè)空間

2016-04-08 整編：湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院自考

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　根據(jù)湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院自考的統(tǒng)計(jì)，在金融行業(yè)，面向應(yīng)屆生的多以初級(jí)崗位為主。我們以銀行、信托證券、投行和基金風(fēng)投四大方向?yàn)榛A(chǔ)，討論四大方向的崗位需求及職業(yè)發(fā)展路徑。
　　
銀行
　　中國(guó)銀行(2.63, 0.00, 0.00%)人力資源部招聘與用工管理主管竺豐平介紹，銀行針對(duì)應(yīng)屆生的崗位主要分為兩大類(lèi)：基礎(chǔ)服務(wù)類(lèi)如客戶服務(wù)，以及專(zhuān)業(yè)類(lèi)崗位如金融研究等。畢業(yè)生要先做這類(lèi)基礎(chǔ)專(zhuān)業(yè)性儲(chǔ)備，大部分都需要輪崗積累經(jīng)驗(yàn)。“銀行的壓力比以往大家想象的要大得多。” 竺豐平說(shuō)。而在中國(guó)銀行，大部分的高管都來(lái)自一線，“這完全是一個(gè)戰(zhàn)略性考慮，總行雖然舒服，但真正要成長(zhǎng)到那樣的階段，我們要學(xué)會(huì)放棄很多東西，并且要付出更多。”
　　外資銀行則更側(cè)重于通過(guò)自己的管理培訓(xùn)生體系來(lái)訓(xùn)練應(yīng)屆生。以渣打銀行為例，它們每年會(huì)招收100名管理培訓(xùn)生，入職后，他們將有一個(gè)月的時(shí)間與全球其他數(shù)百名管培生一同接受培訓(xùn)。“在培訓(xùn)期間，學(xué)員將系統(tǒng)地就例如風(fēng)險(xiǎn)控制、結(jié)算及產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等銀行業(yè)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)和演練。”金麗華告訴《第一財(cái)經(jīng)周刊》。
　　而從職業(yè)發(fā)展路徑來(lái)看，外資銀行和股份制中資銀行相對(duì)更加清晰。Kelly Services顧問(wèn)經(jīng)理王曉藍(lán)介紹說(shuō)，在外資銀行，負(fù)責(zé)個(gè)人銀行業(yè)務(wù)的投資理財(cái)經(jīng)理一般會(huì)依照：理財(cái)助理、理財(cái)高級(jí)助理、高級(jí)理財(cái)經(jīng)理的方向晉升，之后可根據(jù)個(gè)人意愿向兩個(gè)方向發(fā)展，一是管理類(lèi)如理財(cái)總經(jīng)理或行長(zhǎng)，另一個(gè)是偏向產(chǎn)品方面的產(chǎn)品設(shè)計(jì)。而股份制中資銀行的職業(yè)道路在他看來(lái)也相對(duì)清晰，尤其理財(cái)崗位一般都會(huì)有定向培養(yǎng)，未來(lái)成為高管的幾率很大。
　　
信托、證券
　　信托、證券相對(duì)門(mén)檻較高，普遍更傾向于有經(jīng)驗(yàn)的求職者，但每年也會(huì)有一些公司開(kāi)放一定數(shù)量的應(yīng)屆生招聘名額，例如中融信托，去年招收140個(gè)應(yīng)屆生，崗位集中在前臺(tái)業(yè)務(wù)部門(mén)的信托經(jīng)理助理;中后臺(tái)的風(fēng)控、法務(wù)、產(chǎn)品支持等。
　　信托人員入行一般都要先從助理做起，然后按照信托經(jīng)理、高級(jí)信托經(jīng)理的路徑晉升，之后可能做到總監(jiān)級(jí)別并負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作。王曉藍(lán)告訴《第一財(cái)經(jīng)周刊》，由于近幾年監(jiān)管部門(mén)對(duì)信托公司的管理越來(lái)越規(guī)范，此前信托公司工作半年到1年就能獲得晉升的情況將逐步得到控制，規(guī)范之后，每一級(jí)的晉升速度大約為2到3年。證券與其類(lèi)似。
　　
投行
　　投行類(lèi)方向的入職門(mén)檻非常高。以摩根士丹利為例，目前它們?cè)谥袊?guó)針對(duì)應(yīng)屆生的招聘主要面向北大、清華、復(fù)旦[微博]、交大的研究生及以上學(xué)歷，并且必須從畢業(yè)前一年就開(kāi)始在摩根士丹利里實(shí)習(xí)。根據(jù)摩根士丹利中國(guó)執(zhí)行董事、人力資源總監(jiān)白文杰的介紹，這類(lèi)方向的人才招聘除了基本的專(zhuān)業(yè)技能之外，對(duì)職業(yè)技能和文化維度等也有很高要求，包括溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作、項(xiàng)目管理等，另外有國(guó)際化視野也是它們看重的素養(yǎng)之一，“可能在一開(kāi)始選擇人才的時(shí)候不太起作用，但對(duì)這個(gè)員工能否長(zhǎng)期留在企業(yè)發(fā)展，這方面就顯得非常重要。”
　　王曉藍(lán)以畢業(yè)生最熱衷于加入的投資銀行部(IBD)的職業(yè)晉升路徑來(lái)說(shuō)，可以依次分為分析員(Analyst)、經(jīng)理(Associate)、副總裁(VP)、董事(Director)、董事總經(jīng)理(MD)等。當(dāng)然，從董事升至最高級(jí)別必須花很長(zhǎng)時(shí)間，畢竟其中涉及到利益分成的問(wèn)題，要保證金字塔式的人才結(jié)構(gòu)。
　　
基金風(fēng)投
　　相對(duì)而言，基金風(fēng)投類(lèi)的公司則更看重綜合性素質(zhì)及實(shí)際操作的經(jīng)驗(yàn)，因此對(duì)應(yīng)屆生的招聘數(shù)量較少。根據(jù)君聯(lián)資本董事總經(jīng)理王建慶的介紹，基金風(fēng)投行業(yè)有一個(gè)特點(diǎn)，需要非常強(qiáng)的對(duì)技術(shù)、商業(yè)模式、商業(yè)邏輯的理解能力和學(xué)習(xí)能力，因此基金風(fēng)投公司在招聘應(yīng)屆生時(shí)大多希望求職者在本科期間具有理工科背景。王曉藍(lán)也認(rèn)為，由于行業(yè)對(duì)于綜合素養(yǎng)要求很高，而培養(yǎng)一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生要花費(fèi)太多的時(shí)間，因此一般一年只招一兩個(gè)大學(xué)生，而他們的職位發(fā)展路徑也同投行一樣。