2021年4月武漢自考薪酬管理模擬練習(xí)題（23）

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三、名詞解釋

1、績(jī)效：?jiǎn)T工通過努力所達(dá)成的對(duì)企業(yè)有價(jià)值的結(jié)果，以及他們?cè)诠ぷ鬟^程中所表現(xiàn)出來的符合企業(yè)的文化和價(jià)值觀，同時(shí)有利于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的行為

2、業(yè)績(jī)薪酬：是將基本薪酬的增加與員工在某種績(jī)效評(píng)價(jià)體系中所獲得的評(píng)價(jià)等級(jí)聯(lián)系在

一起的一種績(jī)效薪酬形式

3、業(yè)績(jī)加薪：是在年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)束時(shí)，組織根據(jù)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果以及事先確定下來

的加薪規(guī)則，決定員工在第二年可以得到的基本薪酬

4、利潤(rùn)分享計(jì)劃：是指用盈利狀況的變動(dòng)作為整個(gè)企業(yè)也記得衡量標(biāo)準(zhǔn)，超過目標(biāo)利潤(rùn)的

部分在整個(gè)企業(yè)的全體員工之間進(jìn)行分配，使每個(gè)員工得到利潤(rùn)份額相同或與基本薪酬成比

例

5、員工持股計(jì)劃：是指通過讓員工持有本公司股票或期權(quán)而使其獲得激勵(lì)的一種長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

四、填空題

1、績(jī)效薪酬實(shí)施的條件：內(nèi)部配合條、橫向配合條件、縱向配合條件。

2、業(yè)績(jī)薪酬通常有三種基本形式：業(yè)績(jī)加薪、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、特殊業(yè)績(jī)薪酬。

3、群體激勵(lì)薪酬在企業(yè)中通常采用的形式有：班組獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、收益分享計(jì)劃、利潤(rùn)分享計(jì)劃。

4、利潤(rùn)分享計(jì)劃常見的形式：現(xiàn)金利潤(rùn)分享、延期利潤(rùn)分享、現(xiàn)付與遞延結(jié)合制、與利潤(rùn)掛鉤的薪酬計(jì)劃。

5、斯坎倫計(jì)劃是收益分享計(jì)劃最早的形式

6、魯克計(jì)劃是建立在小時(shí)員工的總收入與員工所創(chuàng)造的產(chǎn)品價(jià)值之間的關(guān)系上的個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃

7、斯坎倫計(jì)劃、魯克計(jì)劃、效率增進(jìn)分享計(jì)劃是公司最常見的三種收益分享計(jì)劃，也是最早提出來的收益分享計(jì)劃。

8、長(zhǎng)期現(xiàn)金計(jì)劃的主要類型項(xiàng)目現(xiàn)金計(jì)劃、事件相關(guān)計(jì)劃、績(jī)效重疊計(jì)劃。

9、員工持股計(jì)劃的主要類型有：現(xiàn)股計(jì)劃、期股計(jì)劃、期權(quán)計(jì)劃。

10、員工持股計(jì)劃的主要類型有：現(xiàn)股計(jì)劃、期股計(jì)劃、期權(quán)計(jì)劃。