2021年4月武漢自考薪酬管理模擬練習題（19）

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1、勞動具有不同的形態(tài)，下列正確的是( D )

A.潛在的勞動——現(xiàn)實的付出 B. 流動的勞動——實現(xiàn)的價值

C. 凝固的勞動——可能的貢獻 D. 流動的勞動——現(xiàn)實的付出

2、某公司員工薪酬構成項目及構成比例為：技術等級工資占70%，職務津貼占10%，生產津貼占10%，工齡及其他工資占10%，由此，我們可以判定該公司實施的薪酬結構類型為( B )

A.以職位為導向的薪酬結構 B.以技能力為導向的薪酬結構

C.以績效為導向的薪酬結構 D.組合型的薪酬結構

3、薪酬的內容不包括( B )

A.基本薪酬 B.加班薪酬 C.成就薪酬 D.綜合薪酬

4、綜合薪酬是一種長期激勵手段，都是企業(yè)和員工進行“利潤分享”，其中不屬于綜合薪酬的是( D )

A.股票期權 B.員工持股計劃 C.勞動分紅 D.獎金

5、技能型薪酬體系被認為是一種以( B )為基礎的薪酬體系。

A.業(yè)績 B.員工的與工作相關的技能或知識

C.職位 D.任職者

6職位薪酬體系設計流程的第一步是( C )

A.職系的劃分 B.職位分析 C.職位的劃分 D.職位價值的評價

7、在世界范圍內使用最的的薪酬體系是( B. )P286

A.能力型薪酬體系 B.職位型薪酬體系

C.技能型薪酬體系 D.綜合型薪酬體系

8、以下屬于職位薪酬體系的缺點的是( D ) P287

A.操作簡單，管理成本低 B.同崗同酬

C.員工有提高技能和能力的動力 D.不利于企業(yè)適應多變的外部經營環(huán)境

9、能力薪酬體可以看作廣義的( A )的一部分。P284

A.技能薪酬體系 B. 績效薪酬體系 C. 職位薪酬體系 D. 綜合薪酬體系

10、一職數薪制是為適應( C )的工人之間勞動熟練程度存在差別而設立的。P292

A.不同職位 B.相同崗位 C.不同技術水平 D.不同責任大小

11、( A )是指蘊藏在勞動者身上的勞動能力，包括體力、技術、技能、知識、經驗等。P279

A.潛在形態(tài)的勞動 B.流動形態(tài)的勞動 C.凝固形態(tài)的勞動 D.實現(xiàn)形態(tài)的勞動

12、( B )是指公司給予員要在將來某一時間內以一個固定價格購買一定數量股權的權利，到期可以行使或放棄這個權利。

A.股票增值權 B.股票期權 C.勞動分紅 D.員工持股計劃

13、以下屬于職位薪酬體系的優(yōu)點的是( A )

A.體現(xiàn)了同工同酬 B.操作復雜，管理成本低

C.不利于員工提高技能和能力 D.會挫傷員工的工作熱情和積極性