2021年4月武漢自考薪酬管理模擬練習題（4）

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1、下列對戰(zhàn)略性薪酬內涵表述錯誤的一項是( D )

A.戰(zhàn)略性薪酬是以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為依據。

B.戰(zhàn)略性薪酬就是要正確選擇薪酬策略，體統(tǒng)設計薪酬體系。

C.戰(zhàn)略性薪酬是實施動態(tài)性管理過程。

D.戰(zhàn)略性薪酬不適合于扁平化組織結構。

2、在實行戰(zhàn)略性薪酬管理的企業(yè)中，人力資源管理部門以及薪酬管理人員的角色也要發(fā)生相應的轉變，下列描述中不符合要求的是( B )

A.實施戰(zhàn)略性薪酬必須與組織戰(zhàn)略目標緊密聯系。

B.戰(zhàn)略性薪酬要求增加事務性活動在薪酬管理中的比重

C.戰(zhàn)略性薪酬要求實現日常薪酬管理活動的自動化

D.戰(zhàn)略性薪酬要求薪酬管理者承擔新的人力資源管理角色

3、在實行戰(zhàn)略性薪酬管理的組織中，日常管理活動、服務與溝通活動以及戰(zhàn)略規(guī)劃活動三者之間所花費的時間比重大約是( C )

A.70%、20%、10% B.60%、20%、20%

C.20%、50%、30% D.30%、20%、50%

4、對于采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，一般所采取的薪酬戰(zhàn)略是( B )

A.企業(yè)強調與員工共擔風險，同時與員工分享成功收益。

B.企業(yè)與員工不強調風險分擔，采取穩(wěn)定的薪酬策略。

C.企業(yè)一般追求低于市場的薪酬水平。

D.企業(yè)注重實行獎金或股票期權的長期激勵措施。

5、對于成本領袖戰(zhàn)略型企業(yè)才所采取的薪酬戰(zhàn)略描述錯誤的一項是( C )

A.薪酬水平既不高于競爭對手也不低于競爭對手。

B.提高浮動薪酬或獎金在薪酬構成中的比重

C.加大固定薪酬在薪酬構成中的比重

D.激勵員工降低成本，提高生產率

6、企業(yè)的發(fā)展階段不同，經營戰(zhàn)略不同，因此薪酬戰(zhàn)略也會不同，薪酬戰(zhàn)略應與企業(yè)戰(zhàn)略相適應，下列關于薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展階段不相符的一項是(C )

A.在企業(yè)初創(chuàng)階段，適合采用低于市場水平的基本薪酬水平。

B.在企業(yè)增長階段，適合采用等于市場水平的薪酬水平。

C.在企業(yè)成熟階段，適合采用低于或等于市場水平的薪酬水平。

D.在企業(yè)衰退階段，適合采用低于或等于市場水平的薪酬水平。