2020年10月武漢自考《人力資源管理》考點(diǎn)講解(17)

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人員激勵的概念：人員激勵簡單的講就是一個激發(fā)和強(qiáng)化的過程，也就是說在人力資源管理工作中，采用激勵的理論和方法，對工作人員的各種需要給予不同程度滿足和限制，以此引起他們心理狀況的變化達(dá)到激發(fā)動機(jī)，引起行為的目的，并借助正反兩方面的強(qiáng)化，對行為加以控制和調(diào)節(jié)。

人員激勵的特點(diǎn)：

①激勵以人的心理作為出發(fā)點(diǎn)，只能通過在其作用下的行為表現(xiàn)來加以觀察。

②必須從動態(tài)角度去認(rèn)識在激勵條件下產(chǎn)生的動機(jī)和行為。

③激勵的對象是有差異的，對不同的人應(yīng)有不同的激勵手段。

④激勵應(yīng)該是適度的，不能超過人的生理和能力的限度。

人員激勵的類型：

按不同的標(biāo)準(zhǔn)可以把人員激勵劃分為不同的類型：

①從激勵的內(nèi)容上劃分：物質(zhì)激勵與精神激勵。

②從激勵的性質(zhì)上劃分：正激勵與負(fù)激勵。

③從激勵的形式上劃分：內(nèi)激勵與外激勵。