2018年湖北自考《勞動關系》重點串講資料（20）

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管理時代的勞動關系

一、時代背景：19世紀中期到20世紀初期，資本主義經(jīng)濟從自由競爭向壟斷過渡。 壟斷組織在各個部門陸續(xù)建立，并發(fā)展為工業(yè)資本與銀行資本相融合的金融資本的統(tǒng)治。 政府不得不要求雇主方做出些讓步，同時也要對勞動者的工作保障等方面加以管理。

二、科學管理理論

隨著技術革命和流水線作業(yè)為基礎的生產(chǎn)的發(fā)展，產(chǎn)生了新的勞動組織和現(xiàn)代管理體系，這就是 ▲ “泰勒制”。以提高生產(chǎn)率為目標，以科學管理方法代替?zhèn)鹘y(tǒng)的經(jīng)驗管理。通過建立各種明確的規(guī)定、條例、標準，使一切科學化、制度化，是提高管理效能的關鍵。對管理時代產(chǎn)生深刻影響，提高了勞動生產(chǎn)率，為工人創(chuàng)造了更加合理的競爭環(huán)境；同時加強了資本家對工人的實際的隸屬，使工人進一步附著在工作崗位上。

管理時代的勞動關系

各國政府相繼廢除了禁止結(jié)社的法律，各國的工會組織獲得了空前的發(fā)展。 各國政府采取了所謂的“建設性”干預政策，力圖建立穩(wěn)定的勞資關系。

1871年，英國頒布了世界上第一部工會法。

1904年，新西蘭，出現(xiàn)了比較規(guī)范的集體合同法，集體談判制度得到了國家法律的承認和保護。 四、管理時代勞動關系的特點：

l．工會廣泛建立，壯大并形成層次，工人力量不斷增強。

2．資方或雇主通過改進管理，增加在工作中科學分析和對工人激勵，來追求利潤最大化的目標。 3．勞資矛盾目標無變化，但其激烈程度弱化，表現(xiàn)形式出現(xiàn)多元化，集體談判制度得到確認。 4．政府政策變化，出臺法律建立相應機構干預勞資關系。

第三節(jié) 沖突的制度化

一、時代背景：20世紀上半葉，世界經(jīng)濟經(jīng)歷了兩次世界大戰(zhàn)和歷史上最嚴重的經(jīng)濟危機。政府不得不直接干預經(jīng)濟。

這種對經(jīng)濟的干預以美國的“羅斯福新政”為主要代表。

1935，羅斯福美國政府《社會保障法》，標志現(xiàn)代社會保障制度從社會保險制度向綜合性社會保障制度轉(zhuǎn)變。

二、行為科學理論?：行為科學理論側(cè)重對人的心理活動的研究，探求人們行為的規(guī)律，從中尋找管理員工的新方法和提高勞動效率的途徑。在行為科學發(fā)展中，與組織中勞動者有關的三個最為重要

的方面是：工業(yè)心理學的出現(xiàn)、霍桑試驗、社會系統(tǒng)理論。

(一)工業(yè)心理學的出現(xiàn)：“工業(yè)心理學之父”雨果?芒斯特博格他的經(jīng)典著作《心理學和工業(yè)效率》。 研究目標是：尋求如何使人們的智能與工作相匹配；在何種心理條件下，才能從工作中獲得 最多最令人滿意的產(chǎn)出；企業(yè)如何去影響工人，以便獲得好結(jié)果。

(二)霍桑試驗：1，1924-1932年間，美國人梅奧和羅特利斯伯格所進行的一系列分析改變照明和其他一些條件對工人和生產(chǎn)率的影響的試驗。

2，在試驗中生產(chǎn)率的提高取決于士氣、集體成員之間的相互滿意關系(一種歸屬感)，以及有效的管理等一系列社會因素。

3，其重要之處在于，把人當做社會的人，從而更多的考慮人的情感、心理和期望等。

(三)社會系統(tǒng)理論：代表人物是切斯特?巴納德，他將管理工作納入一個社會系統(tǒng)之中，并認為高級管理人員的任務就是在正式組織內(nèi)盡力維護好一個協(xié)作系統(tǒng)。 三、勞動關系的制度化

各國依據(jù)新的管理理念，開展了“產(chǎn)業(yè)合理化運動”。是以工人參與企業(yè)管理為主要內(nèi)容的產(chǎn)業(yè)民主化運動。

在兩次世界大戰(zhàn)期間，三方性原則開始出現(xiàn)。三方合作的方式在當時主要有兩種；一是在政府的主持和法律約束下，以集體方式處理勞資關系；二是雇主組織和工人(工會)組織共同參與勞動法的擬定和實施。