2018年湖北自考《勞動(dòng)關(guān)系》重點(diǎn)串講資料（19）

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勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式

一、斗爭(zhēng)模式

表現(xiàn)形式：雇傭勞動(dòng)和剩余價(jià)值的生產(chǎn)，

本質(zhì)：剝削與被剝削的關(guān)系。因而在勞資之間存在著不可調(diào)和的階級(jí)矛盾。 因而以階級(jí)斗爭(zhēng)模式解決勞動(dòng)問(wèn)題的主張已成為歷史。 二、多元放任模式

工會(huì)又傾向于以短期利益換取長(zhǎng)期利益，政府對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù)較小，因而可歸為多元放任模式。 認(rèn)為市場(chǎng)是決定就業(yè)狀況的至關(guān)重要的因素 三、協(xié)約自治模式

協(xié)約自治模式具體分為兩種形式：勞資抗衡和勞資制衡模 (一)勞資抗衡以勞資對(duì)立抗衡為主軸，完全排除國(guó)家干預(yù)。 雙方簽訂集體協(xié)議，以協(xié)約自治原則處理勞資事務(wù)。

以法國(guó)、意大利等西歐國(guó)家為代表。

(二)勞資制衡“制衡”是對(duì)“抗衡”模式的修正與超越，是勞動(dòng)者以勞工的身份參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)， 其形式包括從“參與決定”到“共同經(jīng)營(yíng)”。即所謂的“產(chǎn)業(yè)民主化”。 這種工會(huì)與企業(yè)內(nèi)利益代表并存的二元架構(gòu)為德國(guó)、奧地利所特有。 四、統(tǒng)合模式

（一）產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)模式：由主體、環(huán)境、意識(shí)形態(tài)、規(guī)則四部分構(gòu)成。 1，主體：雇員方，工會(huì)；雇主方，雇主協(xié)會(huì)；政府。

2，環(huán)境：技術(shù)環(huán)境、市場(chǎng)和預(yù)算約束、行為者的權(quán)利關(guān)系和地位。 3，意識(shí)形態(tài)：就業(yè)組織中，各成員普遍信奉的思想觀念。

4，規(guī)則：產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行中的規(guī)章，包括薪酬福利、操作規(guī)程、獎(jiǎng)懲制度和解雇制度等。 （二）岡德森模型：由投入、主體、轉(zhuǎn)換過(guò)程、產(chǎn)出組成。其優(yōu)點(diǎn)是：

1，投入部分，除市場(chǎng)、技術(shù)、力量外，還包括其他各種因素。2，主體的各種行為都會(huì)影響系統(tǒng)的產(chǎn)出。

3，區(qū)分了程序性規(guī)則和實(shí)質(zhì)性規(guī)則。4，反饋機(jī)制表明，產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)是動(dòng)態(tài)的。 （三）統(tǒng)合模式具體形式：分為國(guó)家統(tǒng)合、社會(huì)統(tǒng)合和經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合三類。 1，社會(huì)統(tǒng)合模式

1）特征：勞資雙方的關(guān)系以整個(gè)社會(huì)為背景；工會(huì)在跨企業(yè)的團(tuán)結(jié)權(quán)方面具有很強(qiáng)大的力量；集體意識(shí)與階級(jí)認(rèn)同存在于社會(huì)階層；勞工對(duì)其他勞動(dòng)階層的忠誠(chéng)高于本身的產(chǎn)業(yè)。其勞資事務(wù)處理的原則為社會(huì)統(tǒng)合模式，

2）內(nèi)容：(1)工會(huì)聯(lián)盟與雇主聯(lián)盟力量均十分龐大，并共同構(gòu)成強(qiáng)大的勞動(dòng)市場(chǎng)組織。 (2)勞資雙方都愿意保持工業(yè)和平，都明確反對(duì)國(guó)家干預(yù)。 (3)設(shè)立爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)。 (4)勞資雙方組織的影響擴(kuò)大。 2，經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合模式特征：

(1)勞資關(guān)系主要發(fā)生在企業(yè)層級(jí)；

(2)工會(huì)在跨企業(yè)的團(tuán)結(jié)權(quán)方面不具有強(qiáng)大的力量；

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(3)集體意識(shí)與階級(jí)認(rèn)同只存在于產(chǎn)業(yè)階層；

(4)勞動(dòng)者對(duì)本產(chǎn)業(yè)的忠誠(chéng)高于對(duì)其他勞動(dòng)階層的忠誠(chéng)。 3，國(guó)家統(tǒng)合模式

1）是指企業(yè)與勞工組織在社會(huì)結(jié)構(gòu)中所扮演的角色由國(guó)家決定。

2）特點(diǎn)是：

(1)國(guó)家對(duì)勞資雙方采取強(qiáng)而有力的控制手段，對(duì)勞動(dòng)契約采取干預(yù)態(tài)度，對(duì)集體勞動(dòng)關(guān)系予以壓縮。 (2)以勞動(dòng)基準(zhǔn)法為核心，國(guó)家公權(quán)力對(duì)勞資雙方的勞動(dòng)契約直接介入、干預(yù)和管制。

(3)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)監(jiān)督檢查方面，采取官僚本位主義，缺乏工會(huì)與勞動(dòng)者的參與。(4)勞動(dòng)力市場(chǎng)政策主要是為了配合國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展計(jì)劃，而較少?gòu)膭趧?dòng)者的立場(chǎng)進(jìn)行規(guī)劃，體現(xiàn)勞動(dòng)者利益。 “斗爭(zhēng)模式”則以激進(jìn)派理論為基礎(chǔ)?！岸嘣湃文Ｊ健北行鹿诺鋵W(xué)派勞動(dòng)關(guān)系理論。

“協(xié)約自治模式”則以正統(tǒng)多元論學(xué)派理論為基礎(chǔ)。“統(tǒng)合模式”則以管理主義學(xué)派和自由改革主義學(xué)派理論為基礎(chǔ)。