2018年湖北自考《勞動關系》重點串講資料（11）

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簡答題歸納：

簡述我國私有的勞動關系兩重性特點：

1、在勞動關系的性質上，我國私有的勞動關系

從本質上而言是一種勞資關系，是以追求剩余價值為目的而形成的一種雇傭勞動關系，我國私營企業(yè)的勞動關系在相當程度上任然是一種具有剝削性質的雇傭勞動關系，

2、在勞動關系的構成及力量對比上，呈明顯的不平衡狀況，可以說私營企業(yè)主已構成了一個階級，從私營企業(yè)勞動者來說，它是一支尚不成熟的隊伍，勞動者的力量從目前來講還難以與雇主抗衡。

3、關于私有制經(jīng)濟勞動關系的運行機制，除個別規(guī)模較大的外資企業(yè)外，絕大部分的私有企業(yè)處于一種很不規(guī)范的狀態(tài)中，這種不規(guī)范表現(xiàn)在勞資關系處理的規(guī)則，程序和組織等方面，都還沒有制度化和契約化，這種情況的造成，從宏觀社會原因來說，是我國市場經(jīng)濟的勞動法制體系有待完善，從企業(yè)內部原因說，則與勞動關系雙方具體點的素質和力量對比都有關系

最早研究勞動關系和集體談判的，通常被認為是卡爾-馬克思。

高級需要和低級需要的差異：

有不同性質，有以下特點：其一，高級需要是進化上或個體發(fā)育上都比較遲的產物，其二，越是高級需要對于維持，純粹的生存也就越不迫切，其滿足也就越能更長久的推遲。但高級需要的滿足能引起更合意的主觀效果，即更深刻的幸福感、寧靜感、內心生活的豐富感。其三，高級需要的滿足要有更懂的前提條件，高級需要的實現(xiàn)要求有更好的外部條件。其四，那些兩種需要都滿足過的人們，通常認為高級需要比低級需要具有更大的價值。其五，高級需要上的追求與滿足具有有利于公眾與社會的效果。其六，低級需要與高級需要相比，更部位化，更可觸知，也更有限度。

勞動關系兼有平等關系和隸屬關系的特征：

1、勞動關系具有平等關系的特征。勞動者作為勞動力所有者進行著勞動力配置的個體決策，勞動組織也根據(jù)它所管理的那部分生產資料的特性以及不斷變化著得需要，進行勞動力的選擇和吞吐這種相互選擇的關系可以說是一種平等關系，這種平等關系是由勞動法來調整的

2、勞動關系具有隸屬關系的特征，勞動關系雖然是按照平等關系的方式建立的，然而勞動關系一經(jīng)建立。勞動者必須根據(jù)社會化大生產的要求，把他的勞動力歸用工單位分配，由于勞動力與勞動者不可分割的聯(lián)系早一起，用人單位成為勞動力的支配者，這種從屬的管理關系可以說是一種隸屬關系。