2018年湖北自考《勞動關系》重點串講資料（12）

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簡答題歸納：

計劃經濟現的勞動關系的特征：

1、勞動力實行計劃配置，由國家通過“計劃”這一“看

得見的手”來進行勞動力的配置，國家對勞動者實行“包就業(yè)”。勞動就業(yè)成了一種社會安置行為。

2、用工形式采取國家用工，職工進入企業(yè)后實行“固定工制度”它是我國當時全民所有制單位的基本勞動制度。人員只進不出，職工的工作期限沒有固定，個人對國家是一種人身依附關系。

3、勞動管理實際上是公共管理，在我國傳統(tǒng)理論中，吧社會主義的聯合勞動看成是全社會一個層次的勞動，國家實行一竿子插到底得勞動管理，制定統(tǒng)一的獎懲辦法，企業(yè)只是按照國家的統(tǒng)一制度老實施。

4、調節(jié)方式是行政調節(jié)。勞動關系采用行政調節(jié)手段，企業(yè)只是作為上傳下達的一個行政層次，對上負責。對于任何決策，均由國家明文下達，企業(yè)必須嚴格遵守。

轉型時期特征：

1、勞動力是市場配置，勞動者和一通過勞動力市場雙向選擇。

2、用工形式是企業(yè)用工，企業(yè)可根據本單位的實際情況確定工資標準，分配方式，福利水平，崗位設置，人員安排等，企事業(yè)單位有權制定適合于該單位的勞動準準則，

3、勞動管理是經營管理。勞動關系確立后，雙方形成管理關系，企業(yè)有權利組織和管理本單位的員工。把他們的個人勞動組織到集體勞動中區(qū)

4、調節(jié)方式是合同調節(jié)，通過勞動合同的簽訂、履行、終止、變更、解除，調節(jié)勞動力的供求關系，既能使勞動者有一定的擇業(yè)權，又能制約勞動者在合同期內履行勞動義務和完成應盡的職責，從而使勞動力有相對的穩(wěn)定性和合理的流動性。

簡答:勞動關系與勞務關系的區(qū)別：

1、社會關系性質不同，勞動關系是僅與勞動過程相

聯系的社會關系，表現為勞動者向用人單位提供勞動力；勞務關系雖也與勞動過程相聯系，但它更著眼也與實現過程。它與勞動結構緊密相連，而不是僅僅要求完成一定的勞動行為。

2、勞動力的支配權不同，在勞動關系中勞動力的支配權歸掌握生產資料的用人單位行使，在勞務關系中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。

3、風險責任不同，在勞動關系中，由用人單位承擔風險責任。在勞動關系中自行承擔風險責任。

4、勞動報酬的性質不同，因勞務關系而產生的勞動報酬，具有分配性質，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)，定期的工資支付，因勞務關系而取得的勞動報酬，是商品價格的一次性支付。勞動關系與勞務關系的上訴區(qū)別使前者受勞動法的調整，遵循“保護勞動者的原則”，而后者受民法的調整，遵循“平等自愿，等價有償的原則”。

簡述勞動關系與管理者合作的 主要根源：

一、被迫是指員工迫于壓力而不得合作，即勞動者如果要謀生，就得與雇主形成雇傭關系。

二、 獲得滿足：

1 “獲得滿足”主要建立在工人對雇主的信任基礎之上。

2 工作的滿意使員工獲得滿足：是大多數工作都有積極的一面，大多數工人都對其工作有較高的滿意度，覺得他們的工作不但是有意義的，也是令人愉快的。

3 管理方也努力使員工獲得滿足：“進步的”管理手段，以及雇主出于自身利益考慮向員

工做出的讓步，都在一定程度上提升了員工的滿意度。

雖然沖突的根源使勞動者不愿意工作，但是合作的根源又使更多的勞動者選擇了從事工作。合作成為勞動關系的另一個本質屬性

工會職能：維護，建設，參與，教育。其核心是維護職能。