2018年湖北自考《勞動關系》重點串講資料（4）

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應對行為：工人對自身所處得地位的看法，以及員工自；為；罷工：又稱同盟罷工，通常是指行業(yè)的全體勞動者或企；條件的改善等經濟利益的獲得為目的而采取的共同停止；怠工：勞動者進行怠工，不需要離開工作崗位或離職，；浪費雇主或企業(yè)的原材料，以此來達到維持或改善勞動；聯(lián)合抵制：通常是指一群勞動者團結起來，對于不滿足；斷絕其社交上和經濟上的一切聯(lián)系，迫使其就范；

應對行為：工人對自身所處得地位的看法，以及員工自身對緊張的雇傭關系的單方調節(jié)行

為。它是雇傭關系性質造成的潛在的緊張和挫折的一種發(fā)泄渠道

罷工：又稱同盟罷工，通常是指行業(yè)的全體勞動者或企業(yè)內的一群勞動者，以工資或勞動

條件的改善等經濟利益的獲得為目的而采取的共同停止工作的行為。

怠工：勞動者進行怠工，不需要離開工作崗位或離職，而是在工作中故意懶散、怠惰，或

浪費雇主或企業(yè)的原材料，以此來達到維持或改善勞動條件的目的，怠工在大多數國家也被認為是合法的行為。

聯(lián)合抵制：通常是指一群勞動者團結起來，對于不滿足他們要求的雇主及雇主有關的人，

斷絕其社交上和經濟上的一切聯(lián)系，迫使其就范。

黑名單：又叫黑表，它是雇主在勞動關系沖突中對勞動者采取的一種秘密報復手段。雇主

通過秘密調查，將一幫不安分或危險而有可能早勞資沖突中發(fā)揮主要或帶頭作用的勞動者秘密登記在一張表上，并暗中通知本行業(yè)其他雇主不要雇傭他們，致使這幫被列在表上的勞動者擁無再被雇傭的機會。

排工：雇主使用的排工手段，就是指雇主在雇傭勞動力時，對某些勞動者采取排斥態(tài)度，勞動合同:是勞動者和用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議，建立勞動關系

應當訂立勞動合同

一般情況下，雇主專排那些加入工會的勞動者，為防止勞動者利用工會與企業(yè)討價還價

優(yōu)勢需要：在人的多種需要當中，在某種條件下會有一種需要排在第一位，在需要結構中

占據優(yōu)勢。其它優(yōu)勢排在它的后邊，這排在第一位的優(yōu)勢就是優(yōu)勢需要