2018年湖北自考《勞動關系》重點串講資料（5）

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名詞解釋：

集體談判：是職工代表與經營者代表之間，就雙方建立勞動關系所涉及的工作期限、工作

任務、工作條件、工作時間、勞動報酬，福利待遇，社會保險，勞動保護，終止勞動關系的條件以及其他有關的勞動問題進行談判，談判的結果是簽訂集體合同或集體協議。

工業(yè)民主:主要是指工人參與權的獲得與發(fā)展。工業(yè)民主的顯著特征是企業(yè)雇員在一定范圍

內參與資本構成，參與管理決策，參與利潤分配，從而擴大了參與的主體。分享權力，分享利潤，尊重人格構成工業(yè)民主的三大原則。

雇主協會：由雇主組成，旨在維護雇主利益，并努力調整雇主與雇員以及雇主與工會之間

關系的組織

純粹的行業(yè)協會不處理勞動關系，雇主協會是由法人而不是自然人組成的協會。

基本要素：勞動資料和勞動對象，勞動中最主要的形式是生產工具。

勞動關系：勞動者和勞動力使用者在實現勞動的過程中所結成的一種社會經濟利益關系。 勞動關系主體：一方是員工方及以工會組織為主要形式的員工團體，另一方則是管理方以

及雇主協會組織。

員工：指在就業(yè)組織中本身不具有經營決策權力并從屬與這種決策權力的工作者。員工不

包括自由職業(yè)者，自雇傭者。

員工團體：只因共同的利益、興趣或目標而組成的員工組織，包括工會組織以及類似于工

會組織的員工協會和專門的職業(yè)協會。

管理方：由于法律所賦予的對組織的所有權，或一般稱產權，而在就業(yè)組織中具有只要的

經營決策權力的人或團體。

管理方團體的主要形式是雇主協會，主要任務是同工會或工會代表進行集體談判，在勞動爭議處理程序中向其成員提供支持，通過參與同勞動關系有關的政治活動、選舉和立法改革來間接的影響勞動關系。

合作：指在就業(yè)組織中，雙方共同生產產品和服務，并在很大程度上遵守一套既定制度和

規(guī)則的行為。