2018年湖北自考《勞動關(guān)系》重點串講資料（3）

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1、什么是集體合同?P88集體合同對勞動合同的效力是怎樣體現(xiàn)的?P92

集體合同：又可稱為團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)議等。是由工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及產(chǎn)業(yè)部門、雇主及雇主罷休之間就職工勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利等事項，進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議。

對簽訂集體合同的企業(yè)來說，集體合同對本企業(yè)全部勞動合同都具有約束力。1、集體合同的內(nèi)容而勞動合同未涉及的，對勞動者和企業(yè)都適用，都應(yīng)按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行。2、勞動合同中的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，否則應(yīng)確認(rèn)為無效。3、集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)依法變更后，勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)隨之變更

1、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別?P97

勞務(wù)關(guān)系：是提供勞動與接受勞務(wù)的主體之間的關(guān)系。勞務(wù)合同的主體可以是法人或個人，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系(非勞動關(guān)系)，服從經(jīng)濟(jì)法律規(guī)范，其權(quán)利義務(wù)關(guān)系愛民法調(diào)整。

勞動關(guān)系：是勞動者與用人單位之間發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，受勞動法調(diào)整。

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主體、內(nèi)容都存在明顯差別。

2、如何認(rèn)定事實勞動關(guān)系?P98

事實勞動關(guān)系：即缺乏勞動合同依據(jù)而現(xiàn)存的勞動關(guān)系，它的出現(xiàn)是我國在勞動合同法律制度實施過程中不可避免的問題。

事實勞動關(guān)系發(fā)生在兩種情況下：一是應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，因企業(yè)管理疏忽或者其他原因未簽訂勞動合同。二是原合同因期限屆滿已經(jīng)終止，在未辦理續(xù)訂合同手續(xù)的條件下繼續(xù)存在的勞動關(guān)系。認(rèn)定事實勞動關(guān)系的基本條件是：勞動關(guān)系雙方已經(jīng)履行或正在履行各自的勞動權(quán)利與義務(wù)。

3、結(jié)合工作實際，談?wù)勅绾晤A(yù)防勞動爭議發(fā)生?P106-107

1增強勞動法律意識2加強勞合管理(完善勞動合同內(nèi)容;建立健全規(guī)章制度;用人單位應(yīng)當(dāng)運用有效管理手段，建立勞動合同臺帳)3建立平等協(xié)商機制(促進(jìn)勞動關(guān)系雙方對涉及職工利益的事項經(jīng)常性地進(jìn)行協(xié)商和溝通，有利于化解矛盾，減少勞動爭議發(fā)生)4實行勞動監(jiān)督檢查制度(有法可依，有法必依)。

4、什么是勞動爭議處理的“一調(diào)、一裁、兩審”?(如何處理勞動爭議?)

調(diào)解、仲裁、兩審結(jié)案。

如何處理勞動爭議：P108-P115