2012年國家公務(wù)員制度筆記(4)
2012年國家公務(wù)員制度筆記
第四章 考核制度
一、填空
1.公務(wù)員年度考核具有三個特點:范圍廣泛、定期進行、實施機構(gòu)有較高的權(quán)威性和廣泛的代表性。
2.優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)是正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,模范遵守各項規(guī)章制度,熟悉業(yè)務(wù),工作勤奮,有改革創(chuàng)新精神,成績突出。稱職的標(biāo)準(zhǔn)是正確貫徹黨和國家的路線、方針、政策,自覺遵守各項規(guī)章制度,熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù),工作積極,能夠完成工作任務(wù)。
3.考核的原則有客觀公正、民主公開、注重實績。
4.客觀公正主要是指要從實際出發(fā),對國家公務(wù)員實事求是地作出全面評價。
5.要客觀公正必須做到四個方面:一是考核內(nèi)容客觀公正,具體明確;二是考核方法要客觀公正;三是考核人員要客觀公正。
6.考核的方法有①領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合;②平時與定期相結(jié)合;③有條件的單位應(yīng)盡量做到定性與定量相結(jié)合。
7.目前美、英、法三國正在推行并取得實效的五種考核法:臆斷考核法、工作標(biāo)準(zhǔn)法、配對比較法、功能測評法、360考核法。
8.360考核法也稱360度工作表現(xiàn)測評法,是績效管理與現(xiàn)代人事測評方法相融合的新型方法。
9.年度考核工作步驟有準(zhǔn)備、實施、總結(jié)三個階段。
10.準(zhǔn)備階段包括三部分內(nèi)容:組織準(zhǔn)備、思想準(zhǔn)備、考核培訓(xùn)。
11.考核機構(gòu)也稱考核組織。
12.建立考核機構(gòu)的要求有四項:①組成人員數(shù)額的要求;②組成人員的身份要求;③組成人員的素質(zhì)要求;④體現(xiàn)行政首長負(fù)責(zé)制的要求。
13.連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀或連續(xù)5年被確定為稱職以上等次的,在本職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一級。
14.連續(xù)2年被確定為稱職以上等次的,在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。
15.公務(wù)員考核當(dāng)年被確定為不稱職等次的,予以降職。連續(xù)2年被確定為不稱職等次的,按規(guī)定予以辭退。
二、問答題
1.建立公務(wù)員考核制度的意義。P62
⑴有利于對國家公務(wù)員正確實施獎勵、紀(jì)律、培訓(xùn)、職務(wù)升降、職務(wù)任免、辭職辭退,并提供依據(jù)。
⑵有利于調(diào)動國家公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性,提高行政效率。
⑶有利于提高國家公務(wù)員素質(zhì),優(yōu)化國家公務(wù)員隊伍。
2.公務(wù)員考核的重點為什么是工作實績?P66-67
第一,工作實績是檢驗國家公務(wù)員對社會貢獻大小的重要尺度。
第二,工作實績作為考核重點是由“績”的特點決定的。
第三,工作實績是對國家公務(wù)員德、能、勤的整體檢驗。
第四,突出工作實績是推進國家公務(wù)員樹立腳踏實地的工作作風(fēng)的需要。
3.簡述公務(wù)員考核的程序(實施階段)。P75-76
⑴被考核的國家公務(wù)員作自我總結(jié)和述職報告;⑵主管領(lǐng)導(dǎo)評鑒;⑶考核委員會審核;⑷部門負(fù)責(zé)人確定考核等次;⑸考核結(jié)果反饋。
4.年度考核結(jié)果使用的內(nèi)容。P82
⑴與國家公務(wù)員的工資晉升掛鉤;⑵與國家公務(wù)員的獎勵緊密結(jié)合;⑶與國家公務(wù)員的職務(wù)調(diào)整、升降相互關(guān)聯(lián);⑷與國家公務(wù)員的培訓(xùn)密切聯(lián)系。
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