2012年國家公務員制度筆記（5）

2012年國家公務員制度筆記

第五章  獎勵制度 

一、填空 

    1.獎勵是公共行政的重要管理手段，是公共人事行政正激勵機制的關鍵措施。 

    2.獎勵的機關是各級國家行政機關，獎勵的對象是具有國家公務員身份的國家行政機關工作人員（包含在試用期間的國家公務員），獎勵的條件是在工作中有突出表現，有顯著成績和貢獻的，或者有其他突出事跡的，獎勵的種類有嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。 

    3.公務員獎勵的三個基本原則是①精神鼓勵與物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；②公平合理，獎不虛施的原則；③獎勵及時，注重實效的原則。 

    4.獎勵中最低的一種是嘉獎，較低的一種是記三等功，較高的一種是記一等功，最高獎勵是授予榮譽稱號。 

    5.在工作中表現突出，取得優(yōu)良成績的，應當給予嘉獎。 

    6.在工作中做出較大貢獻，取得顯著成績的，應當給予記三等功。 

    7.在工作中做出重大貢獻，取得優(yōu)異成績的，應當給予記二等功。 

    8.在工作中功績卓著，有特殊貢獻的，應當授予榮譽稱號。 

    9.給公務員嘉獎、記三等功，批準的權限是縣級以上人民政府或者市（地）級以上人民政府工作部門。 

    10.給公務員記二等功，批準的權限是市（地）級以上人民政府或者省級以上人民政府工作部門批準。 

    11.給公務員記一等功，批準的權限是省、自治區(qū)、直轄市以上人民政府或者國務院工作部門批準。 

    12.地方各級人民政府給予本級人大選舉或人大常委會決定認命的公務員獎勵，應當報上一級人民政府批準。 

    13.有下列四種情形之一的，要撤銷獎勵：①偽造事跡，騙取榮譽的；②申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤的；③申報獎勵時嚴懲違反規(guī)定的程序的；④獲榮譽稱號，受到開除處分、勞動教養(yǎng)或者刑事處罰的。 

    14.撤銷獎勵的程序有：①原申報機關報請撤銷國家公務員獎勵材料；②原批準機關審核材料；③在認定事實的基礎上，做出決定。 

二、問答題

    1.簡述公務員獎勵的作用。
    ⑴激勵與鼓舞作用；⑵引導與示范的作用；⑶促進競爭與高效的作用。 

    2.公務員獎勵的基本原則。
    ⑴精神鼓勵與物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；⑵公平合理，獎不虛施的原則；⑶獎勵及時，注重實效的原則。 

    3.在獎勵中為什么必須堅持精神鼓勵為主的原則？
    一是我國各級政府機關與國家公務員是以全心全意為人民服務為根本宗旨的；二是一般國家公務員都具有較高的政治素質和知識水平，比較重視政治榮譽，對國家公務員實行精神鼓勵一般都能達到較好的效果；三是實行以精神鼓勵為主的原則，可以使國家公務員逐步達到更高的精神境界和道德風尚。 

    4.簡述公務員獎勵的程序。
    ⑴當國家公務員具備受獎的條件時，所在單位要根據多數群眾的意見或者考核組織的意見，適時提出對國家公務員的獎勵意見；⑵審批機關接到報告材料后，先由審批機關的人事部門進行審核；⑶獎勵決定做出后，要予以公布；⑷必要時，審批機關可以直接給予國家公務員獎勵。