企業(yè)招聘測大學(xué)生忠實度

企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，最看重什么？除了能力，還有忠誠度。昨從湖北第二師范學(xué)院獲悉，該校上周末舉行的一場招聘會上，有企業(yè)便據(jù)此攬才。

26日，一場大學(xué)生就業(yè)公益招聘會在湖北第二師范學(xué)院舉行。在湖北黃岡伊利乳業(yè)有限責(zé)任公司展位前，30名學(xué)生投遞了簡歷，公司招聘人員通過面試溝通，現(xiàn)場確定了20人進(jìn)入下輪測試。

沒想到，公司招聘人員給20位學(xué)生發(fā)了張紙條，上面記錄了該公司心理測試題網(wǎng)址，要求學(xué)生三日內(nèi)完成一項有關(guān)忠誠度和心理承受力的心理測試，將根據(jù)測試結(jié)果確定聘用人選。

該校生物技術(shù)應(yīng)用專業(yè)的向檻說，心理測試題很多，只能靠第一印象選，題目大多是創(chuàng)設(shè)一個場景或事件讓自己填寫態(tài)度或反應(yīng)，不少題目在不同地方會重復(fù)，如“公司要加班你會怎么辦？”“你朋友過生日，公司要加班你會怎么辦？”等。整套測試題共203道，要求35分鐘內(nèi)做完。

湖北黃岡伊利乳業(yè)有限責(zé)任公司招聘專員楊桂梅證實，確實借心理測試考應(yīng)聘者的忠誠度，“為保證公司不會白白花力氣培養(yǎng)人才。”楊桂梅說，公司招應(yīng)屆大學(xué)生從事生產(chǎn)管理工作，往往會進(jìn)行半年至兩年的崗位培訓(xùn)，但往年總有應(yīng)聘者接受完培訓(xùn)后跳槽，公司損失不小，所以除必要能力外，忠實度高低近年也成為該公司重要招聘標(biāo)準(zhǔn)。