全國2006年10月高等教育自學(xué)考試人力資源管理(一)試題

全國2006年10月高等教育自學(xué)考試人力資源管理(一)試題

湖北自考網(wǎng)7月21日整理
課程代碼：00147
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。
1．能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力和體力勞動(dòng)能力的人們的總和被稱為（      ）
A．勞動(dòng)力資源 B．人口資源
C．人力資源 D．人才資源
2．人力資源管理活動(dòng)的最終目標(biāo)是（      ）
A．有效管理員工
B．達(dá)到組織體系和文化體系的協(xié)同發(fā)展
C．提高組織的生產(chǎn)力
D．組織目標(biāo)的達(dá)成與組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)
3．用長遠(yuǎn)觀點(diǎn)看待人力資源管理，注重人才培訓(xùn)的人力資源戰(zhàn)略被稱為（      ）
A．整體型戰(zhàn)略 B．積累型戰(zhàn)略
C．效用型戰(zhàn)略 D．協(xié)助型戰(zhàn)略
4．不同職系之間，繁簡難易程度、責(zé)任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合被稱為（      ）
A．職級 B．職等
C．職務(wù) D．職業(yè)
5．工作分析的結(jié)果主要體現(xiàn)為（      ）
A．工作說明 B．工作規(guī)范
C．職位說明書 D．職位分類
6．在工作分析的方法中，主管人員分析法屬于（      ）
A．觀察法 B．訪談法
C．參與法 D．寫實(shí)法
7．人力資源規(guī)劃的制定依據(jù)是（      ）
A．組織的戰(zhàn)略目標(biāo) B．組織的外部環(huán)境
C．員工的個(gè)人需要 D．組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境
8．晉升規(guī)劃屬于
A．崗位職務(wù)規(guī)劃 B．人員補(bǔ)充規(guī)劃
C．人員配置規(guī)劃 D．人員培訓(xùn)計(jì)劃
9．管理者繼任模型是一種（      ）
A．人力資源需求預(yù)測方法 B．組織外人力資源供給預(yù)測方法
C．組織內(nèi)人力資源供給預(yù)測方法 D．人力資源供需平衡方法
10．采取差別化戰(zhàn)略的企業(yè)宜選擇的薪酬戰(zhàn)略是（      ）
A．市場滯后 B．市場匹配
C．市場領(lǐng)先 D．市場同步
11．員工獲得的隨其工作行為和業(yè)績的變化而變化的那部分報(bào)酬稱為（      ）
A．基本工資 B．績效工資
C．激勵(lì)工資 D．福利
12．招募專業(yè)性人員時(shí)，應(yīng)選擇的最佳廣告媒體是（      ）
A．全國性的報(bào)紙 B．地方性的報(bào)紙
C．廣播電視 D．特定的雜志
13．在進(jìn)行飛行員的測試過程中，測評標(biāo)準(zhǔn)來自于對飛機(jī)駕駛工作本身的直接描述，這種測評標(biāo)準(zhǔn)是（      ）
A．效標(biāo)參照標(biāo)準(zhǔn) B．常模參照標(biāo)準(zhǔn)
C．效度參照標(biāo)準(zhǔn) D．信度參照標(biāo)準(zhǔn)
14．適合于對人格、動(dòng)機(jī)等內(nèi)容進(jìn)行測量的人員測評工具是（      ）
A．標(biāo)準(zhǔn)化考試 B．結(jié)構(gòu)化面試
C．投射測驗(yàn) D．智力測驗(yàn)
15．績效考核的最終目的是（      ）
A．績效改進(jìn) B．決定晉升
C．薪酬決策 D．實(shí)施獎(jiǎng)懲
16．通過對員工的工作行為和結(jié)果的觀察，記錄下每位員工表現(xiàn)出來的非同尋常的良好行為或非同尋常的不良行為或事故的績效考核方法，稱為（      ）
A．關(guān)鍵事件法 B．強(qiáng)制分布法
C．交替排序法 D．等級分布法
17．在制造型企業(yè)里，工人們通常按計(jì)件領(lǐng)取報(bào)酬，在這種情況下的績效考核的重點(diǎn)是
（      ）
A．過程 B．結(jié)果
C．能力 D．態(tài)度
18．提出通過觀察和直接經(jīng)驗(yàn)兩種途徑進(jìn)行學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)是（      ）
A．經(jīng)典條件反射理論 B．操作條件反射理論
C．社會(huì)學(xué)習(xí)理論 D．強(qiáng)化學(xué)習(xí)理論
19．對基層管理人員的培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)放在（      ）
A．決策、分權(quán)技能 B．管理技能
C．專業(yè)技能 D．操作技能
20．針對企業(yè)的戰(zhàn)略和核心業(yè)務(wù)、核心能力、價(jià)值觀等對企業(yè)運(yùn)營產(chǎn)生重要影響的內(nèi)容而進(jìn)行的專項(xiàng)培訓(xùn)，最適合選用的培訓(xùn)類型是（      ）
A．崗前培訓(xùn) B．在崗培訓(xùn)
C．離崗培訓(xùn) D．業(yè)務(wù)自學(xué)
21·一個(gè)人一生在職業(yè)崗位上所度過的與工作活動(dòng)相關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷稱為（      ）
A．職業(yè)生涯 B．勞動(dòng)過程
C．個(gè)人經(jīng)歷 D．職業(yè)發(fā)展
22．根據(jù)霍蘭德人業(yè)互擇理論，具有真誠坦率、重視現(xiàn)實(shí)、有堅(jiān)持性、實(shí)踐性、穩(wěn)定性
特征的人格類型為（      ）
A．實(shí)際型 B．研究型
C．企業(yè)型 D．傳統(tǒng)型
23．員工福利的發(fā)展經(jīng)歷了不同的發(fā)展階段，早期發(fā)展階段又稱為（      ）
A．市場經(jīng)營管理時(shí)期 B．企業(yè)自我管理時(shí)期
C．政府介入時(shí)期 D．社會(huì)保障協(xié)調(diào)發(fā)展時(shí)期
24．在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中，我國現(xiàn)階段采取的是（      ）
A．社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
B．由個(gè)人自行承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
C．由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供補(bǔ)償?shù)酿B(yǎng)老保險(xiǎn)制度
D．由國家負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
25．在失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助方面，國際勞工組織44號公約規(guī)定，無論是津貼還是補(bǔ)助，支付期應(yīng)為每年至少156個(gè)工作日 ，在任何情況下也不能少于（　　 ?。?BR>A．72個(gè)工作日 B．74個(gè)工作日
C．76個(gè)工作日 D．78個(gè)工作日
26．根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說”，機(jī)械設(shè)備屬于企業(yè)文化的（　　 ?。?BR>A．外層物質(zhì)文化 B．中層制度文化
C．內(nèi)層精神文化 D．表層產(chǎn)品文化
27．企業(yè)文化一旦形成，員工就產(chǎn)生“心理定勢 ”，成為企業(yè)所有成員共同遵守的原則，不因領(lǐng)導(dǎo)人的變動(dòng)而變動(dòng)，這說明企業(yè)文化具有（　　 ?。?BR>A．集合性 B．人本性
C．實(shí)踐性 D．穩(wěn)定性
28．企業(yè)制度是企業(yè)文化的重要表現(xiàn)形式，企業(yè)制度的基本形式和主要內(nèi)容是（　　 ?。?BR>A．企業(yè)民主制度 B．企業(yè)財(cái)務(wù)制度
C．企業(yè)薪酬制度 D．企業(yè)考核制度
29．人力資本理論興起的時(shí)間是（　　 ?。?BR>A．二十世紀(jì)20年代末30年代初 B．二十世紀(jì)50年代末60年代初
C．二十世紀(jì)60年代末70年代初 D．二十世紀(jì)70年代末80年代初
30．人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準(zhǔn)備工作發(fā)生的成本，另一部分是（　　 　）
A．宣傳成本 B．選拔成本
C．錄用成本 D．安置成本

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中有二個(gè)至五個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。
31．著名美國人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括
（　　　　?。?BR>A．經(jīng)營能力 B．專業(yè)技術(shù)知識能力
C．變革管理能力 D．綜合能力
E．協(xié)調(diào)能力
32．人員測評的指標(biāo)體系包括（　　　　?。?BR>A．測評指標(biāo) B．測評要素
C．測評內(nèi)容 D．評分標(biāo)準(zhǔn)
E．測評客體
33．工作評價(jià)的方法包括（　　　　?。?BR>A．工作重要性排序法 B．工作分類法
C．問題調(diào)查法 D．要素比較法
E．要素計(jì)點(diǎn)法
34．屬于企業(yè)文化對內(nèi)維系與傳承的渠道有（　　　　　）
A．企業(yè)英雄傳說 B．企業(yè)亞文化
C．企業(yè)制度 D．企業(yè)產(chǎn)品
E．企業(yè)報(bào)刊
35．社會(huì)保險(xiǎn)主要包括（　　　　?。?BR>A．養(yǎng)老保險(xiǎn) B．失業(yè)保險(xiǎn)
C．醫(yī)療保險(xiǎn) D．工傷保險(xiǎn)
E．生育保險(xiǎn)

三、簡答題（本大題共6小題，每小題5分，共30分）
36．簡述工作豐富化的措施。
37．簡述工作分析方法中的觀察法的優(yōu)缺點(diǎn)。
38．簡述培訓(xùn)需求分析的層次和方法。
39．簡述績效(武漢自考)考核的基本流程。
40．簡述進(jìn)入組織初期階段組織職業(yè)生涯管理的主要任務(wù)。
41．簡述人力資源取得成本的構(gòu)成。

四、論述題（本大題15分）
42．試比較職位工資制和技能工資制的付酬依據(jù)，它們各有哪此優(yōu)缺點(diǎn)？

五、案例分析題（本大題15分）
43．案例：
宏達(dá)模具公司的人員招募
宏達(dá)模具公司是一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，公司剛成立時(shí)，正趕上市場上模具供不應(yīng)求的時(shí)機(jī)，因此公司發(fā)展很快。但隨著經(jīng)營規(guī)模的擴(kuò)大，公司員工文化素質(zhì)和技術(shù)水平不高的弊端日益顯露。由于缺乏關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)人員和高級管理人員，企業(yè)日益陷入困境，經(jīng)理李寶財(cái)為此非?？鄲馈Ｒ惶旃菊匍_青工大會(huì)，經(jīng)理在臺上號召青年工人刻苦學(xué)習(xí)技術(shù)知識，大家都認(rèn)真地聽，惟有一個(gè)青年趴在桌子上寫寫畫畫。經(jīng)理有點(diǎn)生氣，想在大會(huì)上點(diǎn)名批評他，可是走到他身邊一看，發(fā)現(xiàn)他在一張香煙盒紙上畫了一輛十分逼真的汽車。此時(shí)，經(jīng)理不僅沒有批評他，反而問起他的姓名、年齡、文化程度和工種。他回答說叫張大海，25歲，高中畢業(yè)，車工。經(jīng)理聽后暗暗高興，決心培養(yǎng)他。從此經(jīng)理只要外出走訪專家，就一定帶上這個(gè)小青年，同時(shí)，廠里將繪制產(chǎn)品圖樣的任務(wù)也大膽地交給他。當(dāng)時(shí)，廠里設(shè)備簡陋，經(jīng)理就把自己的辦公桌騰出來，讓他學(xué)繪圖，自己卻是打游擊辦公。10年后，張大海當(dāng)上了助理師工程和副經(jīng)理，但企業(yè)卻仍舊步履艱難。
問題：
（1）該公司采用的是一種什么樣的人員招募方法？這種招募方法有何優(yōu)缺點(diǎn)？（10分）
（2）根據(jù)該公司的實(shí)際情況，你認(rèn)為采用這種人員招募方式合適嗎？為什么？（5分）