全國2005年10月高等教育自學(xué)考試人力資源管理（一）試題

全國2005年10月高等教育自學(xué)考試人力資源管理（一）試題

湖北自考網(wǎng)7月21日整理
課程代碼：00147
一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1．舒勒認(rèn)為人力資源戰(zhàn)略的類型可以分為（　　?。?BR>A．累積型、效用型、協(xié)助型     B．分層型、累積型、雙向型
C．細(xì)分型、協(xié)助型、累積型     D．協(xié)作型、效用型、靈活型
2．人與工作的相互適應(yīng)是（　　?。?BR>A．人事管理階段的要求      B．人力資源管理階段的要求
C．戰(zhàn)略人力資源管理階段的要求    D．人力資源管理初級階段的要求
3．同一職系中繁簡難易程度，責(zé)任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位集合稱為（　　　）
A．職級          B．職等
C．職務(wù)          D．職業(yè)
4．在工作設(shè)計中，工作擴(kuò)大化是指（　　　）
A．工作內(nèi)容的縱向擴(kuò)展      B．工作內(nèi)容的專業(yè)化
C．工作時間的延長       D．工作內(nèi)容的橫向擴(kuò)展
5．在人員需求預(yù)測方法中，專家評估法是一種定性預(yù)測技術(shù)，又叫（　　　）
A．經(jīng)驗判斷法        B．德爾菲法
C．趨勢分析法        D．散點分析法
6．通過建立人力資源需求量及其影響因素之間的函數(shù)關(guān)系，根據(jù)影響因素的變化來推測人力資源需求量變化的方法是（　　　）
A．趨勢分析法        B．散點分析法
C．比率分析法        D．回歸預(yù)測法
7．外部招募具有以下優(yōu)點（　　?。?BR>A．會提高員工的士氣       B．會提高企業(yè)對人力資源的投資回報
C．可得到更多的人才       D．員工候選人很了解公司
8．以了解企業(yè)員工素質(zhì)現(xiàn)狀為目的的測評是（　　　）
A．選拔性測評        B．配置性測評
C．開發(fā)性測評        D．診斷性測評

9．評價一項測驗可靠與否的指標(biāo)是（　　?。?BR>A．誤差          B．信度
C．效度          D．常模
10．具體而言，績效輔導(dǎo)的過程主要包括兩方面的工作（　　?。?BR>A．績效溝通與過程輔導(dǎo)      B．績效溝通與數(shù)據(jù)收集
C．確定考核者與計劃跟進(jìn)      D．發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀績效與激勵
11．全方位反饋評價或多源反饋評價的績效考核方法是（　　?。?BR>A．平衡記分卡        B．關(guān)鍵事件法
C．交替排序法        D．360度反饋評價
12．反映員工所在崗位或所具備技能的價值中較為固定的價值的薪酬部分是（　　?。?BR>A．激勵工資         B．績效工資
C．福利          D．基本工資
13．通過計算與一項工作有關(guān)的各要素總分值來確定該工作相對價值的方法是（　　?。?BR>A．工作排序法        B．要素比較法
C．要素計點法        D．工作分類法
14．測定受訓(xùn)者經(jīng)過培訓(xùn)后在實際崗位工作中行為的改變，以判斷所學(xué)知識、技能對實際工作的影響屬于培訓(xùn)效果評估中的（　　?。?BR>A．行為評估         B．反應(yīng)評估
C．成果評估         D．學(xué)習(xí)評估
15．先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式是（　　?。?BR>A．角色扮演法        B．案例分析法
C．講授法         D．研討法
16．不同時間、不同組織中工作性質(zhì)類似的職務(wù)的總和是（　　?。?BR>A．職稱          B．職業(yè)
C．職級          D．職位
17．一個人一生在職業(yè)崗位上所度過的與工作活動相關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷是（　　?。?BR>A．一般工齡         B．工作經(jīng)歷
C．職業(yè)生涯         D．連續(xù)工齡
18．員工福利的發(fā)展經(jīng)過了不同的發(fā)展階段，早期發(fā)展階段是指（　　　）
A．市場經(jīng)營管理時期       B．企業(yè)自我管理時期
C．政府介入時期        D．社會保障協(xié)調(diào)發(fā)展時期

19．國家規(guī)定在法定節(jié)假日，因工作需要必須安排員工加班的，其加班工資應(yīng)不低于（　　?。?BR>A．100%的勞動報酬       B．200%的勞動報酬
C．300%的勞動報酬       D．400%的勞動報酬
20．根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說”，員工的行為規(guī)范屬于企業(yè)文化的（　　?。?BR>A．外層物質(zhì)文化        B．中層制度文化
C．內(nèi)層精神文化        D．表層行為文化
21．企業(yè)的大小不同、行業(yè)不同、歷史不同、管理不同都會給企業(yè)文化造成不同的影響，它反映的企業(yè)文化特征是（　　?。?BR>A．綜合性         B．獨特性
C．穩(wěn)定性         D．時代性
22．人力資本理論興起的時間是（　　?。?BR>A．20世紀(jì)30年代末40年代初     B．20世紀(jì)50年代末60年代初
C．20世紀(jì)60年代末70年代初     D．20世紀(jì)70年代末80年代初
23．小李因在工作中受傷住院三個月，公司為他報銷了全部醫(yī)療費用，并給予一定的經(jīng)濟(jì)補償，這部分費用屬于（　　?。?BR>A．福利費用成本        B．勞動事故保障成本
C．健康保障成本        D．失業(yè)保障成本
24．強(qiáng)制性福利又稱為法定福利，是國家通過立法來強(qiáng)制實施的員工福利政策，主要包括的兩大類是（　　　）
A．養(yǎng)老保險和人壽保險      B．醫(yī)療保險和財產(chǎn)保險
C．教育保險和病假工資      D．社會保險和休假制度
25．在組織初創(chuàng)階段，其薪酬構(gòu)成的特點體現(xiàn)為（　　　）
A．基本工資低 福利高 績效獎金高
B．基本工資高 福利低 績效獎金低
C．基本工資低 福利低 績效獎金較高
D．基本工資高 福利高 績效獎金低
26．員工培訓(xùn)的兩大內(nèi)容是（　　?。?BR>A．職業(yè)技能和專業(yè)知識技能     B．職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)
C．職業(yè)品質(zhì)和職業(yè)行為      D．職業(yè)態(tài)度和職業(yè)道德
27．為完成某項特定工作所必須具備的知識、技能、能力及其他的一些個性特征的目錄清單稱為（　　?。?BR>A．工作說明書        B．工作規(guī)范
C．勞動合同         D．職位說明書
28．我國現(xiàn)階段采取的養(yǎng)老保險制度是（　　　）
A．由個人自行承擔(dān)的養(yǎng)老保險制度
B．社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度
C．由社會保險機(jī)構(gòu)提供補償?shù)酿B(yǎng)老保險制度
D．由國家負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險制度
29．將為了獲得和開發(fā)人力資源而實際發(fā)生的支出和利益犧牲計入人力資源成本的計量方法稱為（　　?。?BR>A．歷史成本法        B．重置成本法
C．機(jī)會成本法        D．實支成本法
30．微觀人力資源管理是指（　　?。?BR>A．一個地區(qū)的人力資源管理     B．國家的人力資源管理
C．特定組織的人力資源管理     D．行業(yè)的人力資源管理

二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）
在每小題列出的五個備選項中有二個至五個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
31．人力資源的取得成本一般又可細(xì)分為(          )
A．招聘成本         B．選拔成本
C．錄用(武漢自考)成本         D．空職成本
E．安置成本
32．通過工作分析，在組織層面上對工作進(jìn)行縱向劃分形成(          )
A．職組          B．職系
C．職級       &nb