全國(guó)2005年1月高等教育自學(xué)考試人力資源管理(一)試題

全國(guó)2005年1月高等教育自學(xué)考試人力資源管理(一)試題

湖北自考網(wǎng)7月21日整理
課程代碼：00147
一、填空題(每小題1分，共15分)
1.我國(guó)目前實(shí)行的人口政策是計(jì)劃生育、__________。
2.工資增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)相協(xié)調(diào)要求報(bào)酬的增長(zhǎng)水平應(yīng)當(dāng)__________勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)水平。
3.保險(xiǎn)的原則是__________與風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)。
4.在全球經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)越來(lái)越明顯的大背景下，__________對(duì)于管理的作用越來(lái)越受到人們的重視。
5.勞動(dòng)法規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起__________日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
6.著眼于整體衡量求職者的各種能力，以整體表現(xiàn)來(lái)比較眾求職者，從中選擇最佳人選的方法叫__________。
7.在“人是經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)下，人事管理用__________進(jìn)行管理。
8.在工作開(kāi)始之前，公布任務(wù)指標(biāo)和相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施的激勵(lì)形式是__________。
9.20世紀(jì)40年代末美國(guó)蘭德公司發(fā)展出了__________，該方法的目標(biāo)是通過(guò)綜合專(zhuān)家們各自的意見(jiàn)來(lái)預(yù)測(cè)某一領(lǐng)域的發(fā)展。
10.崗位分類(lèi)的目的在于通過(guò)對(duì)崗位進(jìn)行分類(lèi)實(shí)現(xiàn)對(duì)崗位任職者的__________管理。
11.在績(jī)效考核過(guò)程中主要的參考點(diǎn)是__________。
12.__________即員工要求脫離現(xiàn)任職位，與組織解除勞動(dòng)契約，退出組織的工作。
13.職業(yè)病防治重點(diǎn)是__________因素及物理化學(xué)因素的毒害，因?yàn)槠湮：ψ钇毡?、最大?BR>14.培訓(xùn)目標(biāo)主要分為：技能培訓(xùn)、知識(shí)傳授和__________。
15.勞動(dòng)時(shí)間制度是企業(yè)在__________內(nèi)設(shè)置的工作班制度。
二、單項(xiàng)選擇題(在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確答案，并將正確答案的序號(hào)填在題干的括號(hào)內(nèi)。每小題1分，共20分)
1.一個(gè)單位或組織中能級(jí)最低的層次是(      )。
A.決策層                        B.操作層
C.管理層                        D.執(zhí)行層
2.對(duì)企業(yè)中受聘擔(dān)任廠長(zhǎng)、經(jīng)理的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行的年薪制屬于(      )。
A.計(jì)時(shí)工資                      B.計(jì)件工資
C.獎(jiǎng)金                          D.津貼
3.我國(guó)的保險(xiǎn)制度最早起始于(      )。
A.夏商                      B.戰(zhàn)國(guó)
C.秦漢                      D.唐宋
4.在歐美、日本等國(guó)家盛行的，不經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格不得進(jìn)入崗位的培訓(xùn)形式是(     )。
A.在職培訓(xùn)                      B.非在職培訓(xùn)
C.崗前培訓(xùn)                      D.脫產(chǎn)培訓(xùn)
5.企業(yè)勞動(dòng)分工與協(xié)作的依據(jù)是(      )。
A.企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的連續(xù)性                B.企業(yè)生產(chǎn)時(shí)間的平行性
C.企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)特點(diǎn)                  D.企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的協(xié)調(diào)性
6.在西方國(guó)家，勞動(dòng)關(guān)系又常常被稱(chēng)為(      )。
A.工會(huì)關(guān)系                      B.勞資關(guān)系
C.利益關(guān)系                      D.職工關(guān)系
7.崗位評(píng)價(jià)的常用方法是(      )。
A.歸納法                      B.演繹法
C.評(píng)分法                      D.測(cè)量法
8.師傅帶徒弟這種開(kāi)發(fā)方式的開(kāi)發(fā)主體是(      )。
A.師傅                      B.徒弟
C.學(xué)校                      D.企業(yè)或單位
9.人壽保險(xiǎn)屬于福利形式中的(      )。
A.公共福利                      B.個(gè)人福利
C.有償假期                      D.生活福利
10.管理最根本、首要的職能是(      )。
A.計(jì)劃                      B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)                      D.控制
11.以下可以用來(lái)預(yù)測(cè)人力資源需求的方法是(      )。
A.馬爾科夫分析                  B.檔案資料分析
C.趨勢(shì)分析法                    D.管理人員接續(xù)規(guī)劃
12.強(qiáng)制型失業(yè)保險(xiǎn)制度始于以下哪個(gè)國(guó)家?(      )
A.英國(guó)                      B.挪威
C.法國(guó)                      D.丹麥
13.美國(guó)企業(yè)“功績(jī)晉升制”強(qiáng)調(diào)的晉升標(biāo)準(zhǔn)是(      )。
A.學(xué)歷                      B.資歷
C.素質(zhì)                      D.績(jī)效
14.日本松下電器公司下屬的各個(gè)企業(yè)，有被稱(chēng)為“出氣室”的“精神健康室”，它運(yùn)用的心理機(jī)制是(      )。
A.培養(yǎng)認(rèn)同心理                  B.利用從眾心理
C.重視心理強(qiáng)化                  D.化解挫折心理
15.計(jì)時(shí)計(jì)件(武漢自考)混合工資即(      )。
A.有限計(jì)件工資                  B.超額計(jì)件工資
C.金額計(jì)件工資                  D.間接計(jì)件工資
16.屬于組織內(nèi)人員橫向流動(dòng)的是(      )。
A.人員平行異動(dòng)                  B.辭職與辭退
C.調(diào)進(jìn)與調(diào)出                    D.提升與降職
17.根據(jù)網(wǎng)絡(luò)理論，管理者行為模式中的最佳模式是(      )。
A.任務(wù)管理型                  B.快樂(lè)管理型
C.團(tuán)隊(duì)管理型                  D.中間管理型
18.在人員甄選活動(dòng)中，更現(xiàn)代的測(cè)驗(yàn)是(      )。
A.筆試                          B.實(shí)際操作
C.人員素質(zhì)測(cè)驗(yàn)