自考企業(yè)勞動工資管理試題_浙江省2009年4月自考試卷

浙江省2009年4月自學考試企業(yè)勞動工資管理試題

課程代碼：00166
一、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)
1.技能薪酬體系
2.計件工資制
3.帶薪年休假
4.自上而下法
5.戰(zhàn)略性薪酬管理

二、填空題(本大題共8小題，每空1分，共15分)
請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
1.一崗數(shù)薪是指在同一崗位內(nèi)設置幾個工資標準，以反映崗位內(nèi)部不同________之間的勞動差別。崗內(nèi)級別同崗位之間的級別一樣，也是根據(jù)崗位不同工作的技術________、_________、________等因素確定。
2.薪酬比較比率是考察員工或企業(yè)薪酬水平的一個有用的指標，表示員工實際獲得的基本薪酬與相應薪酬區(qū)間的________或者是薪酬區(qū)間中值與________薪酬水平的關系。
3.針對退出勞動領域無勞動能力的老年人實行的社會保護和社會救助措施，是我國社會化程度最高的社會保險形式，是指________。
4.自下而上法是薪酬預算的一種方法，由管理者預測出________在未來一年薪酬的預算估計數(shù)字，計算出________所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預算數(shù)字，編排企業(yè)整體的薪酬預算。
5.公司定薪必須超過當?shù)刈畹凸べY標準，說明薪酬管理必須把握________原則。
6.員工的薪酬在一段時間內(nèi)保持不變，叫薪酬________，是薪酬控制的一種方法。
7.計件工資制組織實施的步驟如下：一是成立實行計件工資的________，二是培訓與學習，三是________；四是合理確定計件工資的組成要素；最后一個步驟是制定計件工資的實施細則。
8.股票期權(quán)具有長期激勵的效果，主要表現(xiàn)在哪兩個方面？________、________。

三、單項選擇題(本大題共8小題，每小題1分，共8分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.不屬于影響企業(yè)薪酬水平的主要因素有(      )
A.企業(yè)的負擔能力 B.企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略與價值觀
C.勞動力市場的供求狀況 D.員工的技能
2.下列屬于福利存在原因的是(      )
A.政治需要 B.工會的壓力
C.情感需要 D.稅收優(yōu)惠的考慮
3.大多數(shù)企業(yè)所采用的最為通用的一種薪酬政策，采用這一薪酬政策的企業(yè)必須堅持做好市場薪酬調(diào)查工作，以確切掌握市場薪酬水平的變動情況。這是指________薪酬策略。(      )
A.薪酬領袖政策 B.市場追隨政策
C.拖后政策 D.混合政策
4.下列哪項屬于管理人員薪酬構(gòu)成項目之一?(      )
A.計件工資 B.計時工資
C.傭金 D.福利和津貼
5.確定合理的薪酬費用，應對企業(yè)的支付能力、員工的標準生活費用和薪酬的________等三個因素加以考慮。(      )
A.市場行情 B.激勵程度
C.內(nèi)部差距 D.公平程度
6.薪酬關系是指企業(yè)內(nèi)部不同職位的薪酬水平所形成的相互比較的關系，它涉及企業(yè)薪酬的________，即組織內(nèi)部不同職位之間的相對價值比較。(      )
A.內(nèi)部一致性 B.外部一致性
C.內(nèi)部差距 D.外部差距
7.企業(yè)提供的一種與員工分享生產(chǎn)率提高、成本節(jié)約和質(zhì)量提高而帶來的收益的績效獎勵模式。這是________群體績效獎勵計劃。(      )
A.創(chuàng)新分享 B.成本領袖
C.收益分享 D.利潤分享
8.下列哪項報酬屬于經(jīng)濟性報酬？(      )
A.基本工資 B.頭銜
C.挑戰(zhàn)型工作 D.贊賞

四、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
1.下列屬于計時工資制的優(yōu)點是(          )
A.有助于提高工作質(zhì)量和勞動效率
B.對提高出勤率有顯著作用
C.簡單易行 
D.并不鼓勵員工把注意力僅僅集中在提高產(chǎn)品數(shù)量上
E.使員工得到較為穩(wěn)定的收入
2.屬于群體(武漢自考)績效獎勵計劃的缺點的是(          )
A.容易激發(fā)個別人員的努力 B.會使低績效者不思進取
C.會使高績效者放棄努力或離開組織 D.存在“搭便車”的問題
E.成本高
3.下列屬于內(nèi)在薪酬的有(          )
A.參與決策 B.成長的機會
C.自主權(quán) D.私人秘書
E.舒適的辦公環(huán)境
4.下列屬于直接薪酬的有(          )
A.基本薪酬 B.津貼
C.可變薪酬 D.各種補貼或補助
E.員工服務
5.下列屬于影響員工薪酬水平的因素有(          )
A.企業(yè)規(guī)模  B.工作年限
C.行業(yè)特征  D.技術和訓練水平
E.員工績效

五、簡答題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)
1.薪酬系統(tǒng)設計包含哪些主要步驟？
2.若企業(yè)采用成本領袖戰(zhàn)略，這種企業(yè)的薪酬管理戰(zhàn)略如何？
3.混合政策的優(yōu)點是什么？
4.職位薪酬體系的優(yōu)點是什么？
5.個人績效獎勵計劃的適用范圍是什么？

六、計算題(本大題2小題，共10分)
1.某公司上年度薪酬費用為2056萬元，附加價值為8224萬元，本年度目標附加價值為10025萬元，目標勞動分配率同上年，則本年薪酬費用總額和薪酬費用增長率為多少？（4分）
2.某公司采用四個薪酬要素如下：決策、溝通、監(jiān)督管理和職責，各自占權(quán)重為20%、20%、30%、30%；要求分成五個等級，計劃總點值是500，求每個要素的每個等級的點值，然后計算崗位A的價值。A的決策是第一等級，溝通是第二等級，監(jiān)督管理是第一等級，職責是第三等級。（6分）

七、論述題(本大題共2小題，每小題11分，共22分)
1.什么是職位薪酬體系，其缺點如何？實施職位薪酬體系需要具備哪些條件？