勞動經(jīng)濟學(xué)試題_全國2009年1月自考試卷

全國2009年1月自考勞動經(jīng)濟學(xué)試題

課程代碼：03323
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
    在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后
的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是(       )
A.相對稀缺性 B.絕對稀缺性
C.普遍稀缺性 D.支付能力與支付手段的稀缺性
2.有關(guān)最低勞動供給價格的理解，正確的是(       )
A.最低勞動供給價格即為市場最低工資標準
B.最低勞動供給價格因家庭而異
C.最低勞動供給價格實質(zhì)上是閑暇的效用與勞動收入的效用的互補關(guān)系
D.不同家庭的最低勞動供給價格呈斜線分布
3.在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時，隨著工資率提高，勞動供給會減少，原因是(       )
A.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng) B.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)
C.收入效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng) D.替代效應(yīng)小于規(guī)模效應(yīng)
4.如果某種勞動力需求的工資彈性大于l，說明該勞動力需求彈性是(       )
A.無彈性 B.無限彈性
C.富有彈性 D.缺乏彈性
5.如果其他條件不變，且對教育、培訓(xùn)等人力資本投資有較高回報預(yù)期時，人力資本投資對勞動供給會產(chǎn)生(       )
A.正向影響 B.負向影響
C.沒有影響 D.影響情況不確定
6.在勞動力市場動態(tài)均衡模型中，“收斂型蛛網(wǎng)”模型成立的條件是(       )
A.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性
B.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性
C.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性
D.勞動力供給彈性等于邊際替代率
7.下列屬于大學(xué)教育人力資本投資費用中的間接成本的是(       )
A.上大學(xué)花費的學(xué)雜費 B.上大學(xué)花費的書本費
C.上大學(xué)花費的生活費 D.因上大學(xué)而放棄的可能的工資收入
8.在勞動力市場上，體現(xiàn)勞動資源最優(yōu)分配實現(xiàn)過程的是(       )
A.勞動力從高生產(chǎn)率行業(yè)流入低生產(chǎn)率行業(yè)
B.勞動力從低生產(chǎn)率行業(yè)流入高生產(chǎn)率行業(yè)
C.勞動力從高工資行業(yè)流入低工資行業(yè)
D.勞動力從供不應(yīng)求市場流入供過于求的市場
9.企業(yè)如對員工進行特殊培訓(xùn)，則特殊培訓(xùn)成本的合理補償方式是(       )
A.由受訓(xùn)員工直接承擔(dān)所有培訓(xùn)成本
B.由企業(yè)直接承擔(dān)所有培訓(xùn)成本
C.在培訓(xùn)期間，雙方承擔(dān)培訓(xùn)成本；在雇傭期間，雙方獲得培訓(xùn)收益
D.在培訓(xùn)期間，企業(yè)承擔(dān)培訓(xùn)成本；在雇傭期間，員工獲得培訓(xùn)收益
10.當(dāng)人們選擇進行人力資本投資決策時，要考慮的條件是(       )
A.投資報酬率大于等于時間內(nèi)生偏好率
B.投資報酬率小于時間內(nèi)生偏好率
C.投資報酬率等于市場利率
D.投資報酬率小于市場利率
11.相同的勞動者從事危險崗位與不從事危險崗位時，產(chǎn)生的工資差別屬于(       )
A.競爭性工資差別 B.補償性工資差別
C.技能性工資差別 D.壟斷性工資差別
12.在勞動力市場上，工資的決定基礎(chǔ)是(       )
A.勞動力再生產(chǎn)費用 B.勞動的邊際生產(chǎn)率
C.勞動的負效用 D.勞動力價值
13.在采用計時工資作為基本工資的支付方式時，工人低生產(chǎn)率的風(fēng)險的主要承擔(dān)者是
(       )
A.工人 B.企業(yè)
C.社會 D.政府
14.當(dāng)勞動力市場存在賣方壟斷時，工資率和就業(yè)量的變化是(       )
A.工資率降低，就業(yè)量增加 B.工資率提高，就業(yè)量增加
C.工資率降低，就業(yè)量減少 D.工資率提高，就業(yè)量減少
15.在一個賣方壟斷的產(chǎn)品市場，壟斷的企業(yè)是(       )
A.價格的接受者 B.價格的追隨者
C.價格的決定者 D.價格的影響者
16.總供給是決定經(jīng)濟社會就業(yè)總量的因素之一，它等于(       )
A.消費與投資之和 B.投資和儲蓄之和
C.消費和儲蓄之和 D.國民收入與消費之和
17.菲利普斯曲線含有的重大政策選擇意義是(       )
A.說明了總供給與總需求這兩個宏觀總量的關(guān)系
B.通過宏觀經(jīng)濟政策的實施，可以在通貨膨脹與失業(yè)之間進行選擇，使二者處于某種社會可以接受的范圍之內(nèi)
C.說明自然失業(yè)率與通貨膨脹沒有關(guān)系
D.說明通過宏觀經(jīng)濟政策無法解決失業(yè)率高的問題
18.任意性規(guī)范形成的勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，當(dāng)其受到危害時，國家強制力發(fā)揮作用的時機是(       )
A.權(quán)利主體請求后
B.直接發(fā)揮作用
C.主體解除勞動法律關(guān)系后
D.主體建立勞動法律關(guān)系后
19.一些經(jīng)濟學(xué)家認為，工資推動型通貨膨脹形成的根源是(       )
A.廠商的壟斷 B.廠商的競爭
C.工會的壟斷 D.勞動力的競爭
20.政府雇員和事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬是屬于(       )
A.政府的社會福利 B.政府的社會補貼
C.政府購買 D.政府的轉(zhuǎn)移支付

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
21.對于經(jīng)濟學(xué)中的均衡概念，理解正確的有(          )
A.經(jīng)濟中各種對立變動著的力量處于相對穩(wěn)定不變的狀態(tài)
B.經(jīng)濟中各種對立變動著的力量處于持續(xù)變動中的狀態(tài)
C.揭示經(jīng)濟變量之間實現(xiàn)均衡的條件和如何調(diào)整實現(xiàn)均衡的分析方法
D.揭示經(jīng)濟變量之間不穩(wěn)定關(guān)系的分析方法
E.是一種物理意義上的均衡
22.企業(yè)通過內(nèi)部勞動力市場對企業(yè)內(nèi)部勞動要素進行再組織時，應(yīng)具備的前提條件有
(          )
A.雇員的招聘、調(diào)動等活動通過企業(yè)外部勞動力市場進行
B.雇員和企業(yè)之間是從屬關(guān)系
C.雇員與企業(yè)之間是平等的選擇關(guān)系
D.企業(yè)對雇員具有使用支配權(quán)
E.企業(yè)內(nèi)部勞動力市場的作用范圍是全社會的
23.企業(yè)采取延期支付的形式支付福利具有的優(yōu)勢有(          )
A.有利于減少企業(yè)在福利上的支出
B.有利于企業(yè)獲得穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營外部條件
C.延期支付的靈活多樣可以增強企業(yè)對勞動力市場的多種適應(yīng)性
D.有利于企業(yè)發(fā)揮分配的激勵功能
E..可以使若干保險基金在免稅的基礎(chǔ)上獲得積累
24.有關(guān)充分就業(yè)的描述，正確的有(          )
A.凡是接受市場工資率愿意就業(yè)的人均能實現(xiàn)就業(yè)
B.充分就業(yè)的實現(xiàn)，意味著失業(yè)現(xiàn)象的消失
C.摩擦性失業(yè)及其他類型的自然失業(yè)與充分就業(yè)并行不悖
D.充分就業(yè)是一個相對的概念
E.充分就業(yè)是一個理想狀態(tài)
25.導(dǎo)致成本推進型通貨膨脹的原因有(          )
A.貨幣工資的增長超過勞動生產(chǎn)率的增長
B.企業(yè)為追求更大利潤而提高商品的價格
C.總需求的過度增長
D.人們對通貨膨脹的預(yù)期增加
E.進口原材料價格的上升

三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)
26.內(nèi)部勞動力市場
27．“發(fā)散型蛛網(wǎng)”
28．計時工資
29．勞動就業(yè)

四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）
30．為什么說勞動力需求具有派生性？
31．簡要回答(武漢自考)勞動力市場具有的一般屬性。
32．簡述由企業(yè)對雇員提供一般培訓(xùn)時的成本—收益結(jié)構(gòu)。
33．簡要說明計件工資形式的適用范圍。

五、計算題（本大題共2小題，每小題5分，共10分）
34．某勞動力市場有A、B兩類勞動力，當(dāng)A類勞動力的工資率從10元降低到8元，該類勞動力的需求量從10000人增加到12000人，同時B類勞動力的需求量從8000人增加到9000人。
要求：（1）計算A、B兩類勞動力需求的交叉工資彈性。
（2）判斷這兩類勞動力是總替代關(guān)系還是總互補關(guān)系。
35．根據(jù)題35表所給的數(shù)據(jù)資料，計算該地區(qū)的失業(yè)率。（計算結(jié)果保留兩位小數(shù)）
 
年齡段 就業(yè)人口
（萬人） 失業(yè)人口
（萬人）   
16-29歲 7 2   
30-39歲 10 3   
40-49歲 9 1   
50-60歲 5 1.5 
題35表

六、論述題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
36．試述勞動力參與率的長期變動趨勢。
37．如何看待由于勞動力能力結(jié)構(gòu)的自然特征造成的壟斷性工資差別？

七、綜合分析題(本大題10分)
38.    《勞動合同法》規(guī)定用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
實踐中有的用人單位的規(guī)章制度本身就是“霸王制度”，這種單方的規(guī)定很難保證員工的利益，因此《勞動合同法》規(guī)定，在直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，不再是用人單位一方說了算，這樣更好地維護勞動者的合法權(quán)益。
要求：
(1)以上內(nèi)容體現(xiàn)了我國勞動關(guān)系構(gòu)建的什么目標?(2分)
(2)實