勞動和社會保障概論試題_2009年1月自考試卷

2009年1月自考勞動和社會保障概論試題

課程代碼：03312
一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.在特定條件下，生產(chǎn)力諸要素中會改變自己特性的要素是(     )
A.勞動對象 B.勞動工具
C.勞動力 D.勞動資料
2.決定勞動力資源的質(zhì)量的自然基礎(chǔ)是(     )
A.勞動者的智力水平 B.勞動者的身體素質(zhì)
C.勞動者的心理素質(zhì) D.勞動者的思想素養(yǎng)
3.復雜勞動與簡單勞動的差別僅在于(     )
A.勞動的熟練程度不同 B.勞動的時間不同
C.勞動的強度不同 D.勞動的復雜程度不同
4.通常情況下，被稱為“民生之本”的是(     )
A.就業(yè) B.教育
C.醫(yī)療 D.保險
5.在我國最常用的貨幣政策工具是(     )
A.存款準備金 B.公開市場業(yè)務(wù)
C.利率 D.稅收
6.為了實現(xiàn)預定目標，按照人與事匹配、事與崗一致、崗與崗協(xié)調(diào)的原則，將分散的人力
聚合成一個整體的活動是(     )
A.勞動定額 B.勞動定員
C.勞動組織 D.勞動分工
7.在職能分工下面的第二個層次的分工是(     )
A.社會分工 B.專業(yè)分工
C.技術(shù)分工 D.組織分工
8.下列選項中屬于制定勞動定額的經(jīng)濟依據(jù)的內(nèi)容是(     )
A.生產(chǎn)條件
B.勞動者在一定工作時間內(nèi)工作的負荷程度
C.勞動分工和協(xié)作狀況
D.操作者的技術(shù)水平
9.一般情況下，將核算、支付勞動者工資的方式稱為(     )
A.工資構(gòu)成 B.工資形式
C.工資水平 D.工資級差
10.一般情況下，將企業(yè)向職工發(fā)放工資的具體辦法稱為(     )
A.工資級差 B.工資支付
C.工資水平 D.工資形式
11.勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬稱為
(     )
A.最低工資 B.能力工資
C.資歷工資 D.績效工資
12.勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議是(     )
A.勞動定額 B.勞動定員
C.勞動合同 D.勞動計劃
13.一般從勞動合同的期限與試用期的關(guān)系來看，勞動合同期限短的，試用期應(yīng)(     )
A.取消 B.延長
C.不變 D.縮短
l4.一般而言，集體合同的內(nèi)容包括(     )
A.一個方面 B.二個方面
C.三個方面 D.四個方面
15.以當年所有進款用于需要者并給予支付的社會保障模式是(     )
A.預收預付制 B.現(xiàn)收現(xiàn)付制
C.完全積累制 D.部分積累制
16.下列選項中，其目的在于安定軍心，維護國家安全，促進社會穩(wěn)定的項目是(     )
A.社會救助 B.社會福利
C.社會保險 D.社會優(yōu)撫
17.下列選項中，屬于社會保障制度中最低層次的項目是(     )
A.社會救助 B.社會福利
C.社會保險 D.社會優(yōu)撫
18.個人領(lǐng)取社會保險待遇條件符合規(guī)定的，有關(guān)部門應(yīng)當下達通知。下達通知的部門是
(     )
A.用人單位 B.勞動保障行政部門
C.司法部門 D.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)
l9.我國規(guī)定，職工退休后要按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金的，其個人繳費年限應(yīng)滿(     )
A.5年 B.10年
C.15年 D.20年
20.按規(guī)定，我國職工退休時不論繳納養(yǎng)老保險費多少，發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金的比例都是按退休時社會平均工資的(     )
A.10％ B.15％
C.20％ D.25％
21.醫(yī)療保險體系的核心層次是(     )
A.基本醫(yī)療保險 B.大額醫(yī)療費用互助制度
C.企業(yè)補充醫(yī)療保險 D.醫(yī)療救助
22.根據(jù)規(guī)定，我國企業(yè)補充養(yǎng)老保險金最高不應(yīng)當超過企業(yè)工資總額的(     )
A.8％ B.10％
C.20％ D.22％
23.我國規(guī)定基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，用人單位繳費率應(yīng)控制在職工
工資總額的(     )
A.2％ B.6％
C.10％ D.30％
24.下列選項中，屬于解決因病致貧、因貧致病群眾困難的救助制度是(     )
A.貧困救助 B.扶貧工作
C.自然災害救(武漢自考)助 D.醫(yī)療救助
25.國際貧困標準法確定貧困線標準的比例，是以一個國家或地區(qū)社會中位收入或平均收入的(     )
A.30-40％ B.40-50％
C.50-60％ D.60-70％
26.《國家八七扶貧攻堅計劃》實施的時間是(     )
A.1993-1999年 B.1994-2000年
C.1995-2001年 D.1996-2002年
27.我國《工傷保險條例》頒布于(     )
A.1997年 B.1998年
C.2000年 D.2004年
28.為實現(xiàn)社會保障信息的全國計算機聯(lián)網(wǎng)運行，我國政府自2003年開始實施的項目是
(     )
A.“金保工程” B.企業(yè)年金計劃
C.星光老年計劃 D.“送溫暖”活動
29.我國建立“三條保障線制度”的時間是(     )
A.1996年 B.1997年
C.1998年 D.2003年
30.我國產(chǎn)生就業(yè)問題的基本原因是(     )
A.新增勞動力眾多 B.第二產(chǎn)業(yè)發(fā)展不充分
C.勞動參與率偏高 D.勞動力市場不完善

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括(武漢自考)號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
31.制定勞動定額的依據(jù)主要有(       )
A.技術(shù)依據(jù) B.經(jīng)濟依據(jù)
C.心理依據(jù) D.生理依據(jù)
E.社會依據(jù)
32.工資構(gòu)成項目主要包括(       )
A.平均工資 B.基本工資
C.最低工資 D.津貼
E.獎金
33.我國勞動爭議的預防措施主要包括(       )
A.增強人們的法律意識 B.實行勞動合同鑒證制度
C.建立并完善調(diào)解制度 D.加強企業(yè)民主管理
E.建立健全單位內(nèi)部勞動規(guī)則
34.社會保險待遇支付的業(yè)務(wù)規(guī)范主要包括(       )
A.建立社會保險經(jīng)辦機構(gòu) B.申請享受社會保險待遇
C.社會保險待遇的審核 D.社會保險待遇的支付
E.社會保險待遇的監(jiān)督
35.失業(yè)保險基金是社會保險基金中的一種專項基金,同其他保險基金相比較,其特點有
(       )
A.強制性 B.無償性
C.固定性 D.互濟性
E.普遍性

三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題3分，共9分）
36.工資
37.社會保障基金管理制度
38.絕對貧困

四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）
39.簡述勞動力市場的執(zhí)行系統(tǒng)的構(gòu)成方面。
40.簡要回答做好勞動關(guān)系管理工作的重要意義。
41.從廣義上講，社會福利的含義包括哪幾個方面？
42.簡述我國社會保障制度改革的指導思想。

五、論述題(本大題共2小題，共19分)
43.（本題9分）試述我國政府在完善社會保障體系，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定方面采取的措施。
44.（本題10分）試述我國基本醫(yī)療保險制度改革提出的“三項改革”中所形成的機制。

六、案例分析題(本大題12分)
45.某企業(yè)有機器設(shè)備150臺，需要連續(xù)運轉(zhuǎn)。每臺機器為三班看管，每位工人看管機器的定額為3臺，工人的出勤率為95％。
問：(1)定員方法包括哪些類型?本案例中應(yīng)用什么方法計算定員人數(shù)?
(2)定員人數(shù)是多少?