07年中英“公司法律制度研究”資料（22） -自考串講筆記

　　第十五章   公司對勞動者的責(zé)任

　　1、勞動合同：指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　2、勞動合同的解除：指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的解除分為法定接觸和協(xié)商解除。

　　3、集體合同是工會或職工代表同企業(yè)或事業(yè)組織簽訂的合同。

　　4、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。

　　5、我國現(xiàn)行的工資形式：計時工資、計件工資兩種基本形式和獎金、津貼兩種輔助形式。

　　6、國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

　　7、休息休假的種類：

　　（1）一個工作日內(nèi)的休息時間；（2）兩個工作日之間的休息時間；

　?。?）公休假日；（4）法定節(jié)日；（5）探親假；（6）年休假。

　　8、安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作，支付為低于工資的300%的工資報酬。

　　9、社會保險：指勞動者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難而從國家和社會獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。

　　10、勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)：

　?。?） 勞動爭議調(diào)解委員會；（2）勞動爭議仲裁委員會；（3）人民法院

　　第十六章   公司對環(huán)境保護(hù)的責(zé)任

　　1、公司承擔(dān)環(huán)境保護(hù)責(zé)任的基本原則：（簡答）

　　（1）預(yù)防為主、防治結(jié)合原則；

　　（2）開發(fā)者養(yǎng)護(hù)、污染者治理原則。

　　2、環(huán)境影響評價制度：指公司在一定區(qū)域內(nèi)進(jìn)行開發(fā)建設(shè)活動，應(yīng)事先對該項(xiàng)目可能對周圍環(huán)境產(chǎn)生的環(huán)境進(jìn)行調(diào)查、預(yù)測和評定，并提出預(yù)防環(huán)境污染和生態(tài)破壞的措施，為建設(shè)項(xiàng)目決策提供科學(xué)依據(jù)的制度。

　　3、“三同時”制度：即同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)?！巴瑫r投產(chǎn)使用”是“三同時”制度的重點(diǎn)。

　　4、限期淘汰落后工藝和設(shè)備制度是我國環(huán)境法上的一項(xiàng)新制度。

　　5、經(jīng)濟(jì)激勵制度：指在環(huán)境保護(hù)的各階段，政府采用一系列的經(jīng)濟(jì)措施獎勵那些積極治理環(huán)境污染并取得明顯成效的公司的制度。

　　6、環(huán)境民事責(zé)任的構(gòu)成要件：（簡答）

　?。?）加害行為；（2）損害結(jié)果；（3）行為與結(jié)果之間具有因果關(guān)系。

　　行為的違法性及主觀過錯不是環(huán)境民事責(zé)任的構(gòu)成要件。

　　7、環(huán)境民事責(zé)任的免責(zé)事項(xiàng)：

　　（1）環(huán)境污染是由不可抗力造成的，且公司已采取了合理措施，仍不能避免損害。

　?。?）環(huán)境污染損害是受害人自身造成的。

　?。?）環(huán)境污染損害是由第三人故意或過失造成的。

　　8、公司承擔(dān)環(huán)境民事責(zé)任的主要方式：停止侵害、排除妨礙、消除危險、排除危害、恢復(fù)原狀、賠償損失。

　　9、排場損失的范圍包括財產(chǎn)損失和人身損害。