人力資源管理復(fù)習(xí)資料10

　　第一節(jié) 人員報酬的指導(dǎo)思想

　　1. S報酬的定義：報酬就是勞動報酬，是指組織對自己的員工為組織所付出的勞動的一種直接的回報（包括物質(zhì)和精神兩個方面）

　　2. L報酬的作用：表現(xiàn)在報酬對員工的激勵作用：是調(diào)動員工工作積極性的重要手段，使每個員工安于職守、努力工作、增強責(zé)任心；是員工地位和榮譽的象征

　　3. L企業(yè)報酬管理的作用：P230

　　4. S市場經(jīng)濟條件下對按勞取酬的正確理解：

　　首先，不僅活勞動創(chuàng)造了價值，而且物化勞動對價值的形成也有重大影響

　　其次，勞動有復(fù)雜勞動與簡單勞動的區(qū)別，不能簡單的以時間來衡量勞動量

　　第三，不勞動者不得食，把勞動當(dāng)成獲得收入和維持生活的唯一前提這一提法不符合發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的需要

　　第四，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，按勞取酬是指社會根據(jù)勞動者提供的為市場所需要的勞動數(shù)量和質(zhì)量給予相應(yīng)的勞動報酬

　　5. S按勞取酬的含義：在社會主義市場經(jīng)濟條件下，按勞取酬是指社會根據(jù)勞動者提供的為市場所需要的勞動數(shù)量和質(zhì)量給予相應(yīng)的勞動報酬。市場需要、勞動數(shù)量和質(zhì)量是衡量勞動者報酬的三個最重要的標(biāo)準

　　6. L對生產(chǎn)要素的理解：廣義的講，生產(chǎn)要素是指用于生產(chǎn)過程的各種社會資源，一般包括：勞動力、土地、資本、技術(shù)以及企業(yè)家才能。

　　7. S社會給予各生產(chǎn)要素的報酬可分為兩類：勞動報酬和非勞動報酬

　　8. S按生產(chǎn)要素分配的含義：按生產(chǎn)要素分配就是社會根據(jù)各生產(chǎn)要素在商品和勞務(wù)生產(chǎn)服務(wù)過程中投入的比例和貢獻大小給予相應(yīng)的報酬

　　9. L堅持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合應(yīng)注意的問題：堅持按勞分配與按生產(chǎn)要素相結(jié)合，關(guān)鍵是要正確處理并科學(xué)地確定各生產(chǎn)要素收益分配之間的比例關(guān)系。而且要必須堅持以按勞分配為主體

　　第二節(jié) 人員報酬的原則

　　1. S造成勞動力價格復(fù)雜性的原因：

　?、賱趧拥牟顒e化

　　②勞動力和勞動者的不可分割性

　?、蹌趧恿κ袌鲂纬傻膹?fù)雜化

　?、艿貐^(qū)發(fā)展的差異化

　　2. S在制定人員報酬時應(yīng)該遵循的基本原則（人員報酬的原則）：

　?、俪杀狙a償原則

　?、谛蕛?yōu)先和兼顧公平相結(jié)合原則

　?、鄱唐诶婧烷L遠利益相結(jié)合原則

　?、芄べY增長與勞動生產(chǎn)率增長相協(xié)調(diào)原則

　?、葚泿殴べY與實際工資相符原則

　　3. L成本補償原則的二項要求：第一，付給員工的報酬要能夠維持員工的勞動能力的再生產(chǎn)；第二，付給員工的報酬要能夠補償勞動能力形成過程中的經(jīng)濟消耗

　　4. L以短期利益與長遠利益相結(jié)合原則為指針解決企業(yè)利潤率的非線性增長和員工報酬期望線性增長的矛盾：在組織利潤率較高時，為了維持自己競爭的優(yōu)勢或者長期利益應(yīng)當(dāng)首先加大利潤留存水平，并把利潤留存有效地用于再投資，而不是首先增加員工的報酬水平。同時，在組織經(jīng)營發(fā)生暫時困難時，應(yīng)該盡量維持員工的實際報酬水平穩(wěn)定

　　5. L工資增長與勞動生產(chǎn)率增長相協(xié)調(diào)原則：

　　協(xié)調(diào)是指報酬的增長水平應(yīng)當(dāng)?shù)陀趧趧由a(chǎn)率的增長水平

　　6. S貨幣工資與實際工資的定義：貨幣工資（名義工資）是指沒有扣除通貨膨脹因素影響的工資，可以定義為一定時期內(nèi)員工所得到的可用于購買商品和服務(wù)的貨幣量。實際工資是指扣除通貨膨脹因素影響后的收入，可以定義為一定時期內(nèi)員工可以交換得到的商品和服務(wù)的量

　　7. L貨幣工資與實際工資相符原則包含的兩項要求：第一，員工得到的工資應(yīng)該是貨幣形式的；第二，要求員工的本期實際工資水平，要大于或等于前期的實際工資水平

　　第三節(jié) 工資制度

　　1. S工資制度的含義及其分類：工資制度是為了貫徹按勞分配原則，計量勞動者勞動消耗和計算勞動報酬而建立的準則和方法，是生產(chǎn)經(jīng)營制度的重要組成部分。世界各國的工資制度可分為兩類：能力工資制度和資歷工資制度

　　2. L能力工資制度和資歷工資制度：

　?、倌芰べY制度是主要以能力高低來確定工資的制度（如：50年代的等級工資制）

　　②資歷工資制度是根據(jù)勞動者個人的年齡、工齡、學(xué)歷等資歷確定工資的制度（如：只長工資不長能力、大鍋飯式）

　　3. L工資等級制度的三種形式：能力工資、工作工資、組合工資P239

　　能力工資：以勞動者自身條件為主反映勞動質(zhì)量差別（技術(shù)等級、能力資格、職能工資制三種形式）

　　工作工資：以工作為主來反映勞動質(zhì)量的差別（職務(wù)等級工資制）

　　組合工資：兼有能力工資和工作工資兩種類型的特點（結(jié)構(gòu)工資制）

　　4. S技術(shù)等級工資制的概念、特點、適用范圍及構(gòu)成：

　　①概念：技術(shù)等級工資制是根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度以及工作責(zé)任大小等因素劃分技術(shù)等級，按等級規(guī)定工資標(biāo)準的一種制度。

　?、谔攸c：以勞動質(zhì)量來區(qū)分勞動差別，進而以此規(guī)定工資差別

　?、圻m用：適用于技術(shù)比較復(fù)雜的工種（如：機械行業(yè)）

　　④構(gòu)成：由工資等級表、技術(shù)等級標(biāo)準和工資標(biāo)準三方面組成

　　5. S職務(wù)等級工資制的概念、特點、構(gòu)成：

　?、俑拍睿郝殑?wù)等級工資制是政府機關(guān)、企事業(yè)單位的行政人員和專業(yè)技術(shù)人員過去實行的工資制度

　　②特點：按照職務(wù)高低規(guī)定統(tǒng)一的工資標(biāo)準

　?、蹣?gòu)成：由職務(wù)名稱表、職務(wù)工資標(biāo)準表、業(yè)務(wù)標(biāo)準、職責(zé)條件構(gòu)成

　　6. S國家公務(wù)員實行的職級工資制：由職務(wù)工資、級別工資、工齡工資和基礎(chǔ)工資四部分構(gòu)成

　　7. S事業(yè)單位專業(yè)動技術(shù)人員實行的5種工資制度：

　?、賹I(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制：由專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和各種津貼組成

　　②專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制：由專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和崗位津貼組成

　?、鬯囆g(shù)結(jié)構(gòu)工資制：由藝術(shù)專業(yè)職務(wù)工資、表演檔次津貼、演出場次津貼組成

　?、荏w育津貼獎金制：由體育基礎(chǔ)津貼、運動員成績津貼和獎金三部分組成

　　⑤行員等級工資制：由行員等級工資和目標(biāo)責(zé)任津貼兩部分組成

　　8. S事業(yè)單位的行政管理人員實行職員職務(wù)工資制：由職員職務(wù)工資和崗位目標(biāo)管理津貼兩部分組成

　　9. S結(jié)構(gòu)工資制的概念及構(gòu)成：概念：結(jié)構(gòu)工資制也被稱為分解工資、組合工資或多元化工資。它根據(jù)決定工資的不同因素和工資的不同作用，而將工資分為幾大部分，通過對各部分工資數(shù)額的合理確定，構(gòu)成勞動者的全部報酬。

　　構(gòu)成：結(jié)構(gòu)工資由四部分組成：基礎(chǔ)工資、職務(wù)（崗位）工資、工齡工資和浮動工資（獎勵工資）

　　10. L結(jié)構(gòu)工資制的優(yōu)點：①較好地體現(xiàn)了工資的幾種不同功能

　?、谟欣诤侠戆才鸥鲉挝粏T工構(gòu)成中各類員工的工資關(guān)系，調(diào)動各方面員工的勞動積極性，發(fā)揮工資的職能作用

　?、塾欣趯嵭泄べY的分級管理

　　11. S崗位技能工資制的概念、適用對象和構(gòu)成：

　?、俑拍睿簫徫患寄芄べY就是按照工人的實際操作崗位及技術(shù)水平來規(guī)定工資標(biāo)準

　?、谶m用對象：適用專業(yè)化程度較高、分工較細、工種技術(shù)比較單一、工作對象和工作物等級比較固定的產(chǎn)業(yè)或企業(yè)

　?、蹣?gòu)成：崗位技能工資由崗位工資和技能工資兩大單元組成

　　12. L崗位技能工資實施中的主要問題：實行崗位技能工資制時，要科學(xué)地確定崗位工資單元與技能工資單元的比例

　　第四節(jié) 工資形式

　　1. S工資形式的含義：工資形式是對員工實際勞動付出量和相對勞動報酬所得量進行具體計算和支付的方法

　　2. S我國現(xiàn)行的兩種主要工資形式：其一是計時工資，其二是計件工資，還有一種作為補充形式的獎金和津貼

　　3. S計時工資的特點及構(gòu)成：

　　特點：一是直接以勞動時間計量報酬，適應(yīng)性強；二是考核和計量容易實行，具有適應(yīng)性和及時性；三是具有明顯的不足，即不能直接反映勞動強度和勞動效果

　　構(gòu)成：計量勞動與支付報酬的時間單位、計量勞動量與相應(yīng)報酬量的技術(shù)標(biāo)準、勞動者所付出的實際有效勞動時間

　　4. L計時工資的形式：小時工資制、日工資制、月工資制、年薪制四種

　　5. S年薪制的適用對象是：企業(yè)經(jīng)營者

　　6. L年薪制的基本要點：P249

　　7. L計時工資的特點與優(yōu)點：

　?、儆嫊r工資主要取決于與勞動者本人技術(shù)業(yè)務(wù)水準或本人所在崗位（職務(wù)）相應(yīng)的工資標(biāo)準，在相同的技術(shù)、業(yè)務(wù)級別和工資標(biāo)準下，員工的計時工資收入就取決于個人實際有效勞動時間的長短。因此對提高出勤率有顯著作用

　?、谟嫊r工資強調(diào)員工本人技術(shù)業(yè)務(wù)水準的高低，因此，有利于鼓勵員工努力學(xué)習(xí)科技文化和業(yè)務(wù)知識，提高勞動工作質(zhì)量

　　③內(nèi)容和形式簡便明確，有較大的穩(wěn)定性，因此便于計算和管理

　?、苡嫊r工資不致使員工工作情緒過度緊張，有較大穩(wěn)定性，因此對員工收入、生活水平及身心健康有較大的保障性

　?、萦嫊r工資取決于預(yù)先確定的工資標(biāo)準和相對變化不大的實際有效勞動時間，因此有利于對產(chǎn)品的總?cè)斯こ杀具M行預(yù)算，有利于企業(yè)的經(jīng)營管理

　　8. Y計時工資的實施：P250

　　9. S計件工資的概念及構(gòu)成：概念：計件工資是指依據(jù)工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成工作的量，以勞動定額為標(biāo)準，預(yù)先規(guī)定計件單價來計算勞動報酬的一種形式。計件工資由五個因素構(gòu)成：員工從事某項工作的單位時間工資標(biāo)準、員工從事該項工作時的單位時間勞動定額或工作量要求、計件單位、計件單價、計件工資額的具體計算和支付規(guī)定

　　10. L計件工資的常用形式：

　　①無限計件工資：員工工資收入完全取決于其單位時間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少和事先規(guī)定的不變的計件單價<