人力資源管理復(fù)習(xí)資料10

　　第一節(jié) 人員報(bào)酬的指導(dǎo)思想

　　1. S報(bào)酬的定義：報(bào)酬就是勞動報(bào)酬，是指組織對自己的員工為組織所付出的勞動的一種直接的回報(bào)（包括物質(zhì)和精神兩個(gè)方面）

　　2. L報(bào)酬的作用：表現(xiàn)在報(bào)酬對員工的激勵作用：是調(diào)動員工工作積極性的重要手段，使每個(gè)員工安于職守、努力工作、增強(qiáng)責(zé)任心；是員工地位和榮譽(yù)的象征

　　3. L企業(yè)報(bào)酬管理的作用：P230

　　4. S市場經(jīng)濟(jì)條件下對按勞取酬的正確理解：

　　首先，不僅活勞動創(chuàng)造了價(jià)值，而且物化勞動對價(jià)值的形成也有重大影響

　　其次，勞動有復(fù)雜勞動與簡單勞動的區(qū)別，不能簡單的以時(shí)間來衡量勞動量

　　第三，不勞動者不得食，把勞動當(dāng)成獲得收入和維持生活的唯一前提這一提法不符合發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的需要

　　第四，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，按勞取酬是指社會根據(jù)勞動者提供的為市場所需要的勞動數(shù)量和質(zhì)量給予相應(yīng)的勞動報(bào)酬

　　5. S按勞取酬的含義：在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，按勞取酬是指社會根據(jù)勞動者提供的為市場所需要的勞動數(shù)量和質(zhì)量給予相應(yīng)的勞動報(bào)酬。市場需要、勞動數(shù)量和質(zhì)量是衡量勞動者報(bào)酬的三個(gè)最重要的標(biāo)準(zhǔn)

　　6. L對生產(chǎn)要素的理解：廣義的講，生產(chǎn)要素是指用于生產(chǎn)過程的各種社會資源，一般包括：勞動力、土地、資本、技術(shù)以及企業(yè)家才能。

　　7. S社會給予各生產(chǎn)要素的報(bào)酬可分為兩類：勞動報(bào)酬和非勞動報(bào)酬

　　8. S按生產(chǎn)要素分配的含義：按生產(chǎn)要素分配就是社會根據(jù)各生產(chǎn)要素在商品和勞務(wù)生產(chǎn)服務(wù)過程中投入的比例和貢獻(xiàn)大小給予相應(yīng)的報(bào)酬

　　9. L堅(jiān)持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合應(yīng)注意的問題：堅(jiān)持按勞分配與按生產(chǎn)要素相結(jié)合，關(guān)鍵是要正確處理并科學(xué)地確定各生產(chǎn)要素收益分配之間的比例關(guān)系。而且要必須堅(jiān)持以按勞分配為主體

　　第二節(jié) 人員報(bào)酬的原則

　　1. S造成勞動力價(jià)格復(fù)雜性的原因：

　?、賱趧拥牟顒e化

　　②勞動力和勞動者的不可分割性

　?、蹌趧恿κ袌鲂纬傻膹?fù)雜化

　?、艿貐^(qū)發(fā)展的差異化

　　2. S在制定人員報(bào)酬時(shí)應(yīng)該遵循的基本原則（人員報(bào)酬的原則）：

　?、俪杀狙a(bǔ)償原則

　?、谛蕛?yōu)先和兼顧公平相結(jié)合原則

　　③短期利益和長遠(yuǎn)利益相結(jié)合原則

　?、芄べY增長與勞動生產(chǎn)率增長相協(xié)調(diào)原則

　　⑤貨幣工資與實(shí)際工資相符原則

　　3. L成本補(bǔ)償原則的二項(xiàng)要求：第一，付給員工的報(bào)酬要能夠維持員工的勞動能力的再生產(chǎn)；第二，付給員工的報(bào)酬要能夠補(bǔ)償勞動能力形成過程中的經(jīng)濟(jì)消耗

　　4. L以短期利益與長遠(yuǎn)利益相結(jié)合原則為指針解決企業(yè)利潤率的非線性增長和員工報(bào)酬期望線性增長的矛盾：在組織利潤率較高時(shí)，為了維持自己競爭的優(yōu)勢或者長期利益應(yīng)當(dāng)首先加大利潤留存水平，并把利潤留存有效地用于再投資，而不是首先增加員工的報(bào)酬水平。同時(shí)，在組織經(jīng)營發(fā)生暫時(shí)困難時(shí)，應(yīng)該盡量維持員工的實(shí)際報(bào)酬水平穩(wěn)定

　　5. L工資增長與勞動生產(chǎn)率增長相協(xié)調(diào)原則：

　　協(xié)調(diào)是指報(bào)酬的增長水平應(yīng)當(dāng)?shù)陀趧趧由a(chǎn)率的增長水平

　　6. S貨幣工資與實(shí)際工資的定義：貨幣工資（名義工資）是指沒有扣除通貨膨脹因素影響的工資，可以定義為一定時(shí)期內(nèi)員工所得到的可用于購買商品和服務(wù)的貨幣量。實(shí)際工資是指扣除通貨膨脹因素影響后的收入，可以定義為一定時(shí)期內(nèi)員工可以交換得到的商品和服務(wù)的量

　　7. L貨幣工資與實(shí)際工資相符原則包含的兩項(xiàng)要求：第一，員工得到的工資應(yīng)該是貨幣形式的；第二，要求員工的本期實(shí)際工資水平，要大于或等于前期的實(shí)際工資水平

　　第三節(jié) 工資制度

　　1. S工資制度的含義及其分類：工資制度是為了貫徹按勞分配原則，計(jì)量勞動者勞動消耗和計(jì)算勞動報(bào)酬而建立的準(zhǔn)則和方法，是生產(chǎn)經(jīng)營制度的重要組成部分。世界各國的工資制度可分為兩類：能力工資制度和資歷工資制度

　　2. L能力工資制度和資歷工資制度：

　?、倌芰べY制度是主要以能力高低來確定工資的制度（如：50年代的等級工資制）

　?、谫Y歷工資制度是根據(jù)勞動者個(gè)人的年齡、工齡、學(xué)歷等資歷確定工資的制度（如：只長工資不長能力、大鍋飯式）

　　3. L工資等級制度的三種形式：能力工資、工作工資、組合工資P239

　　能力工資：以勞動者自身?xiàng)l件為主反映勞動質(zhì)量差別（技術(shù)等級、能力資格、職能工資制三種形式）

　　工作工資：以工作為主來反映勞動質(zhì)量的差別（職務(wù)等級工資制）

　　組合工資：兼有能力工資和工作工資兩種類型的特點(diǎn)（結(jié)構(gòu)工資制）

　　4. S技術(shù)等級工資制的概念、特點(diǎn)、適用范圍及構(gòu)成：

　　①概念：技術(shù)等級工資制是根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度以及工作責(zé)任大小等因素劃分技術(shù)等級，按等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種制度。

　?、谔攸c(diǎn)：以勞動質(zhì)量來區(qū)分勞動差別，進(jìn)而以此規(guī)定工資差別

　?、圻m用：適用于技術(shù)比較復(fù)雜的工種（如：機(jī)械行業(yè)）

　?、軜?gòu)成：由工資等級表、技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)和工資標(biāo)準(zhǔn)三方面組成

　　5. S職務(wù)等級工資制的概念、特點(diǎn)、構(gòu)成：

　　①概念：職務(wù)等級工資制是政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的行政人員和專業(yè)技術(shù)人員過去實(shí)行的工資制度

　　②特點(diǎn)：按照職務(wù)高低規(guī)定統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)

　?、蹣?gòu)成：由職務(wù)名稱表、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)條件構(gòu)成

　　6. S國家公務(wù)員實(shí)行的職級工資制：由職務(wù)工資、級別工資、工齡工資和基礎(chǔ)工資四部分構(gòu)成

　　7. S事業(yè)單位專業(yè)動技術(shù)人員實(shí)行的5種工資制度：

　?、賹I(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制：由專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和各種津貼組成

　?、趯I(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制：由專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和崗位津貼組成

　?、鬯囆g(shù)結(jié)構(gòu)工資制：由藝術(shù)專業(yè)職務(wù)工資、表演檔次津貼、演出場次津貼組成

　　④體育津貼獎金制：由體育基礎(chǔ)津貼、運(yùn)動員成績津貼和獎金三部分組成

　?、菪袉T等級工資制：由行員等級工資和目標(biāo)責(zé)任津貼兩部分組成

　　8. S事業(yè)單位的行政管理人員實(shí)行職員職務(wù)工資制：由職員職務(wù)工資和崗位目標(biāo)管理津貼兩部分組成

　　9. S結(jié)構(gòu)工資制的概念及構(gòu)成：概念：結(jié)構(gòu)工資制也被稱為分解工資、組合工資或多元化工資。它根據(jù)決定工資的不同因素和工資的不同作用，而將工資分為幾大部分，通過對各部分工資數(shù)額的合理確定，構(gòu)成勞動者的全部報(bào)酬。

　　構(gòu)成：結(jié)構(gòu)工資由四部分組成：基礎(chǔ)工資、職務(wù)（崗位）工資、工齡工資和浮動工資（獎勵工資）

　　10. L結(jié)構(gòu)工資制的優(yōu)點(diǎn)：①較好地體現(xiàn)了工資的幾種不同功能

　?、谟欣诤侠戆才鸥鲉挝粏T工構(gòu)成中各類員工的工資關(guān)系，調(diào)動各方面員工的勞動積極性，發(fā)揮工資的職能作用

　?、塾欣趯?shí)行工資的分級管理

　　11. S崗位技能工資制的概念、適用對象和構(gòu)成：

　　①概念：崗位技能工資就是按照工人的實(shí)際操作崗位及技術(shù)水平來規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)

　?、谶m用對象：適用專業(yè)化程度較高、分工較細(xì)、工種技術(shù)比較單一、工作對象和工作物等級比較固定的產(chǎn)業(yè)或企業(yè)

　?、蹣?gòu)成：崗位技能工資由崗位工資和技能工資兩大單元組成

　　12. L崗位技能工資實(shí)施中的主要問題：實(shí)行崗位技能工資制時(shí)，要科學(xué)地確定崗位工資單元與技能工資單元的比例

　　第四節(jié) 工資形式

　　1. S工資形式的含義：工資形式是對員工實(shí)際勞動付出量和相對勞動報(bào)酬所得量進(jìn)行具體計(jì)算和支付的方法

　　2. S我國現(xiàn)行的兩種主要工資形式：其一是計(jì)時(shí)工資，其二是計(jì)件工資，還有一種作為補(bǔ)充形式的獎金和津貼

　　3. S計(jì)時(shí)工資的特點(diǎn)及構(gòu)成：

　　特點(diǎn)：一是直接以勞動時(shí)間計(jì)量報(bào)酬，適應(yīng)性強(qiáng)；二是考核和計(jì)量容易實(shí)行，具有適應(yīng)性和及時(shí)性；三是具有明顯的不足，即不能直接反映勞動強(qiáng)度和勞動效果

　　構(gòu)成：計(jì)量勞動與支付報(bào)酬的時(shí)間單位、計(jì)量勞動量與相應(yīng)報(bào)酬量的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、勞動者所付出的實(shí)際有效勞動時(shí)間

　　4. L計(jì)時(shí)工資的形式：小時(shí)工資制、日工資制、月工資制、年薪制四種

　　5. S年薪制的適用對象是：企業(yè)經(jīng)營者

　　6. L年薪制的基本要點(diǎn)：P249

　　7. L計(jì)時(shí)工資的特點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)：

　?、儆?jì)時(shí)工資主要取決于與勞動者本人技術(shù)業(yè)務(wù)水準(zhǔn)或本人所在崗位（職務(wù)）相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，在相同的技術(shù)、業(yè)務(wù)級別和工資標(biāo)準(zhǔn)下，員工的計(jì)時(shí)工資收入就取決于個(gè)人實(shí)際有效勞動時(shí)間的長短。因此對提高出勤率有顯著作用

　　②計(jì)時(shí)工資強(qiáng)調(diào)員工本人技術(shù)業(yè)務(wù)水準(zhǔn)的高低，因此，有利于鼓勵員工努力學(xué)習(xí)科技文化和業(yè)務(wù)知識，提高勞動工作質(zhì)量

　?、蹆?nèi)容和形式簡便明確，有較大的穩(wěn)定性，因此便于計(jì)算和管理

　?、苡?jì)時(shí)工資不致使員工工作情緒過度緊張，有較大穩(wěn)定性，因此對員工收入、生活水平及身心健康有較大的保障性

　　⑤計(jì)時(shí)工資取決于預(yù)先確定的工資標(biāo)準(zhǔn)和相對變化不大的實(shí)際有效勞動時(shí)間，因此有利于對產(chǎn)品的總?cè)斯こ杀具M(jìn)行預(yù)算，有利于企業(yè)的經(jīng)營管理

　　8. Y計(jì)時(shí)工資的實(shí)施：P250

　　9. S計(jì)件工資的概念及構(gòu)成：概念：計(jì)件工資是指依據(jù)工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成工作的量，以勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)先規(guī)定計(jì)件單價(jià)來計(jì)算勞動報(bào)酬的一種形式。計(jì)件工資由五個(gè)因素構(gòu)成：員工從事某項(xiàng)工作的單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)、員工從事該項(xiàng)工作時(shí)的單位時(shí)間勞動定額或工作量要求、計(jì)件單位、計(jì)件單價(jià)、計(jì)件工資額的具體計(jì)算和支付規(guī)定

　　10. L計(jì)件工資的常用形式：

　?、贌o限計(jì)件工資：員工工資收入完全取決于其單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少和事先規(guī)定的不變的計(jì)件單價(jià)<