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江漢大學(xué)論文屈臣氏商品陳列策略

來(lái)源:湖北自考網(wǎng) 時(shí)間:2013-04-27

以下是:
江漢大學(xué)專(zhuān)升本市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)畢業(yè)論文,標(biāo)題是:
專(zhuān)職社區(qū)工作者的激勵(lì)機(jī)制初探

——以廣州市J街J、E社區(qū)為例
摘要
隨著全國(guó)城市社區(qū)建設(shè)的興起,社區(qū)工作者已成為社區(qū)發(fā)展與建設(shè)的主力軍。在廣州市很多地方政府、街道辦事處經(jīng)過(guò)社會(huì)招聘,選拔各類(lèi)社會(huì)人才進(jìn)入社區(qū)工作,形成了日益壯大的社區(qū)工作者隊(duì)伍。而這些以居委干部與專(zhuān)職社區(qū)工作者為主的社區(qū)工作者隊(duì)伍,是不同于企業(yè)雇員和政府公務(wù)員的特殊群體,從某種意義上說(shuō),社區(qū)工作人員屬于弱勢(shì)群體。對(duì)社區(qū)工作人員的人文關(guān)懷和幫助指導(dǎo),已經(jīng)到了刻不容緩的地步。關(guān)注他們的心理需求和身心健康,關(guān)注他們的全面發(fā)展,提高他們的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位,是城市社區(qū)居委會(huì)建設(shè)的突出問(wèn)題。
本文以專(zhuān)職社區(qū)工作者為研究對(duì)象,以研究的意義與緣由作為開(kāi)篇;
緊接著對(duì)社區(qū)、專(zhuān)職社區(qū)工作者和激勵(lì)的相關(guān)概念做出定義;
其實(shí),說(shuō)明目前專(zhuān)職社區(qū)工作者的現(xiàn)況以及管理機(jī)制特別是激勵(lì)機(jī)制的不足;
最后以雙因素理論和需要層次論作為激勵(lì)機(jī)制基礎(chǔ)理論,采用實(shí)證研究的方法,試圖通過(guò)個(gè)案分析來(lái)得出一般性的認(rèn)識(shí),并結(jié)合存在問(wèn)題的深層次原因分析,有針對(duì)性地提出改進(jìn)專(zhuān)職社區(qū)工作者激勵(lì)機(jī)制的對(duì)策與建議。

關(guān)鍵詞:社區(qū) 專(zhuān)職社區(qū)工作者 激勵(lì)
ABSTRACT
With the rise of the national urban community building, community workers has become a major force in community development and construction. In Guangzhou city, many local governments, neighborhood offices through the social recruitment, selection of various social talents to join the community work, forming a growing community workers. Those with full-time community workers, cadres and Ju Wei-based community workers are different from corporate employees and civil servants of the special groups, in a sense, community workers belonging to vulnerable groups. The staff of community care and to help guide humanity has reached a critical state. Concerned about their psychological needs and physical and mental health, concerned about their all-round development, to improve their socio-economic status, urban communities, building of the residents of the prominent problems.
Key words: community,full-time community workers,incentive

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  • 結(jié)束
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