2021年10月湖北自考《人力資源管理》串講筆記一

2021年10月湖北自考考試時間是10月15-17日，還有兩個多月的時間大家可以多看看筆記試題，這里整理了自考《人力資源管理》考點(diǎn)，希望可以幫助大家高效復(fù)習(xí)，提高學(xué)習(xí)效率，掌握更多知識點(diǎn)。

 

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1.考點(diǎn)：傳統(tǒng)人事管理

傳統(tǒng)人事管理的含義：傳統(tǒng)的人事管理就是以人與事的關(guān)系為核心，以組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督人與事關(guān)系為職責(zé)，以謀求人與事相適為目標(biāo)的一種管理活動。
傳統(tǒng)人事管理的4個特點(diǎn)：以事為中心，要求人去適應(yīng)事;重使用而輕培育;將人力只視為成本;被視為非生產(chǎn)、非效益部門。

2.考點(diǎn)：人性假設(shè)

三種人性假設(shè)及與之相對應(yīng)的人事管理階段：
①人天生是懶惰的。(棍棒政策)
②人是經(jīng)濟(jì)人，人是為了吃、喝等個人利益而勞動。(饑餓政策)
③認(rèn)為人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動，人還有一種社會責(zé)任感，有與社會發(fā)展相適應(yīng)的個人理想和實現(xiàn)自我價值的愿望。(新型人事管理)

3.考點(diǎn)：人力資源管理

人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的5點(diǎn)區(qū)別：
①以人為本。
②把人力當(dāng)成資本。
③把人力資源開發(fā)放到首位。
④人力資源管理被提高到組織戰(zhàn)略的高度來對待。
⑤人力資源管理部門被視為生產(chǎn)與效益部門。

4.考點(diǎn)：人力資源

人力資源的概念及其理解：人力資源是指投入和即將投入社會財富創(chuàng)造過程的人力。這個定義強(qiáng)調(diào)以下幾個方面：
①人力資源是社會財富創(chuàng)造過程中一項重要要素，離開了人力資源，也就無所謂社會生產(chǎn)、社會財富的創(chuàng)造。
②人力資源是指勞動者創(chuàng)造財富的能力，離開勞動者，就無所謂人力資源。
③一個國家一定時期內(nèi)人力資源的存量，表示該國該時期人力資源的多少。
④一個國家的人力資源有兩種存在形式，正在被使用和尚未被使用的人力資源。

5.考點(diǎn)：社會財富

人力資源在社會財富創(chuàng)造過程中的決定性作用：
①人力資源是自然資源轉(zhuǎn)換為社會財富的決定性因素。
②人力資源是社會財富多寡的決定性因素。
③人力資源是社會財富多樣化程度的決定性因素。
④人力資源是社會財富增值的決定性因素。

6.考點(diǎn)：高素質(zhì)人力資源

高素質(zhì)人力資源的獨(dú)特作用：
①人才資源是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的主要因素。
②人才的勞動是一種探索式的智力勞動。
③人才資源的復(fù)雜性勞動往往具有不可替代的獨(dú)特作用。

7.考點(diǎn)：人力資源管理規(guī)律

人力資源管理規(guī)律是由人力資源管理的任務(wù)和人力資源的情況兩個因素的相互作用而形成的。
人力資源管理的基本原理包括：投資增值原理、互補(bǔ)合力原理、激勵強(qiáng)化原理、個體差異原理、動態(tài)適應(yīng)原理。

8.考點(diǎn)：互補(bǔ)

互補(bǔ)的概念：人各有所長也各有所短，以己之長補(bǔ)他人之短，從而使每個人的長處得到充分發(fā)揮，避免短處對工作的影響，這就叫互補(bǔ)。
互補(bǔ)合力原理的含義：互補(bǔ)合力原理是指互補(bǔ)產(chǎn)生的合力比之單個人的能力簡單相加而形成的合力要大得多。

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