2021年4月武漢自考薪酬管理模擬練習(xí)題（32）

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四、簡答題

1、簡述影響薪酬預(yù)算的宏觀環(huán)境

(1)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與勞動生產(chǎn)率

(2)勞動力市場的供求和競爭狀況

(3)當(dāng)?shù)匚飪r(jià)的變動

(4)政府的宏觀調(diào)控

2、簡述薪酬控制的原則：

(1)外部競爭力原則

(2)效率性原則

(3)公平性原則

(4)經(jīng)濟(jì)性原則

3、簡述薪酬調(diào)整的必要性

(1)企業(yè)效益變化(2)生活費(fèi)用變化(3)競爭策略變化

(4)人才供需變化(5)員工需求變化

3、簡述薪酬水平調(diào)整的依據(jù)

(1)根據(jù)員工績效調(diào)整薪酬水平

(2)根據(jù)生活指數(shù)的變化產(chǎn)生的薪酬水平調(diào)整

(3)根據(jù)年資(工齡)的薪酬水平調(diào)整

(4)根據(jù)企業(yè)效益進(jìn)行薪酬水平調(diào)整

4、簡述薪酬預(yù)算的步驟

(1)確定公司戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營計(jì)劃

(2)分析企業(yè)支付能力

(3)確定企業(yè)薪酬策略

(4)診斷薪酬問題

(5)分析人員流動情況

(6)確定薪酬調(diào)整總額以及整體調(diào)整幅度

(7)將薪酬調(diào)整總額分配到員工

(8)根據(jù)市場薪酬水平確定員工薪酬水平

(9)反復(fù)測算最終確定