2021年4月武漢自考薪酬管理模擬練習題(18)
四、論述題
1、薪酬結構設計的目的與原則
(1)薪酬結構設計的目的:1確保企業(yè)合理控制成本
2幫助企業(yè)有效激勵員工
(2)薪酬結構設計的原則:1戰(zhàn)略導向原則
2內部一致性原則
3外部競爭性原則
4經(jīng)濟性原則
5激勵性原則
6按工作流程支付原則
7動態(tài)原則
2、論述寬帶薪酬結構的優(yōu)勢與局限性
優(yōu)勢:(1)寬帶薪酬結構支持扁平型組織結構
(2)寬帶薪酬結構能引導員工重視個人技能的增長和能力的提高
(3)寬帶薪酬結構有利于職位輪換,培育員工跨職能能力的開發(fā)與成長
(4)寬帶薪酬結構能密切配合勞動力市場上的供求變化
(5)寬帶薪酬結構有利于管理人員以及人力資源管理專業(yè)人員的角色轉變
(6)寬帶薪酬結構有利于推動良好的工作績效
局限性:(1)給員工心理造成不穩(wěn)定感
(2)寬帶薪酬設計的推廣,會使得晉升成為一個比較困難的事情
(3)寬帶薪酬并不適用于所有的組織
(4)制度實施的入門門檻較高
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