2021年4月武漢自考薪酬管理模擬練習(xí)題（18）

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四、論述題

1、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的目的與原則

(1)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的目的：1確保企業(yè)合理控制成本

2幫助企業(yè)有效激勵(lì)員工

(2)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則：1戰(zhàn)略導(dǎo)向原則

2內(nèi)部一致性原則

3外部競(jìng)爭(zhēng)性原則

4經(jīng)濟(jì)性原則

5激勵(lì)性原則

6按工作流程支付原則

7動(dòng)態(tài)原則

2、論述寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)與局限性

優(yōu)勢(shì)：(1)寬帶薪酬結(jié)構(gòu)支持扁平型組織結(jié)構(gòu)

(2)寬帶薪酬結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能的增長(zhǎng)和能力的提高

(3)寬帶薪酬結(jié)構(gòu)有利于職位輪換，培育員工跨職能能力的開發(fā)與成長(zhǎng)

(4)寬帶薪酬結(jié)構(gòu)能密切配合勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求變化

(5)寬帶薪酬結(jié)構(gòu)有利于管理人員以及人力資源管理專業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變

(6)寬帶薪酬結(jié)構(gòu)有利于推動(dòng)良好的工作績(jī)效

局限性：(1)給員工心理造成不穩(wěn)定感

(2)寬帶薪酬設(shè)計(jì)的推廣，會(huì)使得晉升成為一個(gè)比較困難的事情

(3)寬帶薪酬并不適用于所有的組織

(4)制度實(shí)施的入門門檻較高