2021年4月武漢自考薪酬管理模擬練習(xí)題（12）

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第五章 薪酬調(diào)查

一、單項(xiàng)選擇題

1. 薪酬調(diào)查的對(duì)象是企業(yè)的相關(guān)環(huán)境，而相關(guān)環(huán)境不包括( D )。

A.區(qū)域上相關(guān)

B.業(yè)務(wù)上相關(guān)

C.目標(biāo)市場(chǎng)上相關(guān)

D.針對(duì)相同層次崗位設(shè)定不同的相關(guān)環(huán)境

2、薪酬調(diào)查方式不包括( D )。

A.訪談法 B. 問(wèn)卷調(diào)查法 C. 收集信息法 D. 海氏三要素法

3、( A )是指企業(yè)通過(guò)正當(dāng)途徑，獲取企業(yè)外部組織或個(gè)人相關(guān)薪酬信息的過(guò)程。

A.薪酬調(diào)查 B.薪酬管理 C.薪酬寬帶 D.薪酬結(jié)構(gòu)

4、薪酬調(diào)查的主體不包括( A )

A.個(gè)人 B.專業(yè)咨詢調(diào)查機(jī)構(gòu) C企業(yè) D.行業(yè)主管部門

5、(B)可以進(jìn)一步細(xì)化為簡(jiǎn)單平均數(shù)、加權(quán)平均數(shù)、中值法等幾種數(shù)據(jù)分析方法。

A. 頻度分析 B.中心趨勢(shì)分析 C.離散分析 D.回歸分析

二、名詞解釋

1、薪酬調(diào)查：指應(yīng)用各種合法手段采集、分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所支付的薪酬水平，并在此基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)自身的戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)績(jī)效確定企業(yè)薪酬水平的市場(chǎng)地位。

2、薪酬滿意度：是指一個(gè)員工獲得組織回報(bào)的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬與他的期望值相比較所形成的感覺(jué)狀態(tài)。薪酬滿意度即員工獲得企業(yè)經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬的實(shí)際感受與其期望值比較的程度。

3、外部公平：是指企業(yè)員工所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格水平相比較或者與同等行業(yè)、同等崗位的薪酬相比較是否感到公平。