2021年4月武漢自考薪酬管理模擬練習(xí)題（6）

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3、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境對(duì)薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的影響

(1)職能能力

(2)人力資源能力

(3)財(cái)務(wù)狀況

(4)職業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀。(單)企業(yè)價(jià)值觀的發(fā)展經(jīng)歷了最大產(chǎn)值價(jià)值觀、最大利潤(rùn)價(jià)值觀、工作生活質(zhì)量?jī)r(jià)值觀等幾個(gè)階段。

(5)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的類型

4、戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理角色轉(zhuǎn)變的要求

(1)保持與組織戰(zhàn)略目標(biāo)緊密聯(lián)系

(2)減少事務(wù)性活動(dòng)。(填)從薪酬管理的內(nèi)容及其性質(zhì)來(lái)看，薪酬管理活動(dòng)可以劃分為常規(guī)管理活動(dòng)、服務(wù)與溝通活動(dòng)和戰(zhàn)略規(guī)劃活動(dòng)三種類型。

(3)實(shí)現(xiàn)日常薪酬管理活動(dòng)的自動(dòng)化

(4)積極承擔(dān)新角色

四、論述題

1、戰(zhàn)略性薪酬管理的作用：

(1)戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)提升企業(yè)績(jī)效的作用

1降低人工成本

2吸引和留住人才

3引導(dǎo)員工行為

4促進(jìn)勞資和諧

(2)戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的作用

1價(jià)值性

2難以模仿性

3有效執(zhí)行性

(3)戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的作用

1實(shí)施戰(zhàn)略性薪酬管理是應(yīng)對(duì)企業(yè)外部環(huán)境變化的需要

2實(shí)施戰(zhàn)略性薪酬管理是適應(yīng)深化企業(yè)改革的需要

3實(shí)施戰(zhàn)略性薪酬管理是加強(qiáng)科學(xué)管理的需要