2021年湖北自考勞動(dòng)就業(yè)概論課程考試大綱

第一部分  課程性質(zhì)與目標(biāo)
一、課程性質(zhì)與特點(diǎn)

勞動(dòng)就業(yè)概論課程是為培養(yǎng)人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生的基本理論知識(shí)和應(yīng)用能力而設(shè)置的一門(mén)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課程。

二、課程目標(biāo)與基本要求
設(shè)置本課程的目的，是為了使學(xué)生掌握勞動(dòng)、就業(yè)、擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)的基本理論，樹(shù)立科學(xué)的人生觀和就業(yè)觀，提高對(duì)現(xiàn)行政策的理解力和洞察力，提高分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，增強(qiáng)開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)。
本課程的基本要求是：完整、準(zhǔn)確地掌握勞動(dòng)與就業(yè)的一系列關(guān)于勞動(dòng)、就業(yè)、擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)的理論知識(shí)；了解國(guó)內(nèi)外關(guān)于勞動(dòng)、就業(yè)等問(wèn)題的相關(guān)政策；學(xué)會(huì)用本書(shū)介紹的方法解決現(xiàn)實(shí)生活中的問(wèn)題，特別是能應(yīng)用一些分析和解決問(wèn)題的方法對(duì)未來(lái)人生做出科學(xué)的規(guī)劃和人生定位，為日后的創(chuàng)業(yè)積累豐富的經(jīng)驗(yàn)。
三、與本專(zhuān)業(yè)其他課程的關(guān)系
 應(yīng)先修人力資源管理，與社會(huì)保障概論，可后修組織行為學(xué)等課程。

第二部分  考核內(nèi)容與考核目標(biāo)
第一章  現(xiàn)代勞動(dòng)就業(yè)的挑戰(zhàn)：全球化與知識(shí)經(jīng)濟(jì)
一、學(xué)習(xí)目的與要求
    通過(guò)本章的學(xué)習(xí)，了解一體化與業(yè)務(wù)外包，掌握一體化的相關(guān)理論解釋?zhuān)私夥止づc合作，理解勞動(dòng)力跨國(guó)流動(dòng)模型，了解人力資本的特性，掌握內(nèi)生增長(zhǎng)理論的內(nèi)涵，現(xiàn)代人力資本理論研究成果
二、考核知識(shí)點(diǎn)與考核目標(biāo)
（一）生產(chǎn)組織方式：一體化抑或業(yè)務(wù)外包（重點(diǎn)）
識(shí)記：一體化的分類(lèi)，一體化線性格局，企業(yè)外包格局，
理解：交易費(fèi)用理論、范圍經(jīng)濟(jì)理論、資源能力理論解釋一體化，一體化與業(yè)務(wù)外包的理由
應(yīng)用：解釋業(yè)務(wù)外包對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的影響。
（二）分工與合作：跨國(guó)就業(yè)與跨行兼職（次重點(diǎn)）
識(shí)記：跨國(guó)就業(yè)的常見(jiàn)形式，兼職，
理解：什么引起了勞動(dòng)力的國(guó)際流動(dòng)，勞動(dòng)力跨國(guó)流動(dòng)模型，理解兼職的三方需求。
（三）主導(dǎo)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生產(chǎn)要素：從物質(zhì)資本轉(zhuǎn)向人力資本（重點(diǎn)）
識(shí)記：人力資本與物質(zhì)資本相比，人力資本的特性，
理解：物質(zhì)資本向人力資本的轉(zhuǎn)向原因，內(nèi)生增長(zhǎng)理論的內(nèi)涵，現(xiàn)代人力資本理論研究成果
應(yīng)用：人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系

第二章  勞動(dòng)行為與勞動(dòng)識(shí)別：一種探討
一、學(xué)習(xí)目的與要求
    通過(guò)本章的學(xué)習(xí)，了解勞動(dòng)的內(nèi)涵，掌握理解勞動(dòng)——效用轉(zhuǎn)化模型，需求與勞動(dòng)鏈條，了解企業(yè)的四類(lèi)參與者，四類(lèi)要素，四類(lèi)企業(yè)產(chǎn)權(quán)，四類(lèi)活勞動(dòng)，企業(yè)收入分配結(jié)構(gòu)，企業(yè)收入分配恒等式，單一企業(yè)產(chǎn)權(quán)所有者的收入分配與決定，企業(yè)高管薪金組成部分，企業(yè)投資人利息的兩個(gè)測(cè)算指標(biāo)，企業(yè)稅收的兩個(gè)測(cè)算指標(biāo)，掌握企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)四類(lèi)參與者及其活動(dòng)，理解企業(yè)產(chǎn)權(quán)與要素產(chǎn)權(quán)的交易模型，新生產(chǎn)函數(shù)，價(jià)值與財(cái)富，按勞分配與按要素分配統(tǒng)一于按企業(yè)產(chǎn)權(quán)分配，技術(shù)、能力、專(zhuān)利等投入企業(yè)的方式?jīng)Q定其收入分配，了解現(xiàn)代勞動(dòng)的具體形式，掌握比較簡(jiǎn)單勞動(dòng)與復(fù)雜勞動(dòng)，了解勞動(dòng)識(shí)別的方法，掌握勞動(dòng)的認(rèn)識(shí)誤區(qū)
二、考核知識(shí)點(diǎn)與考核目標(biāo)
（一）勞動(dòng)是謀生手段，還是客觀需要（重點(diǎn)）
識(shí)記：勞動(dòng)的內(nèi)涵，
理解：理解勞動(dòng)——效用轉(zhuǎn)化模型，需求與勞動(dòng)鏈條
（二）現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的勞動(dòng)行為：“死勞動(dòng)”與“活勞動(dòng)”（重點(diǎn)）
識(shí)記：企業(yè)的四類(lèi)參與者，四類(lèi)要素，四類(lèi)企業(yè)產(chǎn)權(quán)，四類(lèi)活勞動(dòng)，企業(yè)收入分配結(jié)構(gòu)，企業(yè)收入分配恒等式，單一企業(yè)產(chǎn)權(quán)所有者的收入分配與決定，企業(yè)高管薪金組成部分，企業(yè)投資人利息的兩個(gè)測(cè)算指標(biāo)，企業(yè)稅收的兩個(gè)測(cè)算指標(biāo)，
理解：理解企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)四類(lèi)參與者及其活動(dòng)，理解企業(yè)產(chǎn)權(quán)與要素產(chǎn)權(quán)的交易模型，新生產(chǎn)函數(shù)，價(jià)值與財(cái)富，按勞分配與按要素分配統(tǒng)一于按企業(yè)產(chǎn)權(quán)分配，技術(shù)、能力、專(zhuān)利等投入企業(yè)的方式?jīng)Q定其收入分配，
應(yīng)用：活勞動(dòng)與死勞動(dòng)參與生產(chǎn)過(guò)程的方式
（三）勞動(dòng)類(lèi)型及其劃分標(biāo)準(zhǔn)：以建筑項(xiàng)目運(yùn)作為例（一般）
識(shí)記：現(xiàn)代勞動(dòng)的具體形式
理解：比較簡(jiǎn)單勞動(dòng)與復(fù)雜勞動(dòng)
應(yīng)用：以某個(gè)項(xiàng)目勞動(dòng)類(lèi)型與劃分標(biāo)準(zhǔn)
（四）勞動(dòng)識(shí)別：方法與誤區(qū)（次重點(diǎn)）
識(shí)記：勞動(dòng)識(shí)別的方法
理解：勞動(dòng)的認(rèn)識(shí)誤區(qū)

第三章 勞動(dòng)計(jì)量：理論與方法
一、學(xué)習(xí)目的與要求
通過(guò)本章，了解社會(huì)科學(xué)方法下的勞動(dòng)計(jì)量，計(jì)件制，計(jì)分制與計(jì)時(shí)制，掌握自然科學(xué)方法下的勞動(dòng)計(jì)量，體力勞動(dòng)與腦力勞動(dòng)，勞動(dòng)過(guò)程的分類(lèi)，了解勞動(dòng)成果計(jì)件法，勞動(dòng)計(jì)時(shí)法，勞動(dòng)計(jì)分法，作業(yè)測(cè)時(shí)法，工作抽樣法，影片分析法等直接工作測(cè)定法，歷史數(shù)據(jù)法，預(yù)定動(dòng)作——時(shí)間法等間接測(cè)定法，掌握工作測(cè)定方法，腦力勞動(dòng)計(jì)量，工作績(jī)效評(píng)定法，工作崗位評(píng)定，腦力勞動(dòng)計(jì)量的智力PASS模型，了解勞動(dòng)計(jì)量的兩種基本手段，掌握勞動(dòng)計(jì)量存在的問(wèn)題與解決勞動(dòng)計(jì)量存在問(wèn)題的策略
二、考核知識(shí)點(diǎn)與考核目標(biāo)
（一）勞動(dòng)計(jì)量的理論（重點(diǎn)）
識(shí)記：社會(huì)科學(xué)方法下的勞動(dòng)計(jì)量，計(jì)件制，計(jì)分制與計(jì)時(shí)制
理解：自然科學(xué)方法下的勞動(dòng)計(jì)量，體力勞動(dòng)與腦力勞動(dòng)，勞動(dòng)過(guò)程的分類(lèi)
應(yīng)用：根據(jù)具體工作特點(diǎn)，能夠選擇正確的公式
（二）勞動(dòng)計(jì)量的典型方法和模型（重點(diǎn)）
識(shí)記：勞動(dòng)成果計(jì)件法，勞動(dòng)計(jì)時(shí)法，勞動(dòng)計(jì)分法，作業(yè)測(cè)時(shí)法，工作抽樣法，影片分析法等直接工作測(cè)定法，歷史數(shù)據(jù)法，預(yù)定動(dòng)作——時(shí)間法等間接測(cè)定法，
理解：工作測(cè)定方法，腦力勞動(dòng)計(jì)量，工作績(jī)效評(píng)定法，工作崗位評(píng)定，腦力勞動(dòng)計(jì)量的智力PASS模型
應(yīng)用：利用具體的勞動(dòng)計(jì)量方法對(duì)工作量測(cè)度
（三）勞動(dòng)計(jì)量的問(wèn)題與策略（一般）
識(shí)記：勞動(dòng)計(jì)量的兩種基本手段
理解：勞動(dòng)計(jì)量存在的問(wèn)題與解決勞動(dòng)計(jì)量存在問(wèn)題的策略

第四章 勞動(dòng)定價(jià)：機(jī)制與依據(jù)
一、學(xué)習(xí)目的與要求
通過(guò)本章學(xué)習(xí)，了解勞動(dòng)定價(jià)的三大依據(jù)，掌握勞動(dòng)定價(jià)的影響因素，勞動(dòng)交易與其他商品交易區(qū)別，雇傭關(guān)系中的勞動(dòng)定價(jià)機(jī)制，監(jiān)督關(guān)系中的勞動(dòng)定價(jià)機(jī)制，企業(yè)定價(jià)勞動(dòng)的權(quán)威機(jī)制，了解勞動(dòng)計(jì)時(shí)定價(jià)法的定價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)計(jì)時(shí)法不同常見(jiàn)形式，勞動(dòng)計(jì)件定價(jià)法的定價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件法的特點(diǎn)，掌握計(jì)件法的不同形式，團(tuán)隊(duì)勞動(dòng)定價(jià)，基礎(chǔ)定價(jià)，浮動(dòng)定價(jià)，團(tuán)隊(duì)激勵(lì)
二、考核知識(shí)點(diǎn)與考核目標(biāo)
（一）市場(chǎng)抑或組織定價(jià)勞動(dòng)（重點(diǎn)）
識(shí)記：兩種定價(jià)機(jī)制，勞動(dòng)定價(jià)的三大依據(jù)，
理解：勞動(dòng)定價(jià)的影響因素，勞動(dòng)交易與其他商品交易區(qū)別，雇傭關(guān)系中的勞動(dòng)定價(jià)機(jī)制，監(jiān)督關(guān)系中的勞動(dòng)定價(jià)機(jī)制，企業(yè)定價(jià)勞動(dòng)的權(quán)威機(jī)制
（二）勞動(dòng)定價(jià)的依據(jù)：能力、行為與結(jié)果（重點(diǎn)）
識(shí)記：勞動(dòng)定價(jià)依據(jù)對(duì)應(yīng)關(guān)系，
理解：勞動(dòng)定價(jià)依據(jù)為勞動(dòng)能力，勞動(dòng)行為與態(tài)度，勞動(dòng)結(jié)果
（三）個(gè)體勞動(dòng)定價(jià)的方法：計(jì)時(shí)與計(jì)件（重點(diǎn)）
識(shí)記：勞動(dòng)計(jì)時(shí)定價(jià)法的定價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)計(jì)時(shí)法不同常見(jiàn)形式，勞動(dòng)計(jì)件定價(jià)法的定價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件法的特點(diǎn)
理解：計(jì)件法的不同形式，
應(yīng)用：根據(jù)具體工作類(lèi)型來(lái)進(jìn)行計(jì)時(shí)與計(jì)件的定價(jià)
（四）團(tuán)隊(duì)勞動(dòng)定價(jià)與激勵(lì)（一般）
識(shí)記：團(tuán)隊(duì)勞動(dòng)定價(jià)，基礎(chǔ)定價(jià)
理解：浮動(dòng)定價(jià)，團(tuán)隊(duì)激勵(lì)

第五章 認(rèn)識(shí)就業(yè)及就業(yè)問(wèn)題
一、學(xué)習(xí)目的與要求
通過(guò)本章學(xué)習(xí)，了解就業(yè)的經(jīng)濟(jì)意義，充分就業(yè)，不充分就業(yè)，就業(yè)的內(nèi)涵，掌握就業(yè)的社會(huì)意義，就業(yè)中的對(duì)立與統(tǒng)一，失業(yè)的概念，發(fā)揮就業(yè)的功能與作用。
二、考核知識(shí)點(diǎn)與考核目標(biāo)
（一）經(jīng)濟(jì)與社會(huì)視角中的就業(yè)：對(duì)立與統(tǒng)一（重點(diǎn)）
識(shí)記：就業(yè)的經(jīng)濟(jì)意義
理解：就業(yè)的社會(huì)意義，就業(yè)中的對(duì)立與統(tǒng)一
（二）度量就業(yè)：充分就業(yè) 、不充分就業(yè)、失業(yè)（重點(diǎn)）
識(shí)記：充分就業(yè)，自愿失業(yè)，不充分就業(yè)，
理解：失業(yè)的概念
（三）發(fā)揮就業(yè)的功能與作用：個(gè)人、組織、社會(huì)（一般）
識(shí)記：就業(yè)的內(nèi)涵
理解：發(fā)揮就業(yè)的功能與作用：個(gè)人、組織、社會(huì)
（四）為什么就業(yè)問(wèn)題具有普遍性（次重點(diǎn)）
理解：就業(yè)問(wèn)題具有普遍性的客觀原因
應(yīng)用：解釋中國(guó)就業(yè)過(guò)程中產(chǎn)生的原因

第六章 就業(yè)質(zhì)量的判定與改善
一、學(xué)習(xí)目的與要求
通過(guò)本章學(xué)習(xí)，了解就業(yè)判定的判定標(biāo)準(zhǔn)，工資報(bào)酬的內(nèi)涵，就業(yè)質(zhì)量指數(shù)的評(píng)估指標(biāo)，工作穩(wěn)定性的判定標(biāo)準(zhǔn)，就業(yè)質(zhì)量的判定標(biāo)準(zhǔn)，就業(yè)結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵，就業(yè)率的內(nèi)涵；掌握職業(yè)發(fā)展前景的內(nèi)涵，勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵，勞資關(guān)系的主要表現(xiàn)，依靠個(gè)人努力，提升就業(yè)質(zhì)量；寄予社會(huì)促進(jìn)，改善就業(yè)質(zhì)量
二、考核知識(shí)點(diǎn)與考核目標(biāo)
（一）判定就業(yè)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)體視角（重點(diǎn)）
識(shí)記：就業(yè)判定的判定標(biāo)準(zhǔn)，工資報(bào)酬的內(nèi)涵，就業(yè)質(zhì)量指數(shù)的評(píng)估指標(biāo)，工作穩(wěn)定性的判定標(biāo)準(zhǔn)
理解：職業(yè)發(fā)展前景的內(nèi)涵
（二）判定就業(yè)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)：社會(huì)視角（重點(diǎn)）
識(shí)記：就業(yè)質(zhì)量的判定標(biāo)準(zhǔn)，就業(yè)結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵，就業(yè)率的內(nèi)涵
理解：勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵，勞資關(guān)系的主要表現(xiàn)
（三）提升就業(yè)質(zhì)量：個(gè)人努力與社會(huì)促進(jìn)（一般）
理解：依靠個(gè)人努力，提升就業(yè)質(zhì)量；寄予社會(huì)促進(jìn)，改善就業(yè)質(zhì)量

第七章 就業(yè)方式與就業(yè)制度變遷
一、學(xué)習(xí)目的與要求