2019年4月自考勞動關系與勞動法考試真題試卷

2019年4月自考勞動關系與勞動法考試真題試卷

 

注意事項:

1.本試卷分為兩部分,第一部分為選擇題第二部分為非選擇題。

2.應考者必須按試題順序在答題卡(紙)指定位置上作答,答在試卷上無效。

3.涂寫部分、畫圖部分必須使用2B鉛筆,書寫部分必須使用黑色字跡簽字筆

第一部分選擇題

一、單項選擇題:本大題共25小題,每小題1分,共25分在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的,請將其選出。

1.在勞動關系中,權力往往集中在

A.管理方

B.雇主

C.工會

D.政府

2.從人力資源的混合雇傭模型來看,擁有標準化會計技能的會計師是

A.核心人才

B.通用人才

C.獨特人才

D.輔助人才

3.私營企業(yè)勞動關系在本質上是一種

A.契約關系

B.勞務關系

C.雇傭關系

D.勞動關系

4.在一切需要之中,最優(yōu)先的是

A.生理需要

B.安全需要

C.感情需要

D,尊重需要

5.早期工業(yè)化時代勞動關系的主流管理思想是

A.馬克思?韋伯的管理思想

B.泰勒的管理思想

C.亞當?斯密的管理思想

D.凱恩斯的管理思想

6.產業(yè)民主化和三方性原則首次被提出是在

A.早期工業(yè)化時代的勞動關系時期B.管理時代的勞動關系時期

C.沖突的制度化時期

D.成熟的勞動關系時期

7.現(xiàn)代勞動關系管理的新趨勢是

A.沖突型勞動關系

B.對峙型勞動關系

C.協(xié)調型勞動關系

D.合作型勞動關系

8.權變管理理論在美國形成于

A.19世紀末

B.20世紀初

C.20世紀中葉

D.20世紀70年

9.工會最早出現(xiàn)于18世紀90年代末的

A.英國

B.法國

C.德國

D.意大利

10.新保守主義中最有影響力的政府理論是

A.管理主義理論

B.公共選擇理論

C.精英理論

D.正統(tǒng)多元主義理論

11.體現(xiàn)自由放任思想與弱小工會組織特征的模式是

A.市場個人主義

B.由集體主義

C.談判社團主義

D.國家社團主義

12.下列不屬于雇員或工會產業(yè)行動的是

A.怠工

B.聯(lián)合抵制

C.黑名單

D.罷工

13.我國勞動法將就業(yè)年齡規(guī)定為

A.14周歲

B.16周歲

C.18周歲

D.20周歲

14.下列人員中,不適用我國勞動法的是

A.某企業(yè)擔任保安的退伍軍人

B.某國家機關實行勞動合同制的工勤人員

C.某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工

D.某大學教師聘請的家庭保姆

15.由于工作性質和工作職責限制,實行不定時工作日的勞動者是

A.哺乳期工作的女職工

B.從事井下作業(yè)的勞動者

C.企業(yè)的高級管理人員

D.在野外從事地質資源勘探的職工

16.女職工職工生育享受的產假不少于

A.45日

B.60日

C.90日

D.120日

17.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者對原用人單位造成經濟損失的,除該勞動者承擔直接賠償責任外,該用人單位應當承擔連帶責任,其價額不低于

A.30%

B.50%

C.70%

D.80%

18.以下不屬于按照勞動合同期限來劃分的勞動合同種類是

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.全日制勞動合同

D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

19.根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,以下不屬于勞動合同法定條款的是

A.勞動合同期限

B.培訓

C.社會保險

D.工作內容

20.根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,試用期限最長不得超過

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.12個月

21.根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付

A.1倍的工資

B.2倍的工資

C.3倍的工資

D.4倍的工資

22.西方工業(yè)國家的“員工參與”概念出現(xiàn)于

A.19世紀末期

B.19世紀中葉

C.20世紀初期

D.20世紀中葉

23.在雇主的不當行為中,最惡劣的不當行為是

A.差別待遇

B.黃犬契約

C.拒絕集體談判

D.控制干涉T會

24.當事人對一裁終局規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起多少日內向人民法院提起訴訟

A,5日

B.7日

C.10H

D.15日

25.根據(jù)最高人民法院的相關司法解釋,下列不屬于勞動爭議的是

A.因確立勞動關系發(fā)生的爭議

B.因勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的爭議

C.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

D.因作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議

二、多項選擇題:本大題共5小題,每小題2分,共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的,請將其選出錯選、多選、少選均無分

26.三方協(xié)商機制的特點包括

A.主體獨立

B.權利平等

C.民主協(xié)商

D.充分合作

E.相互包容

27.著名的勞動關系專家安德森分析模型的四個相互連接的相關部分組成包括

A.投入

B.主體

C.影響因素

D.轉換過程

E.產出

28.獨裁/剝削管理模式的主要特征有

A.強制性

B.專斷性

C.獨創(chuàng)性

D.有限忠誠性

E.職位階梯

29.我國勞動法對未成年工的特殊保護作了專門規(guī)定,其主要內容包括

A.最低就業(yè)年齡的規(guī)定

B.禁止未成年工從事有害健康的工作

C.定期體檢

D.定期培訓

E.實行登記制度

30.集體合同與其他調整勞動關系的制度相比,具有以下哪些特征

A.主體的特定性

B.內容的特定性

C.義務的不對等性

D.以集體談判為前提

E.被監(jiān)管性

第二部分非選擇題

三、名詞解釋題:本大題共5小題,每小題3分,共15分。

31.管理方

32.勞資溝通

33.加班加點

34.事實勞動關系

35.勞動爭議訴訟

四,簡答題:本大題共4小題,每小題5分,共20分。

36.簡述勞動關系的性質。

37.簡述亞當?斯密的勞動分工思想。

38.簡述勞資沖突預防的意義。

39.簡述勞動合同的特征。

五、論述題:本大題共2小題,每小題10分,共20分。

40.試述勞動關系沖突的根源與合作的根源。

41.試述勞動法的基本原則。

六、案例分析題:本大題10分。

42.閱讀下列案例材料,然后回答問題。

家住沙坪壩區(qū)的范某(女)是位于渝中區(qū)的重慶市某房地產公司職工,雙方簽定了為期三年的勞動合同,期限為2016年1月1日至2019年1月1日,并在該合同中約定工作地點為沙坪壩區(qū)。2017年5月范某懷孕6個多月,范某體力不支、精神狀態(tài)差,經常出錯,業(yè)績不好。于是公司決定單方面與范某解除勞動合同,范某不服于是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

根據(jù)上述事實,結合相關法律規(guī)定回答以下問題:

(1)范某可以向哪里的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?為什么?

(2)公司是否可以單方面與范某解除勞動合同?為什么?

(3)勞動爭議仲裁委員會受理后多少日內結案?