2018年湖北自考《勞動關(guān)系》重點串講資料（17）

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用人單位的義務(wù)：1給付義務(wù)2保護義務(wù)3、附隨義務(wù)

勞動法律關(guān)系的客體：1、勞動行為2、勞動中介服務(wù)行為3勞動管理行為4司法行為5財務(wù)

勞動法產(chǎn)生的標(biāo)志：英國議會于1802年通過了《學(xué)徒健康與道德法》

到20世紀(jì)初勞動法終于成為獨立的法律部門

資本主義勞動法發(fā)展經(jīng)過三階段：1、自由競爭階段，2、私人壟斷階段3、國家壟斷階

段

理論界對我國勞動法本質(zhì)的具體表現(xiàn)的認識主要有2種觀點：1、維權(quán)說，以保護勞動者合法權(quán)益為首要宗旨的法律，

勞動法的基本原則：1、公民享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的原則2、參加民主管理的原

則3、勞動者享有按勞分配和社會保險權(quán)利的原則。4、勞動者享有勞動保護和休息權(quán)利的原則5、男女平等，民主平等的原則，6勞動力資源合理配置原則

勞動法的作用：保護勞動者的合法權(quán)益2、促進勞動力市場的形成于發(fā)展3、合理組織社

會勞動促進生產(chǎn)利的發(fā)展4維護和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進社會穩(wěn)定

違反勞動法的法律責(zé)任的構(gòu)成要件：1、行為人具有責(zé)任能力2、違法行為的實施3、

行為人的違法行為造成或足以造成一定的社會危害4、行為人有過錯

用人單位違反勞動標(biāo)準(zhǔn)法的法律責(zé)任：1、用人單位違反工作時間的法律責(zé)任2用人單位違反工資制度的法律責(zé)任：《勞動法》第50 條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或拖欠勞動者的工作?！笨丝坌杓影l(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金