2018年湖北自考《勞動關系》重點串講資料（7）

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三方原則：在制定勞動法規(guī)，調整勞動關系，處理勞動爭議等方面，政府，雇主和勞工三方代表共同參與決定，相互影響，互相制衡

資本主義社會中，勞動關系的基本特征：1、勞動關系的建立是以市場機制為基礎的2、

勞動關系的確立是通過契約的形式認定的3、勞動者集體組織在勞動關系中充當了重要的角色4、勞動關系的實質仍然是對抗性的

簡述在勞動關系中管理方的權力主要表現在哪些方面？1、對員工指揮和安排的權力

這是最為重要的管理方權力2、影響員工的行為和表現的各種方式，管理方行使這一權力，比較重要的途徑是通過提供大量的資源，增加員工的認同感和工作績效3、其他相當廣泛的勞動內容，包括產品的研發(fā)設計，對工廠和設備的投資，制定預算，以及其他與組織的生存與發(fā)展，與就業(yè)崗位有關的決策等4、獎勵和考核權

事業(yè)單位與企業(yè)單位的區(qū)別：主要是企業(yè)單位從事物質產品的生產或提供勞務，而事業(yè)

單位的任務有時是提供精神產品。兩者的區(qū)別點決定了企業(yè)單位的競爭機制主要是通過商品市場形成，而事業(yè)單位的競爭機制并不直接與商品市場相聯系。我國所謂的人才市場，勞務市場應走向統(tǒng)一的勞動力市場。隨著事業(yè)單位最終應走向企業(yè)化管理，事業(yè)單位的人事關系的相當一部分內容應為勞動關系所吸引。人事關系如果經過分解，就可以看到應有的調整方式，一類應以勞動關系的方式列入勞動法，以社會為本位進行調整。另一類則應當以公務員關系更入行政法，雖法，雖以國家為本位，但它是以權限為目的進行調整。

勞動者的勞動經濟利益主要指：勞動就業(yè)權，勞動報酬權，勞動保護權，休息權，職業(yè)

培訓權社會保障權等。這些權益受到危害，將直接危及勞動者的經濟收入，經濟地位，影響勞動力的質量和勞動力的再生產。