2018年湖北自考《勞動(dòng)關(guān)系》重點(diǎn)串講資料（7）

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三方原則：在制定勞動(dòng)法規(guī)，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面，政府，雇主和勞工三方代表共同參與決定，相互影響，互相制衡

資本主義社會(huì)中，勞動(dòng)關(guān)系的基本特征：1、勞動(dòng)關(guān)系的建立是以市場(chǎng)機(jī)制為基礎(chǔ)的2、

勞動(dòng)關(guān)系的確立是通過(guò)契約的形式認(rèn)定的3、勞動(dòng)者集體組織在勞動(dòng)關(guān)系中充當(dāng)了重要的角色4、勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)仍然是對(duì)抗性的

簡(jiǎn)述在勞動(dòng)關(guān)系中管理方的權(quán)力主要表現(xiàn)在哪些方面？1、對(duì)員工指揮和安排的權(quán)力

這是最為重要的管理方權(quán)力2、影響員工的行為和表現(xiàn)的各種方式，管理方行使這一權(quán)力，比較重要的途徑是通過(guò)提供大量的資源，增加員工的認(rèn)同感和工作績(jī)效3、其他相當(dāng)廣泛的勞動(dòng)內(nèi)容，包括產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計(jì)，對(duì)工廠和設(shè)備的投資，制定預(yù)算，以及其他與組織的生存與發(fā)展，與就業(yè)崗位有關(guān)的決策等4、獎(jiǎng)勵(lì)和考核權(quán)

事業(yè)單位與企業(yè)單位的區(qū)別：主要是企業(yè)單位從事物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)或提供勞務(wù)，而事業(yè)

單位的任務(wù)有時(shí)是提供精神產(chǎn)品。兩者的區(qū)別點(diǎn)決定了企業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制主要是通過(guò)商品市場(chǎng)形成，而事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制并不直接與商品市場(chǎng)相聯(lián)系。我國(guó)所謂的人才市場(chǎng)，勞務(wù)市場(chǎng)應(yīng)走向統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)。隨著事業(yè)單位最終應(yīng)走向企業(yè)化管理，事業(yè)單位的人事關(guān)系的相當(dāng)一部分內(nèi)容應(yīng)為勞動(dòng)關(guān)系所吸引。人事關(guān)系如果經(jīng)過(guò)分解，就可以看到應(yīng)有的調(diào)整方式，一類(lèi)應(yīng)以勞動(dòng)關(guān)系的方式列入勞動(dòng)法，以社會(huì)為本位進(jìn)行調(diào)整。另一類(lèi)則應(yīng)當(dāng)以公務(wù)員關(guān)系更入行政法，雖法，雖以國(guó)家為本位，但它是以權(quán)限為目的進(jìn)行調(diào)整。

勞動(dòng)者的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)利益主要指：勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，勞動(dòng)保護(hù)權(quán)，休息權(quán)，職業(yè)

培訓(xùn)權(quán)社會(huì)保障權(quán)等。這些權(quán)益受到危害，將直接危及勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)收入，經(jīng)濟(jì)地位，影響勞動(dòng)力的質(zhì)量和勞動(dòng)力的再生產(chǎn)。