2016年10月湖北自考勞動法章節(jié)筆記(二)

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第二節(jié) 勞動法的調(diào)整對象

勞動法的調(diào)整對象

1、勞動關(guān)系：它是勞動法調(diào)整的主要社會關(guān)系;

2、與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系。

勞動法的調(diào)整對象，是指其所調(diào)整的勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。

勞動關(guān)系：勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系，是指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動的過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關(guān)系。

知識：并不是所有與勞動有關(guān)的社會關(guān)系均由勞動法調(diào)整，有些與勞動有關(guān)的社會關(guān)系由其他法律調(diào)整，如民法中的承攬關(guān)系等等。由勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是和勞動有著直接關(guān)系的，勞動是這種關(guān)系的基礎(chǔ)和實質(zhì)，因此勞動法調(diào)整的是狹義上的勞動關(guān)系。

勞動關(guān)系的特征

1、勞動關(guān)系是在社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系：勞動者提供勞動能力，包括體力勞動能力和智力勞動能力，勞動使用者提供勞動過程所需要的生產(chǎn)條件和工作條件，雙方在直接的勞動過程中發(fā)生了勞動關(guān)系;

2、勞動關(guān)系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者(或用人單位);

3、勞動關(guān)系主體在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方的地位是平等的;

4、勞動關(guān)系的主體雙方存在著管理和被管理的關(guān)系：即勞動關(guān)系建立后，勞動者要依法服從經(jīng)營者的管理，遵守經(jīng)營者制定的規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關(guān)系是勞動關(guān)系的特點。

根據(jù)以上勞動關(guān)系的特點，可以將勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系，與其他法律調(diào)整的與勞動有關(guān)的社會關(guān)系相區(qū)別，如承攬關(guān)系中的制作人和定作人的關(guān)系;著作人和出版社的關(guān)系等等。

勞動關(guān)系的種類

1、按所有制關(guān)系的不同，可以分為全民所有制勞動關(guān)系、集體所有制勞動關(guān)系、個體經(jīng)營勞動關(guān)系、聯(lián)營企業(yè)勞動關(guān)系、股份制企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系等等;

2、按職業(yè)分類，可以分為企業(yè)的勞動關(guān)系、國家機關(guān)的勞動關(guān)系、事業(yè)單位的勞動關(guān)系等等;

3、按資本的組織形式，可以分為國有控股公司的勞動關(guān)系、私營企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系、有限責任公司的勞動關(guān)系等等;

4、從工人運動角度分類，可以分為利益沖突型勞動關(guān)系、利益一體型勞動關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系;

5、從集體談判制度上，可以分為個別勞動關(guān)系、集體勞動關(guān)系。

與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系

勞動法的調(diào)整對象除勞動關(guān)系外，還包括一些與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系，即這些關(guān)系就其本身來講，不是勞動關(guān)系，但這些關(guān)系可以從不同的角度，與勞動關(guān)系發(fā)生著直接或間接的聯(lián)系，因此也應(yīng)由勞動法調(diào)整。哪些是與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，可以有兩種理解方法：

一、列舉方法

將一些主要的與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系列出，如：

1、國家進行勞動力管理中的關(guān)系;

2、社會保險中的某些關(guān)系;

結(jié)束