2012年7月警察組織行為學自考試題

2012年7月（全國）警察組織行為學自考試題

一、單項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
　　 1．最早把心理學中的激勵和效率等問題研究應(yīng)用于工業(yè)生產(chǎn)的學者是（　　）
　　 A．韋伯
　　 B．斯滕
　　 C．閔斯特伯格
　　 D．斯科特
　　 2．在卡特爾總結(jié)的16項人格因素中，與“緘默、孤獨”對應(yīng)的是（　?。?
　　 A．“樂群、外向”
　　 B．“好強、支配”
　　 C．“有恒、負責”
　　 D．“冒險、敢為”
　　 3．人類行為的動力源泉是（　?。?
　　 A．認知
　　 B．興趣
　　 C．動機
　　 D．需要
　　 4．統(tǒng)計群體又稱為（　?。?
　　 A．參照群體
　　 B．一般群體
　　 C．非正式群體
　　 D．假設(shè)群體
　　 5．最能增加成員滿足感的溝通網(wǎng)絡(luò)類型為（　　）
　　 A．鏈形
　　 B．輪形
　　 C．環(huán)形
　　 D．Y形
　　 6．當一個群體依賴于另一個群體的投入，并且這種依賴是單向的，這種群體依賴關(guān)系的類型是（　　）
　　 A．聯(lián)營式
　　 B．順序式
　　 C．雙趨勢
　　 D．趨避式
　　 7．以提高生產(chǎn)質(zhì)量和生產(chǎn)效率、改善工作環(huán)境等為核心的團隊類型是（　?。?
　　 A．問題解決型團隊
　　 B．自我管理型團隊
　　 C．多功能型團隊
　　 D．復雜型團隊
　　 8．在早期泰勒管理時代，領(lǐng)導者的角色主要是完成任務(wù)的（　?。?
　　 A．指導者
　　 B．激勵者
　　 C．信息傳遞者
　　 D．采訪者
　　 9．根據(jù)管理方格圖，9.1型的領(lǐng)導風格是（　?。?
　　 A．任務(wù)型管理
　　 B．貧乏型管理
　　 C．中庸之道型管理
　　 D．理想型管理
　　 10．關(guān)于應(yīng)激模式的研究，弗洛伊德理論中占主要地位的焦慮形式是（　?。?
　　 A．創(chuàng)傷性焦慮
　　 B．輕度焦慮
　　 C．信號焦慮
　　 D．中度焦慮

二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分) 在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
　　 11．影響認知的主觀因素包括（　?。?
　　 A．強度的高低
　　 B．新奇與熟悉
　　 C．需要與動機
　　 D．興趣
　　 E．個性特征
　　 12．動機的功能包括（　?。?
　　 A．發(fā)動功能
　　 B．指向功能
　　 C．禁止功能
　　 D．強化功能
　　 E．反饋功能
　　 l3．麥克利蘭認為人的高層次需要主要有（　　）
　　 A．成就需要
　　 B．權(quán)力需要
　　 C．歸屬需要
　　 D．尊重需要
　　 E．自我實現(xiàn)的需要
　　 14．影響溝通有效性的文化因素包括（　?。?
　　 A．距離障礙
　　 B．態(tài)度障礙
　　 C．語義的障礙
　　 D．經(jīng)驗的障礙
　　 E．文化程度的障礙
　　 15．在群體決策的程序中，對決策評估選優(yōu)要堅持的要求包括（　?。?
　　 A．目標必須是合理合法的
　　 B．要以目標為準繩
　　 C．方案選優(yōu)要堅持整體原則
　　 D．要從客觀實際出發(fā)來評估優(yōu)選方案
　　 E．要堅持民主集中制的原則
　　 16．團隊和群體的根本性區(qū)別有（　?。?
　　 A．領(lǐng)導方面
　　 B．責任方面
　　 C．目標方面
　　 D．技能方面
　　 E．興趣方面
　　 17．在公安工作標準化過程中，所確立的標準按照層次劃分可分為（　?。?
　　 A．體系標準
　　 B．工作標準
　　 C．管理標準
　　 D．作業(yè)標準
　　 E．產(chǎn)品標準
　　 18．美國普林斯頓大學的鮑莫爾提出了作為一個企業(yè)家應(yīng)具備的條件包括（　?。?
　　 A．合作精神
　　 B．決策能力
　　 C．組織能力
　　 D．尊重他人
　　 E．品德高尚
　　 19．組織變革的趨勢包括（　?。?
　　 A．組織結(jié)構(gòu)的扁平化
　　 B．組織管理的剛性化
　　 C．組織管理的柔性化
　　 D．學習型組織的創(chuàng)建
　　 E．組織類型的多樣化
　　 20．拉扎魯斯的交互作用模型的理論基礎(chǔ)包括（　　）
　　 A．認知科學
　　 B．人格理論
　　 C．態(tài)度研究
　　 D．社會研究
　　 E．行為醫(yī)學

三、填空題(本大題共15小題，每小題1分，共15分) 請在每小題的空格上填上正確答案。錯填、不填均無分。
　　 21．作為一種特殊的行政組織，公安機關(guān)是維護國家政權(quán)的__________。
　　 22．根據(jù)能力與工作內(nèi)容和特點的匹配圖表，條件不確定的工作內(nèi)容對能力的要求為__________。
　　 23．依據(jù)德國社會學家韋伯的觀點，由根深蒂固的習慣決定的行動是__________。
　　 24．在影響認知的因素中，受先前經(jīng)驗影響產(chǎn)生的心理活動準備狀態(tài)是__________。
　　 25．激勵的最終目的是實現(xiàn)__________。
　　 26．類似于馬斯洛需要理論中的部分尊重需要及自我實現(xiàn)需要的ERG理論的需要層次是__________。
　　 27．由明文規(guī)定，有固定的編制、明確的職責分工、具體的權(quán)利和義務(wù)的群體類型是__________。
　　 28．在溝通中，與接受者密切相關(guān)的兩種心理特征是注意與__________。
　　 29．組織中同一層級的成員之間的爭執(zhí)稱為__________。
　　 30．20世紀80年代最流行的問題解決型團從是__________。
　　 31．與領(lǐng)導相比，管理重秩序，它強調(diào)的是共性和__________。
　　 32．根據(jù)勒溫的領(lǐng)導作風理論，權(quán)力定位于群體的領(lǐng)導方式類型是__________。
　　 33．工作職能主要指崗位的工作權(quán)限和__________。
　　 34．組織變革的基本內(nèi)容之一是創(chuàng)建組織里和諧的__________。
　　 35．簡為PTSD的應(yīng)激反應(yīng)是__________。

四、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)
　　 36．行為
　　 37．制約現(xiàn)象
　　 38．動機
　　 39．沖突
　　 40．警察組織文化

五、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)
　　 41．簡述投射對認知的影響。
　　 42．簡述激勵過程的基本模式。
　　 43．列舉群體決策相對于個體決策的五個缺點。
　　 44．簡述團隊在高產(chǎn)期的表現(xiàn)。

六、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
　　 45．試述群體決策技術(shù)中的頭腦風暴法。
　　 46．試述減輕警察工作應(yīng)激的組織策略。