2011年10月自考勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題

全國2011年10月自考勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。
1．決定勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象的是( )
A．勞動(dòng)資源的普遍性
B.勞動(dòng)資源的稀缺性
C.勞動(dòng)資源的無限性
D.勞動(dòng)資源的復(fù)雜性
2．預(yù)算約束線的斜率是( )
A．個(gè)人放棄閑暇從而獲得勞動(dòng)收入的比率
B.個(gè)人放棄勞動(dòng)從而獲得閑暇價(jià)值的比率
C.勞動(dòng)收入與勞動(dòng)時(shí)間之比
D.閑暇時(shí)間與勞動(dòng)時(shí)間之比
3．邊際技術(shù)替代率的表達(dá)公式為( )
A．MRTS=APL/APK
B.MRTS=APK／APL
C.MRTS=MPL／MPK
D.MRTS=TPK／TPL
4．邊際成本是指( )
A．增加單位產(chǎn)量所增加的成本
B.增加單位勞動(dòng)投入所增加的成本
C.平均每一單位產(chǎn)量的成本
D.平均每一單位勞動(dòng)投入的成本
5．如果某種勞動(dòng)力供給是缺乏彈性的，則該勞動(dòng)力供給曲線是一條( )
A．與橫軸垂直的線
B.與橫軸平行的線
C.向右上傾斜且較為平坦的曲線
D.向右上傾斜且較為陡峭的曲線
6．在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時(shí)，工資率對(duì)勞動(dòng)力供給的影響是( )
A．正向影響
B.負(fù)向影響
C.沒有影響
D.不能確定
7．如果資本的價(jià)格不變，工資率降低了，在規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的共同作用下，勞動(dòng)力需求會(huì)( )
A．增加
B.下降
C.不變
D.不能確定
8．在勞動(dòng)力市場動(dòng)態(tài)均衡模型中，動(dòng)態(tài)均衡無法達(dá)到的條件是( )
A．勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性
B.勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性
C.勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性
D.工資率的波動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力供給量的影響越來越小
9．動(dòng)態(tài)均衡分析是指在考察市場均衡時(shí)，變量的調(diào)整( )
A．沒有抽象掉時(shí)間因素
B.抽象掉了時(shí)間因素
C.不需要花時(shí)間完成
D.在同一時(shí)間內(nèi)完成
10．一般而言，受過特殊培訓(xùn)的雇員的辭職率會(huì)比受過一般培訓(xùn)的雇員的辭職率要低，原因是( )
A．前者承擔(dān)了全部培訓(xùn)成本
B.前者承擔(dān)了部分培訓(xùn)成本，且其培訓(xùn)價(jià)值更易得到本組織肯定
C.前者更不具有流動(dòng)性
D.前者在其他組織更易得到價(jià)值肯定
11．對(duì)勞動(dòng)的某一方面的特殊性給予補(bǔ)償而形成的工資差別是( )
A．產(chǎn)業(yè)工資差別
B.競爭性工資差別
C.壟斷性工資差別
D.補(bǔ)償性工資差別
12．計(jì)時(shí)工資的基本特征是( )
A．勞動(dòng)量以勞動(dòng)的直接持續(xù)時(shí)間來計(jì)量
B.勞動(dòng)量以工人的實(shí)際工作產(chǎn)出來計(jì)量
C.勞動(dòng)量以工人的協(xié)作配合來計(jì)量
D.勞動(dòng)量以工人工作的質(zhì)量來計(jì)量
13．當(dāng)某行業(yè)或地區(qū)存在勞動(dòng)力市場的賣方壟斷時(shí)，會(huì)使非壟斷行業(yè)或地區(qū)的工資水平( )
A．升高
B.不變
C.降低
D.不能確定
14．菲利普斯曲線作為宏觀經(jīng)濟(jì)分析中的一個(gè)十分重要的工具，它的研究對(duì)象是( )
A．就業(yè)與通貨膨脹的關(guān)系
B.就業(yè)與通貨緊縮的關(guān)系
C.失業(yè)與通貨膨脹的關(guān)系
D.失業(yè)與通貨緊縮的關(guān)系
15．“失業(yè)有明顯的高峰和低谷之間的差異，并不是均勻地分布在全年。”這是描述季節(jié)性失業(yè)的( )
A．地理區(qū)域性特點(diǎn)
B.行業(yè)性特點(diǎn)
C.失業(yè)持續(xù)期的有限性特點(diǎn)
D.規(guī)律性特點(diǎn)
16．我國《勞動(dòng)法》中規(guī)定了我國勞動(dòng)就業(yè)最低法定年齡為( )
A．14周歲
B.15周歲
C.16周歲
D.18周歲
17．下列屬于政府為增加總需求，以提高就業(yè)水平的財(cái)政政策措施是( )
A．減少政府購買
B.減少政府轉(zhuǎn)移支付
C.提高稅率
D.擴(kuò)大政府購買
18．任意性規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，當(dāng)權(quán)利主體受到危害時(shí)，國家強(qiáng)制力發(fā)揮作用的時(shí)機(jī)是( )
A．主體建立勞動(dòng)法律關(guān)系后
B.主體解除勞動(dòng)法律關(guān)系后
C.直接發(fā)揮作用
D.權(quán)利主體請(qǐng)求后
19．勞動(dòng)關(guān)系的核心是( )
A．企業(yè)與勞動(dòng)者之間的平等性
B.勞動(dòng)者和企業(yè)之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系
C.勞動(dòng)力與企業(yè)之間的勞動(dòng)合同關(guān)系
D.勞動(dòng)力的所有權(quán)與使用權(quán)相分離
20．工會(huì)要弱化約束條件，應(yīng)力求實(shí)現(xiàn)( )
A．增加勞動(dòng)力需求的工資彈性
B.降低勞動(dòng)力需求的工資彈性
C.減少產(chǎn)品的社會(huì)需求
D.增加低工資的勞動(dòng)力人數(shù)

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。
21．以普通教育為表現(xiàn)形式的人力資本投資的特點(diǎn)有( )
A．間接性
B.直接性
C.遲效性
D.長期性
E.短期性
22．與企業(yè)外部勞動(dòng)力市場相比，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場的特征有( )
A．內(nèi)部勞動(dòng)力市場只限定在企業(yè)內(nèi)部
B.勞動(dòng)力市場不存在從屬關(guān)系，選擇雙方都是平等的
C.內(nèi)部勞動(dòng)力市場形成的基礎(chǔ)是企業(yè)和雇員持續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系
D.通過市場競爭實(shí)現(xiàn)就業(yè)和工資的決定
E.勞動(dòng)力資源配置受到企業(yè)規(guī)劃和戰(zhàn)略的制約
23．下列關(guān)于產(chǎn)品市場賣方壟斷企業(yè)的表述，正確的有( )
A．某種產(chǎn)品市場只有唯一的產(chǎn)品供給者
B.壟斷企業(yè)近似于一個(gè)行業(yè)
C.壟斷企業(yè)是價(jià)格的決定者
D.壟斷企業(yè)的邊際收益低于其產(chǎn)品的平均收益
E.壟斷企業(yè)雇傭的勞動(dòng)力比非壟斷企業(yè)少
24．工作崗位之間的變換存在時(shí)間滯差的原因有( )
A．失業(yè)者缺乏迅速流動(dòng)的條件
B.求職者和企業(yè)缺乏對(duì)方的完整的、準(zhǔn)確的信息
C.信息成本和流動(dòng)成本障礙
D.不能迅速地找到適合本人的職業(yè)
E.消費(fèi)需求結(jié)構(gòu)的變化
25．下列各項(xiàng)屬于政府轉(zhuǎn)移支付的有( )
A．政府在社會(huì)保險(xiǎn)福利方面的支出
B.政府在社會(huì)優(yōu)撫方面的支出
C.政府在公共管理服務(wù)方面的支出
D.政府在社會(huì)救濟(jì)方面的支出
E.政府雇員的薪金報(bào)酬

三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)
26．最低勞動(dòng)供給價(jià)格
27．計(jì)件工資
28．福利
29．工資推動(dòng)的通貨膨脹

四、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)
30．簡要回答個(gè)人勞動(dòng)力供給決策的基本原則。
31．簡要回答影響大學(xué)教育投資決策的因素。
32．簡要回答基尼系數(shù)的取值范圍和各區(qū)間的意義。
33．簡要回答公共部門就業(yè)決策的特點(diǎn)。

五、計(jì)算題(本大題共2小題，每小題5分，共10分)
34．某地區(qū)勞動(dòng)力市場上，當(dāng)工資率為10元／時(shí)，勞動(dòng)力供給量為2500人；當(dāng)工資率下降為8元／時(shí)，勞動(dòng)力供給量為2400人，要求：
(1)計(jì)算該地區(qū)勞動(dòng)力供給彈性。
(2)判斷該地區(qū)勞動(dòng)力供給彈性為何種類型?
35．小張和小李在某廠分別做行政工作和裝配工作，小張每天工作8小時(shí)，小時(shí)工資率是10元：小李每天工作8小時(shí)，裝配產(chǎn)品10套，產(chǎn)品平均合格率為90％，每套產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)為12元。試計(jì)算小張和小李的日工資收入。

六、論述題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)
36．試論述決定企業(yè)長期勞動(dòng)力需求應(yīng)遵循的原則。
37．試論述在市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府對(duì)收入政策采取的實(shí)現(xiàn)形式。

七、案例分析題(本大題10分)
38．閱讀下列案例材料，然后回答問題。
據(jù)北京市統(tǒng)計(jì)局消息，2006年全市職工年平均工資為36097元。達(dá)到這個(gè)平均數(shù)的職工人數(shù)比重為39.3％，有6成職工工資沒有“及格”。統(tǒng)計(jì)顯示，職工平均工資較高的行業(yè)中，證券業(yè)、銀行業(yè)、法律服務(wù)、水上運(yùn)輸、航空運(yùn)輸、管道運(yùn)輸業(yè)、石油和天然氣開采業(yè)職工年平均工資超過10萬元。北京市社會(huì)科學(xué)院入戶調(diào)查顯示，在市民認(rèn)定的高收入人群中，收入“合理公平”的職業(yè)有IT新富豪、私企老板、奧運(yùn)冠軍和獲獎(jiǎng)科學(xué)家；“合理但不公平”的是金融保險(xiǎn)業(yè)高管人員和國企高級(jí)管理人員。其中，八成以上都贊成獲得奧運(yùn)冠軍的體育健兒和獲得國家獎(jiǎng)勵(lì)的科學(xué)家拿高收入。研究人員分析認(rèn)為，以高科技為代表的網(wǎng)絡(luò)精英的高收入不僅沒有讓人反感，反而成為現(xiàn)代青年人和學(xué)生追求的人生目標(biāo)。另外，北京人對(duì)私企老板的看法也發(fā)生了重大的根本性轉(zhuǎn)變。從個(gè)體商販發(fā)展起來的私企老板的高收入不僅沒有引起人們的不滿，反而被七成左右的北京居民認(rèn)為是既合理且公平。北京居民已經(jīng)從怨天尤人的平均主義轉(zhuǎn)向績效主義的公平認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
(1)材料中提及的奧運(yùn)冠軍獲得較高收入?yún)s得到大家高度認(rèn)可，其中的原因是什么?
(2)如何看待材料中提及的合理公平的高收入?