2012年自考人力資源管理簡答題筆記（5）

　　工作評價的主要方法有經(jīng)驗排序法、因素綜合分類法、因素比較法和因素評分法。經(jīng)驗排序法是評價人員依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務(wù)（工作）依序排列，由此確定每種職務(wù)的價值。具體形式有：卡片排列法與成對比較法。因素綜合分類法是經(jīng)驗排序法的進一步發(fā)展，是將分析比較的標(biāo)準(zhǔn)具體細(xì)化到每個參照因素，根據(jù)每項工作在所有參照因素上的比較結(jié)果，綜合評定每項工作的職等。因素比較法可以看作是因素綜合分類法的進一步發(fā)展。它的基本做法是，先選擇若干標(biāo)準(zhǔn)職位，比較確定若干共有的基本評價因素，然后將其他職位拿來與之比較，確定其價值與等緝。因素評分法是首先從所有待評價的工作中確定幾個主要因素，每個因素按標(biāo)準(zhǔn)評出一個相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，然后根據(jù)待評工作總分確定相應(yīng)的等級。

22、簡述薪酬有哪些基本功能？

　　薪酬主要具有以下三個功能。

　?。?）補償功能：員工在勞動過程中要消耗體力和腦力，如果不對之進行相應(yīng)的補償，勞動能力就得不到恢復(fù)，員工就無法繼續(xù)進行勞動。

　?。?）激勵功能：現(xiàn)代激勵理論認(rèn)為，人有五種基本需求，即生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實現(xiàn)的需求。

　?。?）調(diào)節(jié)功能：薪酬的差異可以促進人力資源的合理流動和配置，在組織內(nèi)部，不同部門、不同崗位之間由于工作不同，客觀存在著勞動強度、工作條件上的差別。

23、員工考評的組織與實施內(nèi)容有哪些？

　　主要包括實施程序、考評者選擇、考評時間、考評質(zhì)量和面談技巧等。

24、工傷保險的待遇主要有哪些？

　?。?）醫(yī)療待遇；（2）醫(yī)療期間的生活待遇；（3）因工致殘待遇；（4）職業(yè)康復(fù)待遇；（5）因工死亡待遇。

25、簡述醫(yī)療保險制度改革的主要任務(wù)？

　　答：醫(yī)療保險制度改革的主要任務(wù)是將原來的公費、勞保醫(yī)療制度實行統(tǒng)一管理，在全國范圍內(nèi)建立城鎮(zhèn)員基本醫(yī)療保險制度，即適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制，根據(jù)財政、企業(yè)和個人承受能力，建立保障人員基本醫(yī)療保險制度。