未來5年700萬高校畢業(yè)生搶飯碗

未湖北自考網(wǎng)談：來5年700萬高校畢業(yè)生搶飯碗　　9月份，應(yīng)屆高校畢業(yè)生剛剛走上工作崗位，明年即將畢業(yè)的大學(xué)生們已在四處奔走找工作了。2011年“全國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”活動正在各個城市集中進行。據(jù)預(yù)測，“十二五”期間每年都有近700萬高校畢業(yè)生就業(yè)，成為青年就業(yè)的主要來源。

　　人力資源和社會保障部的監(jiān)測顯示，今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢總體好于往年。但多數(shù)高校畢業(yè)生還是感到壓力重重?！罢夜ぷ魈y”、“起薪太低”、“大學(xué)畢業(yè)生還不如農(nóng)民工搶手”……找工作、找一份滿意的工作，仍然是擺在大學(xué)生面前的嚴峻現(xiàn)實。

　　高校畢業(yè)生

　　毀約率走高

　　大學(xué)生找工作不難，找一份自己滿意、又能勝任的工作不容易。

　　當(dāng)同學(xué)們都已經(jīng)開始人生第一份正式工作的時候，南京大學(xué)(微博)工程管理學(xué)院2007級學(xué)生寇羲卻每天泡在圖書館，準備明年初考研。

　　去年底，寇羲也和其他同學(xué)一樣，一邊努力找工作，一邊準備考研。結(jié)果，既沒找到滿意的工作，考研準備也不充分，兩頭都沒有著落，只得再復(fù)習(xí)一年。

　　寇羲學(xué)的專業(yè)是工業(yè)工程，畢業(yè)后一般都會到制造業(yè)企業(yè)工作，但她一直想從事與IT、金融有關(guān)的職業(yè)。所以，找工作期間盡管收到了包括比亞迪在內(nèi)的幾家企業(yè)的錄用通知，但因為“不想去工廠”、“專業(yè)不對口，做得很吃力”、“薪水待遇太低”等原因，寇羲放棄了這幾個錄用通知。

　　畢業(yè)生就業(yè)毀約率增高，頗能反映當(dāng)前畢業(yè)生就業(yè)的心態(tài)。據(jù)權(quán)威機構(gòu)對全國692所高校近2萬名應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)調(diào)研顯示，16%的畢業(yè)生曾經(jīng)有毀約的經(jīng)歷。在毀約的原因中，拿到了更好錄用通知的以41%的比例排在首位。其他原因則包括試用期間發(fā)現(xiàn)不適合職業(yè)發(fā)展，用人單位的承諾未兌現(xiàn)和發(fā)現(xiàn)就業(yè)以外更好的機會，分別占29.1%、17.7%和12.2%。

　　中國就業(yè)促進會會長張小建表示，當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)意愿與市場現(xiàn)實之間，還是有一定的差距。大學(xué)生現(xiàn)在都想當(dāng)公務(wù)員，想進事業(yè)單位，想進國企。但從近10年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，雖然這三項的就業(yè)數(shù)量不斷增加，但只占大學(xué)生就業(yè)總數(shù)的20%。其中12%是進機關(guān)事業(yè)單位，8%是國有企業(yè)人員更換和新增。大學(xué)生希望的理想崗位和相關(guān)領(lǐng)域能夠提供的實際崗位不能吻合，這是擺在每個大學(xué)生面前非常現(xiàn)實的問題。

　　多數(shù)人不愿去基層就業(yè)

　　政策頻出鼓勵大學(xué)生去基層、去創(chuàng)業(yè)，大學(xué)生也應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念適應(yīng)現(xiàn)實。

　　和畢業(yè)生都想進事業(yè)單位和國企恰恰相反，基層和中小企業(yè)對大學(xué)生的需求巨大，但沒多少人愿意去。

　　人社部有關(guān)負責(zé)人介紹，現(xiàn)在社區(qū)、鄉(xiāng)村需要大量的社會管理、公共服務(wù)、社區(qū)服務(wù)、便民服務(wù)人員。據(jù)測算，每年社區(qū)崗位都有上百萬，而且不斷增長，所以基層需要大量人才。民營企業(yè)也需要大量有知識、有技能，而且能扎扎實實在企業(yè)干的員工。但無論是基層還是民企，許多大學(xué)生都不愿意去，家長也不愿意讓孩子去。

　　“沒想過去基層，還是想留在長三角的大城市發(fā)展，家里人也希望自己能離家近一點?！闭跍蕚湔夜ぷ鞯哪暇┐髮W(xué)新聞傳播學(xué)院2008級學(xué)生武琳琳說。她覺得自己剛畢業(yè)，很年輕，學(xué)習(xí)能力還很強，希望有個“更高的平臺”，既能施展才華，也能學(xué)到新東西。

　　記者采訪的正在找工作的大學(xué)生中，多數(shù)表示不愿意去基層。即便進不了事業(yè)單位或國企，也會首先選擇回老家城市，借助老家的各種“關(guān)系”，找一份穩(wěn)定的工作。

　　“要用政策措施鼓勵大學(xué)生去基層?！比松绮坑嘘P(guān)負責(zé)人表示，首先要大量開發(fā)新的基層崗位，人社部在2009年專門頒布了9個領(lǐng)域、50個基層就業(yè)崗位。其中村官計劃、三支一扶等項目起到了帶頭作用。服務(wù)期滿兩年后，很多人留在了當(dāng)?shù)亍＿€有一些人考公務(wù)員，政府就專門拿出部分招考比例，考研究生的給加分，還有人到事業(yè)單位或其他企業(yè)。很多國企愿意吸收在基層工作了兩年的人員。有了這些鼓勵措施，更多人會在基層找到就業(yè)崗位。

　　就業(yè)指導(dǎo)被戲稱為“太空課”

　　就業(yè)服務(wù)還應(yīng)更實用、更有針對性，新的年度找工作宜“早、勤、勇”。

　　“對于大學(xué)生就業(yè)期望值高、職業(yè)能力不足、職業(yè)素養(yǎng)欠缺的狀況，不能一味指責(zé)，要真正去了解大學(xué)生的需求，結(jié)合國情制定一些有針對性措施，提供更好的就業(yè)服務(wù)，消除制度性障礙，這才是治本之道?！北本┐髮W(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副主任李軍凱表示。

　　專家指出，除了政府提