浙江省2002年1月高等教育自學考試人力資源管理(一)試題

浙江省2002年1月高等教育自學考試人力資源管理(一)試題

湖北自考網(wǎng)7月21日整理
課程代碼：00147
一、填空題(每小題1分，共15分)
1.一個組織中各崗位功能的等級被稱為_______。
2.高等教育與義務(wù)教育不同，它是一種_______教育。
3.人員保護是指通過改善_______在防止傷亡事故和職業(yè)病方面采取一系列措施，以保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康。
4.企業(yè)共同的價值觀體系及其表現(xiàn)形式的總和是_______。
5.人性假設(shè)構(gòu)成人事管理_______。
6.激勵是人力資源管理活動中的核心內(nèi)容，是對人的_______能力進行開發(fā)。
7.用績效考核限制方法中的_______法可以防止濫列優(yōu)等人員。
8.一般而言，在著手招募工作的時候，首先應(yīng)考慮企業(yè)_______的晉升或調(diào)職。
9._______工作是培育組織精神，建設(shè)組織文化的主要手段和有力保障。
10.“限期離職制”體現(xiàn)了“_______”的思想，不斷更換平庸者，也為年輕有為的人才不斷提供晉升機會。
11.德爾菲法不同于會議的特色在于：專家們_______。
12.在多層次的養(yǎng)老保險體制中，_______養(yǎng)老保險是核心，由國家立法在全國統(tǒng)一強制實施，適用于城鎮(zhèn)各類職工。
13.根據(jù)MG法(管理網(wǎng)絡(luò)法)的理論，管理者的培訓(xùn)應(yīng)以_______型為目標。
14.工時定額標準和產(chǎn)量定額標準之間存在著互為_______的關(guān)系。
15.在我國企業(yè)的勞動關(guān)系中，工會和_______從民主管理角度確保勞動者的權(quán)益得以實現(xiàn)。

二、單項選擇題(在每小題的四個備選答案中，選出一個正確答案，并將正確答案的序號填在題干的括號內(nèi)。每小題1分，共20分)
1.脫產(chǎn)培訓(xùn)可以看作是(      )
  A.事假                        B.有償假期
  C.公休                        D.旅游
2.工序劃分的決定性因素是(      )
  A.勞動分工                    B.勞動協(xié)作
  C.勞動生產(chǎn)率                  D.生產(chǎn)過程
3.依靠“饑餓政策”進行的人事管理，是建立在何種人性假設(shè)上的?(      )
  A.經(jīng)濟人                      B.社會人
  C.自我實現(xiàn)人                  D.復(fù)雜人
4.個人福利中的互助會指的是(      )
  A.養(yǎng)老金                      B.儲蓄
  C.辭退金                      D.交通費
5.決定財富的形式和數(shù)量的，是人力在生產(chǎn)過程中的(      )
  A.開發(fā)狀況                    B.管理狀況
  C.使用狀況                    D.生產(chǎn)狀況
6.在實行崗位技能工資時，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的(      )
  A.責任大小                    B.勞動強度
  C.勞動條件                    D.勞動技能水平
7.通過研究具體的工作者本人的工作行為狀況與期望的行為標準，找出其間的差距，從而確定培訓(xùn)的需要的方法是(      )
  A.組織分析                    B.工作分析
  C.個人分析                    D.群體分析
8.影響組織人力資源規(guī)劃的因素主要來自于(      )
  A.技術(shù)環(huán)境                    B.經(jīng)濟環(huán)境
  C.組織內(nèi)部                    D.組織外部
9.決定我國人力資源整體素質(zhì)的是(      )
  A.高等教育                    B.技術(shù)教育
  C.職業(yè)教育                    D.基礎(chǔ)教育
10.中國科學院研制的CPM評價量表屬于績效考核方法中的(      )
  A.分級法                      B.關(guān)鍵事件法
  C.領(lǐng)導(dǎo)行為效能測定法          D.因素評分法
11.未來繼續(xù)教育和培訓(xùn)的一種主流形式和趨勢是(      )
  A.在職培訓(xùn)                    B.高級培訓(xùn)
  C.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)                    D.短期培訓(xùn)
12.職務(wù)等級工資制屬于(      )
  A.組合工資                    B.工作工資
  C.能力工資                    D.職能工資
13.適用于以機器設(shè)備操作為主的工種的勞動定員方法是(      )
  A.按勞動效率定員              B.按照看管設(shè)備定員
  C.按照崗位定員                D.按照比例定員
14.在國外流行的勞資協(xié)商和談判制度中，勞資雙方的代表，一方是雇主，另一方是(      )
  A.政府                        B.工會
  C.職工代表                    D.法律部門
15.“中央公積金”養(yǎng)老保險制度屬于(      )
  A.投保資助型                  B.強制儲蓄型
  C.社會統(tǒng)籌型                  D.國家統(tǒng)籌型
16.人員甄選屬于人事管理活動中的(      )環(huán)節(jié)。
  A.進                          B.管
  C.出                          D.退
17.組織業(yè)余文化活動及其成品，如攝影作品等，屬于組織文化的(      )
  A.制度層                      B.物質(zhì)層
  C.器物層                      D.精神層
18.工資中的基本工資的分配是按(      )設(shè)定的。
  A.需要律               &nbs