勞動經(jīng)濟學試題_浙江省2009年7月自考試卷

勞動經(jīng)濟學試題_浙江省2009年7月自考試卷

一、單項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.世界上大多數(shù)國家將年齡在下列哪個區(qū)間的人口定義為勞動年齡人口？(      )
A.16－55歲 B.16－60歲
C.18－55歲 D.18－60歲
2.下列哪個公式表述是正確的？(      )
A.MRP=MR•P B.MR=MRP•MP
C.MR=MRP•P D.MRP=MR•MP
3.勞動力買方獨家壟斷廠商實現(xiàn)利潤最大化的原則是(      )
A.MRPL＜MEL B.MRPL=MEL
C.MRPL＞MEL D.MRPL≥MEL
4.下列哪位學者的主要貢獻是用人力資本解釋個人收入的差別？(      )
A.貝克爾 B.明塞爾
C.舒爾茨 D.馬歇爾
5.下列哪種工資理論認為：如果工資和購買力高，需求則強烈，生產(chǎn)則可持續(xù)發(fā)展？(      )
A.工資基金理論 B.邊際生產(chǎn)力工資理論
C.均衡價格理論 D.購買力工資理論
6.下列哪個選項是正確的？(      )
A.實際工資＝貨幣工資 B.實際工資＝貨幣工資/物價指數(shù)
C.貨幣工資＝實際工資/物價指數(shù) D.貨幣工資＝實際工資/物價
7.新《工會法》規(guī)定：所有用人單位一律按工資總額的多少撥繳工會經(jīng)費？(      )
A.1％ B.2％
C.3％ D.4％
8.用一個群體的典型特征作為雇傭標準，往往會產(chǎn)生下列哪種歧視？(      )
A.雇主歧視 B.雇員歧視
C.統(tǒng)計性歧視 D.壟斷歧視
9.下圖中哪條曲線表示長期菲利普斯曲線？(      )
A.曲線A B.曲線B
C.曲線C D.曲線D
 
10.下列哪個選項的論述是正確的？(      )
A.工資性收入中附加福利所占比重，政府雇員比私人雇員低
B.政府部門雇員的辭職率低于私人部門
C.政府部門雇員的工資結構中人力資本補償性工資差別占的比重較低
D.公共部門的產(chǎn)品和服務對經(jīng)濟周期性波動的敏感性比私人部門強
二、填空題(本大題共9小題，每空2分，共20分)
請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
11.共同決定勞動力市場的運行與結果的三種力量是：市場性因素、______和社會性因素。
12.勞動需求理論的基本假設是：廠商追求______最大化。
13.一般某人對(湖北自考網(wǎng))商品的需求主要由三個因素決定：商品價格、某人擁有的財富水平和______。
14.配偶一方的收入越高，另一方參與勞動力市場的可能性就越______。
15.人力資本除了有數(shù)量的規(guī)定外，還有______的規(guī)定。
16.人力資本分為四個層次：______、技術型人力資本、______和經(jīng)營型人力資本。
17.勞動力流動的成本包括直接成本、機會成本和______。
18.以職業(yè)隔離為基礎的歧視理論，也稱為______理論。
19.財政政策具體可分為兩種類型：擴張性財政政策和______財政政策。
三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)
20.勞動力參與率
21.職業(yè)技術培訓投資
22.工資
23.集體談判
四、簡答題(本大題共4小題，每小題7分，共28分)
24.勞動力流動的經(jīng)濟動因是通過哪些因素發(fā)揮作用的？
25.試簡述收入政策的具體形式。
26.試簡述什么是“奧肯法則”？
27.請簡述中國勞動力市場歧視和分割的原因。
五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
28.試畫圖并說明企業(yè)為員工提供普通培訓的成本收益分析。
29.試論述失業(yè)的類型及其成因。