勞動關(guān)系與勞動法試題_浙江省2009年1月自考試卷

勞動關(guān)系與勞動法試題_浙江省2009年1月自考試卷

一、單項選擇題（本大題共25小題，每小題1分，共25分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.《中華人民共和國勞動法》開始實施的時間是（      ）
A.1993年1月1日 B.1994年1月1日
C.1995年1月1日 D.1996年1月1日
2.下列哪個選項不屬于初期勞動法的特點?（      ）
A.多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始
B.適用范圍很廣
C.法律規(guī)定了對某些勞動條件的改善,但一般缺少監(jiān)督、責(zé)任條款
D.很難真正得到實施
3.下列哪個選項不是國際勞動立法開端的產(chǎn)生原因?（      ）
A.國際間政治斗爭的結(jié)果 B.國際工人運動的推動
C.為緩和勞資沖突的需要 D.國際間經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的競爭
4.下列哪個選項不屬于勞動法學(xué)體系的內(nèi)容?（      ）
A.勞動法的基礎(chǔ)理論 B.具體各項勞動法律制度及勞動標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動程序法 D.違反紀(jì)律的責(zé)任
5.勞動法基本原則的法律淵源是（      ）
A.工會法 B.安全生產(chǎn)法 
C.憲法 D.職業(yè)病防治法
6.按照勞動者職業(yè)劃分，下列哪個選項不屬于勞動法律關(guān)系的范疇？（      ）
A.工人勞動法律關(guān)系 B.管理人員勞動法律關(guān)系
C.學(xué)徒工勞動法律關(guān)系 D.合同工勞動法律關(guān)系
7.“三結(jié)合”的就業(yè)方針不包括下列哪個選項？（      ）
A.勞動部門介紹就業(yè) B.自愿組織起來就業(yè)
C.雙向選擇就業(yè) D.自謀職業(yè)
8.按照勞動者身份的不同，勞動合同的分類不包括下列哪個選項？（      ）
A.城鎮(zhèn)職工勞動合同 B.農(nóng)民工勞動合同
C.學(xué)徒工勞動合同 D.未成年人勞動合同
9.在我國，集體協(xié)商中出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商，但中止協(xié)商的期限最長不超過______天。（      ）
A.30 B.40 
C.50 D.60
10.《中華人民共和國職業(yè)教育法》是______頒布的。（      ）
A.1995年5月15日 B.1995年9月1日
C.1996年5月15日 D.1996年9月1日
11.勞動力市場工資指導(dǎo)價位應(yīng)在每年______以前發(fā)布，每年發(fā)布一次。（      ）
A.3月底 B.4月底 
C.5月底 D.6月底
12.勞動者一個工作日內(nèi)進(jìn)行工作過程中用飯的休息時間一般不得少于______分鐘。（      ）
A.20 B.30 
C.40 D.45
13.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我國的企業(yè)職工傷亡事故中的死亡事故是指一次事故中死亡職工______人的事故。（      ）
A.1 B.1~2 
C.2 D.3（及以上）
14.在我國，未成年工是指______的勞動者。（      ）
A.未滿16周歲 B.未滿18周歲
C.年滿16周歲 D.年滿16周歲未滿18周歲
15.根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》，企業(yè)對職工的行政處分，審批時間從證實職工犯錯誤之時起不得超過______個月。（      ）
A.2 B.3 
C.4 D.5
16.根據(jù)我國的《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的______繳納失業(yè)保險費。（      ）
A.1% B.1.5% 
C.2% D.2.5%
17.各國職工民主參與的形式不包括下列哪個選項？（      ）
A.企業(yè)參與 B.代表參與 
C.崗位參與 D.個人參與
18.工會在進(jìn)行勞動法律監(jiān)督的時候，依法享有的權(quán)力不包括下列哪個選項？（      ）
A.知情權(quán) B.獨立調(diào)查權(quán)
C.處罰權(quán) D.建議組織職工撤離危險現(xiàn)場權(quán)
19.對于職工一方在______人以上的集體勞動爭議進(jìn)行的仲裁，《仲裁委員會辦案規(guī)則》規(guī)定了特別的處理程序。（      ）
A.10 B.20 
C.30 D.40
20.用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償總和的______支付勞動者賠償金。（      ）
A.1~2倍 B.1~3倍 
C.1~4倍 D.1~5倍
21.職工和企業(yè)任何一方均可提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求。另一方接到協(xié)商意向書后,應(yīng)于______日內(nèi)予以書面答復(fù),并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。（      ）
A.5 B.10 
C.15 D.20
22.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，室內(nèi)工作地點的溫度經(jīng)常______的時候，應(yīng)當(dāng)采取降溫取暖措施。（      ）
A.高于34℃，低于5℃ B.高于35℃，低于5℃
C.高于36℃，低于3℃ D.高于37℃，低于4℃
23.根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》，對違反勞動紀(jì)律的職工給予罰款的金額不得超過被處罰職工標(biāo)準(zhǔn)工資的？（      ）
A.5% B.10% 
C.15% D.20%
24.根據(jù)我國的有關(guān)法律規(guī)定，職工代表大會的每次會議必須有______以上的職工代表出席。（      ）
A.1/3 B.1/2 
C.2/3 D.3/4
25.勞動爭議調(diào)解委員會的組成不包括下列哪一項？（      ）
A.職工代表 B.企業(yè)代表 
C.企業(yè)工會代表 D.法院代表

二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
26.進(jìn)入20世紀(jì)以后,各國勞動立法的主要內(nèi)容包括（          ）
A.工時立法 B.帶薪年休假立法 
C.工作條件立法 D.最低工資立法 
E.職業(yè)安全與衛(wèi)生立法
27.下列哪些選項屬于勞動法體系結(jié)構(gòu)中的內(nèi)容？（          ）
A.勞動就業(yè)法 B.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法 
C.處理勞動爭議程序法 D.公共衛(wèi)生和保健法 
E.勞動檢查監(jiān)督法
28.特殊群體就業(yè)保障包括（          ）
A.殘疾人就業(yè)保障 B.退役軍人就業(yè)保障 
C.少數(shù)民族人員就業(yè)保障 D.下崗失業(yè)人員再就業(yè)保障 
E.農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)保障
29.我國技術(shù)性職業(yè)（工種）的職業(yè)資格證書有哪幾種？（          ）
A.初級技能 B.中級技能 
C.高級技能 D.初級技師 
E.高級技師
30.女職工特殊生理期間的保護(hù)是指對女職工在______的保護(hù)。（          ）
A.經(jīng)期 B.孕期 
C.產(chǎn)期 D.哺乳期 
E.更年期

三、填空題（本大題共5小題，每空1分，共11分）
請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
31.勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系,是指在_________、_________過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關(guān)系。
32.勞動法學(xué)體系，是指在勞動法體系的基礎(chǔ)上所進(jìn)行的_________和_________所形成的體系。
33.勞動就業(yè)，是指具有_________的公民在_________內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動。
34.職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)分為三個層次：_________、_________和_________。
35.標(biāo)準(zhǔn)工作時間是指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時間，分為_________和_________。

四、名詞解釋（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
36.勞動紀(jì)律
37.職工福利
38.職工民主參與
39.工資

五、簡答題（本大題共2小題，每小題6分，共12分）
40.請簡述勞動行政處罰的種類。
41.請簡述我國勞動仲裁委員會的辦案原則。

六、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
42.試論述勞動合同的作用。
43.試論述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。

七、案例題（本大題10分）
44.姜某在某外商獨資的食品公司工作，一直勤勤懇懇、任勞任怨，自覺遵守公司的規(guī)章制度，是一名公司內(nèi)部公認(rèn)的好員工。2000年9月的一天，姜某因一件民事案件被人民法院傳喚到法庭作證，姜某向單位請假，單位領(lǐng)導(dǎo)很不滿，認(rèn)為姜某請假會影響單位生產(chǎn)，雖然最終批準(zhǔn)了姜某的請假申請，但是扣發(fā)了姜某當(dāng)日的工資。一向任勞任怨的姜某在同事的指點下，覺得單位的行為侵害了自己的合法權(quán)益而不可接受，于是向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申訴，請求仲裁機(jī)構(gòu)責(zé)令食品公司補發(fā)被扣的工資。
你認(rèn)為勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)將如何裁決?為什么?