2008年1月全國自考試卷組織行為學（二）試題

湖北自考網(wǎng) 來源：時間：2008-11-09 15:38:01

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全國2008年1月高等教育自學考試
組織行為學(二)試題
課程代碼：00938
一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1．在企業(yè)的經(jīng)營活動中，營銷部門經(jīng)理同財務部門經(jīng)理的溝通、銷售代表同銷售會計之間的溝通都屬于（　　?。?br>A．縱向溝通 B．橫向溝通
C．外部溝通 D．非正式溝通
2．根據(jù)雙因素理論，下面屬于保健因素的是（　　?。?br>A．公司的政策與管理 B．工作本身
C．工作業(yè)績 D．上進心
3．垂直的、遵循權力的系統(tǒng)，并只進行與工作相關的信息溝通的網(wǎng)絡是（　　　）
A．正式溝通網(wǎng)絡 B．非正式溝通網(wǎng)絡
C．小道消息溝通網(wǎng)絡 D．小群體溝通網(wǎng)絡
4．為了防止變革的失敗，庫爾特·盧因提出了三步變革模式，即（　　?。?br>A．改造、變革和重新解凍 B．解凍、變革和創(chuàng)新
C．解凍、創(chuàng)新和重新解凍 D．解凍、變革和重新凍結
5.關系到企業(yè)全局的長期性決策是( )
A．戰(zhàn)略決策 B．戰(zhàn)術決策
C．業(yè)務決策 D．宏觀決策
6.斯隆首創(chuàng)的組織結構是( )
A．職能型組織結構 B．參謀型組織結構
C．直線型組織結構 D．事業(yè)部型組織結構
7.提出“超Y理論”的學者是( )
A．麥格雷戈 B．勞倫斯和洛希
C．莫爾斯和洛希 D．瑪麗·福萊特
8.在職能型組織結構中，被稱為參謀部門的是( )
A．生產(chǎn)車間 B．市場營銷部門
C．海外分公司 D．財務部門
9.按照利克特的四種制度組織理論，效率高的組織方式是( )
A．專權命令式 B．參與式
C．協(xié)商式 D．溫和命令式
10.按照菲德勒的權變領導理論，任務取向的領導干得更好的情境是( )
A．上下級關系好、任務結構低、職位權力弱
B．上下級關系差、任務結構高、職位權力強
C．上下級關系差、任務結構高、職位權力弱
D．上下級關系好、任務結構高、職位權力強
l1.提出強化理論的學者是( )
A．B．F．斯金納 B．維克多·弗魯姆
C．力曼·泊特 D．愛德華·勞勒
12.媒體借助于閉路電視、計算機、靜電復印機、傳真機等一系列電子設備，將這些設
備與言語和紙張結合起來所產(chǎn)生的溝通方式是( )
A．非語言溝通 B．口頭溝通
C．電子媒介溝通 D．書面溝通
13.根據(jù)不同的決策條件而采用相應決策方法的一種決策思路是( )
A．滿意模型 B．理性模型
C．權變模型 D．優(yōu)化模型
14．對于一份固定利益誰應分得多少進行協(xié)商，其中雙方都追求利益最大化并希望對方
損失最大的談判是( )
A．綜合性談判 B．分配性談判
C．沖突談判 D．和平談判
15．在選擇決策方案過程中，認為決策者的行為要符合國家法律對人的基本的自由和權
利規(guī)定的決策道德標準是 ( )
A．功利主義標準 B．人權標準
C．公正標準 D．理性標準
16．按照寶爾斯對群體成員行為類型及其發(fā)生概率的研究成果，出現(xiàn)概率最大的行為類
型是( )
A．社會情感方面的積極行為 B．與任務相關的行為
C．與任務相關的咨詢行為 D．社會情感方面的消極行為
17．權力基礎來源于領導者具備好的思想品質、好的作風、好的個人魅力，這種權力被
稱為( )
A．獎賞權 B．仿效權
C．專長權 D．法定權
18．梅奧在霍桑試驗分析中認為，影響生產(chǎn)效率提高的最重要因素是( )
A．社會因素 B．工作條件
C．休息時間 D．工資報酬
l9．只發(fā)展幾種核心業(yè)務，如只負責產(chǎn)品的設計和銷售，而讓外部的協(xié)作廠家負責制造
等，從而形成一個個獨立的業(yè)務單元，可以根據(jù)市場競爭的需要，隨時添加或去除，
而不必背上眾多工廠、車間和其他機構的包袱的管理模式是( )
A．扁平化管理 B．模塊化管理
C．集中式管理 D．強化式管理
20．以“思想、信息和智力”為基礎的組織被稱為( )
A．“三葉草”組織
......
......

結束

本文標簽

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